Relação entre Percepção de Justiça Organizacional e Satisfação no Trabalho

Beuren, Ilse Maria; Santos, Vanderlei dos; Marques, Leandro; Resendes, Michel

doi:10.17524/repec.v11i0.1721

Cited by 8 publications

(12 citation statements)

References 41 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…In this sense, the managers must reflect on their management practices and, in the particular case of PA, these "need to be outlined and implemented in the framework of organizational justice, that is, perceived as fair by the agents involved in the process" [21]. By way of agreement, Beuren, dos Santos, Marques, and Resendes concluded in their study that "the increase in the perception of organizational justice can bring about an increase in the satisfaction level and, consequently, in the performance" [8].…”

Section: Performance Appraisal Satisfactionmentioning

confidence: 99%

Human Resource Management and the Performance Appraisal: satisfaction analysis of the Guarda Nacional Republicana Administration Officers

Tiago

Rosado

Lopes

2020

WSEAS TRANSACTIONS ON ADVANCES in ENGINEERING EDUCATION

View full text Add to dashboard Cite

In a culture of development and globalization, organizations need to value their human capital. It is here that Human Resources Management and each of its areas of expertise gain importance, among them the Performance Appraisal, as it has a direct impact on the results of organizations and the performance of employees. It is from here that the subject of this research arises, to analyze the Performance Appraisal satisfaction of the Officers of Administration of the Guarda Nacional Republicana. This investigation is pertinent due to the lack of studies in public sector organizations, of which the Guarda Nacional Republicana is part, as one military security force. The overall objective of this paper is to analyze the satisfaction resulting from the Performance Appraisal process in the Guarda Nacional Republicana. Following the hypotheticaldeductive method, a questionnaire survey allowed to collect enough data to test the hypotheses of investigation, using parametric and nonparametric techniques. Thus, it was possible to conclude that the Administration Officers of the Guarda Nacional Republicana feel a slight Performance Appraisal satisfaction. This result was strongly influenced by the unsatisfactory results related to the Performance Appraisal System and the Performance Appraisal Interview, notorious in the results of the analysis of the data collected.

show abstract

Section: Performance Appraisal Satisfactionmentioning

confidence: 99%

Human Resource Management and the Performance Appraisal: satisfaction analysis of the Guarda Nacional Republicana Administration Officers

Tiago

Rosado

Lopes

2020

WSEAS TRANSACTIONS ON ADVANCES in ENGINEERING EDUCATION

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Segundo Beuren et al (2017) o conceito de satisfação no trabalho tem despertado o interesse de estudiosos de diversas áreas desde a década de 1930. Este interesse é percebido pela influência que a satisfação pode exercer sobre o empregado, afetando sua saúde física e mental, suas atitudes e comportamento profissionais e sociais.…”

Section: Satisfação No Trabalhounclassified

“…Relação entre clima organizacional e intenção de rotatividade em uma empresa do ramo restaurante em Foz do Iguaçu/PR Apesar da diferença de concepções, as dimensões constitutivas da satisfação no trabalho sofreram poucas modificações ao longo dos anos (BEUREN, et al, 2017). As dimensões que conseguiram se manter, conforme os autores, estão relacionadas à satisfação com salários, com os colegas de trabalho, com a chefia, com as promoções e com o próprio trabalho.…”

Section: Satisfação No Trabalhounclassified

“…A satisfação com o salário refere-se ao contentamento do empregado com a remuneração recebida quando comparado aos esforços empreendidos, ao custo de vida e a desenvoltura profissional (SIQUEIRA, 2008). A satisfação com os colegas de trabalhos refere-se ao contentamento com a amizade, a confiança, sinergia e existentes entre os colegas de trabalho (BEUREN et al, 2017). Satisfação com a chefia diz respeito ao contentamento com a organização e a capacidade profissional do gestor, a segurança proporcionada, seu interesse pelo trabalho dos subordinados e empatia para com eles (SIQUEIRA, 2008).…”

Section: Satisfação No Trabalhounclassified

See 1 more Smart Citation

Relação entre clima organizacional e intenção de rotatividade em uma empresa do ramo restaurante em Foz do Iguaçu/PR

Oliveira

Martins²

2020

CGE

View full text Add to dashboard Cite

A rotatividade de pessoal é um dos elementos que gera custos para as organizações. É importante que os gestores estejam atentos aos aspectos que contribuem para este fenômeno. O objetivo desta pesquisa foi identificar a relação entre o clima organizacional e a intenção de rotatividade presentes em uma organização do ramo restaurante. Identificou-se clima organizacional neutro, baixo nível de intenção de saída e uma relação dos fatores da Escala de Clima Organizacional com a Escala de Intenção de Rotatividade. Todas as correlações foram negativas, indicando relação menor percepção de clima, maior a intenção do funcionário de deixar a empresa.

show abstract

“…Tal fato tem impulsionado as organizações a experimentarem novos modos de alcançar resultados, pondo em prática ações que proporcionem bem-estar e satisfação ao trabalhador, além de um agradável e justo ambiente de trabalho (Beuren, Santos, Marques, & Resendes, 2017).…”

Section: Introductionunclassified

A Política de Recompensa e Promoção Influencia a Motivação do Trabalhador?

Pinho

Baidya

Dalbem³

et al. 2018

Rev. Eletr. de Ciênc. Adm.

View full text Add to dashboard Cite

Esse trabalho estuda a influência da política de recompensa e promoção na motivação do trabalhador, tanto intrínseca, entendida como própria do indivíduo, como extrínseca, vista na literatura como dependente das intervenções ou incentivos externos vinculados ao trabalho. Sendo assim, nesta pesquisa busca-se analisar o nível de motivação do trabalhador sob esses dois conceitos, que são as variáveis dependentes no trabalho. A revisão de literatura aborda teorias com importantes discussões sobre motivação no trabalho, bem como as características utilizadas nas regras de uma política de recompensa e promoção do trabalhador, sendo elas Transparência, Justiça e Controlabilidade, as quais são as variáveis independentes no trabalho. Um questionário estruturado permitiu coletar os dados e examiná-los por meio da análise fatorial e regressão linear múltipla. Os resultados mostraram que a justiça empregada nas regras da recompensa monetária é uma característica que exerce influência na motivação intrínseca e extrínseca, estatisticamente significativa e relevante, já a controlabilidade do sistema de promoção exerce influência na motivação extrínseca. Contudo, algumas variáveis não alcançaram significância estatística ao ponto de causar influência na motivação. O trabalho permitiu confirmar discussões teóricas, além de oferecer um modelo de análise com visões práticas e gerenciais do cotidiano organizacional. ABSTRACTThis paper studies the influence of reward and promotion policy on worker motivation, both intrinsic, understood as belonging to the individual, and extrinsic, seen in the literature as dependent on interventions or external incentives linked to work. In this research, we seek to analyze the level of motivation of the worker under these two concepts, which are the dependent variables. The literature review adresses theories with important discussions about motivation at work, as well as the characteristics used in the rules of a worker's reward and promotion policy, being Transparency, Justice and Controllability, which are the independent variables. A structured questionnaire was used to collect the data. They were examined through factorial analysis and multiple linear regression. The results showed that the justice used in the rules of monetary reward is a characteristic that exerts influence in both the intrinsic and extrinsic motivation. The controllability of the promotion system exerts influence on the extrinsic motivation. However, other variables did not reach statistical significance. This work allowed us to confirm theoretical discussions. Also, it offered a model of analysis with practical and managerial visions of the organizational daily life.

show abstract

Relação entre Percepção de Justiça Organizacional e Satisfação no Trabalho

Cited by 8 publications

References 41 publications

Human Resource Management and the Performance Appraisal: satisfaction analysis of the Guarda Nacional Republicana Administration Officers

Human Resource Management and the Performance Appraisal: satisfaction analysis of the Guarda Nacional Republicana Administration Officers

Relação entre clima organizacional e intenção de rotatividade em uma empresa do ramo restaurante em Foz do Iguaçu/PR

A Política de Recompensa e Promoção Influencia a Motivação do Trabalhador?

Contact Info

Product

Resources

About