Relação entre qualidade de vida e capacidade para o trabalho em funcionários do poder judiciário

Abstract

ARTIGO ORIGINALRESUMO | Contexto: Sabe-se que as doenças ocupacionais não prejudicam apenas a produtividade, por meio da diminuição da capacidade para o trabalho, mas também todos os aspectos relacionados à qualidade de vida do funcionário. Assim, a manutenção da capacidade para o trabalho relaciona-se com o estado de saúde para execução das atividades laborais. Essas, quando bem desenvolvidas, geram desfechos positivos para as organizações e os trabalhadores. Objetivo: Avaliar a relação entre qualidade de vida e capacidade de trabalho em servidores do Poder Judiciário. Métodos: Estudo observacional de corte transversal. Constituída por 88 servidores públicos do Poder Judiciário, de ambos os sexos, aleatorizados. Realizado no Tribunal de Justiça de Pernambuco, cidade do Recife. A coleta de dados ocorreu por meio de questionários, sobre o índice de capacidade para o trabalho, qualidade de vida e variáveis sociodemográficas. Para análise dos dados utilizou-se a correlação de Pearson. Resultados: 90,9% dos trabalhadores apresentaram uma renda de 5 ou mais salários mínimos, 73,9% trabalhavam até 6 horas por dia e 52,3% realizavam atividade física regular. Os trabalhadores apresentaram maiores correlações para capacidade do trabalho e qualidade de vida em praticantes de atividade física (R=0,60; p<0,001) e com menores horas de trabalho (R=0,61; p<0,001). Quanto ao sexo, ambos, feminino (R=0,62; p<0,001) e masculino (R=0,40; p<0,010), demonstraram relação moderada e significativa com qualidade de vida. Conclusão: A população de trabalhadores do Poder Judiciário do presente estudo apresentou correlação positiva quanto à capacidade para o trabalho e qualidade de vida geral, bem como nos domínios físico, social, psicológico e ambiental. Palavras-chave | qualidade de vida; avaliação da capacidade de trabalho; saúde do trabalhador; poder judiciário. ABSTRACT | Background:As is known, occupational diseases hamper productivity by impairing not only the work ability, but also all the aspects related with the quality of life of employees. Maintenance of work ability is associated with the state of health needed to perform work activities, which when are properly done lead to satisfactory results for both organizations and workers. Objective: To investigate the relationship between quality of life and work ability among judicial employees. Methods: Cross-sectional observational study. The sample comprised 88 randomly selected judicial employees from both sexes. The study was conducted at the Court of Justice of Pernambuco, Recife, Brazil. Data collection was performed through questionnaires for sociodemographic variables, quality of life and Work Ability Index. Pearson's correlation was used for data analysis. Results: 90.9% of participants had income equivalent to 5 or more times the minimum wage; 73.9% worked up to 6 hours per day; and 52.3% reported regular practice of physical activity. Correlation between work ability and quality of life was stronger for the participants with regular practice of physical activity (R=0.60; ...

Musculoskeletal symptoms and work ability in a context of electronic judicial process

“…While approximately 1/3 of the participants in the present study had inadequate work ability, more than 2/3 had adequate work ability. Conversely, a study of Pernambuco Court of Justice employees conducted by Santos et al 26 found a greater proportion of participants in the poor or moderate work ability group (37.5%), while 62.5% of the employees showed good or excellent ability, with a mean WAI score of 37.6 (4.5), similar to that of the present study.…”

Calidad de vida laboral y autoeficacia profesional en docentes de educación superior

“…Respecto a los grupos poblacionales, la CVL se ha estudiado en empleados judiciales (Santos et al, 2018), vendedores (Tho, 2018), personal de la salud (Akter et al, 2018), profesionales de la educación (Akman y Imamoğlu-Akman, 2017;Mirkamali y Thani, 2011;Suescún, 2016) y docentes L pensionados (Kaewpan et al, 2017). Este panorama es alentador y muestra el interés de la CVL en los diferentes sectores.…”

Atividade Física, Promoção Da Saúde E Qualidade De Vida Para Servidores Públicos: Uma Revisão Bibliográfica / Physical Activity, Health Promotion and Quality of Life for Public Servants: A Literature Review

“…Em contrapartida, Santos et al (2018) perceberam que há uma relação positiva entre a prática da atividade física, capacidade para o trabalho e qualidade de vida de servidores do poder judiciário, de modo que os servidores estudados que referiram praticar atividade física apresentaram os melhores índices de capacidade para o trabalho, quantos aos domínios físico, psíquico social e ambiental da avaliação da qualidade vida.…”

“…3.1 NÍVEL DE ATIVIDADE FÍSICA DOS SERVIDORES PÚBLICOS E FATORES ASSOCIADOSO nível de atividade física é um importante indicador de saúde, sendo que de acordo com a Organização Mundial de Saúde, adultos maiores de 18 anos devem realizar pelo menos 150 minutos de atividade física moderada ou 75 minutos de atividade vigorosa por semana para que se obtenham benefícios à saúde(OMS, 2018).Estudo realizado com base nos dados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios (PNAD) do ano de 2015 verificou que dos 82.019.207 indivíduos trabalhadores com idade igual ou superior a 16 anos, apenas 31,8% praticavam atividade física, enquanto 68,8% não praticavam, ressaltando que destes, 45,5% praticavam entre 40 minutos a 1 hora de atividade por dia, cerca de quatro vezes por semana.De acordo com a literatura encontrada, quando se faz um recorte apenas de servidores públicos, verifica-se resultado semelhante aos trabalhadores de modo geral, em que são encontrados baixos níveis de atividade física, sendo que dentre o público estudado destacam-se docentes, técnicos-administrativos e bancáriosGONÇALVES et al, 2017; SOUZA JÚNIOR et al,SANTOS et al, 2018;REIS et al, 2017;DIAS et al, 2017).Nos estudos de Gonçalves et al (2017) foi observado uma prevalência de inatividade física de 41,86% entre servidores de uma universidade pública no Paraná. Entre os docentes, Dias et al (2017) identificaram que 54,4% dos docentes de uma universidade do Paraná apresentavam nível de atividade física inadequado, enquanto Reis et al (2017) comprovaram que 75% dos docentes universitários de uma instituição pública do interior da Bahia eram classificados como inativos fisicamente.…”