Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario

Rubiano, Mónica García; Arias, Fabio; Gómez, Paola

doi:10.15332/s1794-9998.2013.0001.06

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“…El cambio se puede entender desde diferentes niveles del comportamiento organizacional (individuo, grupo y organización) y en diversos estudios se ha buscado evaluar la relación entre estos aspectos con otras variables organizacionales (García y Forero, 2014a;García y Forero, 2014b;García y Forero, 2015;García y Forero, 2016;García y Forero, 2017;García y Forero, 2018;García, 2011;García, Arias y Gómez, 2013;García, Gómez y Londoño, 2009y García, Rojas y Díaz, 2011. Estas investigaciones se constituyen en un referente empírico que permite aproximarse a la comprensión del cambio desde una perspectiva multidimensional y multinivel.…”

Section: El Cambio Organizacionalunclassified

La relación entre la edad, el engagement y la disposición al cambio organizacional

Rodríguez

Rubiano

Forero-Aponte

et al. 2021

Interd

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La gestión de recursos humanos como función estratégica en las organizaciones de trabajo constituye en la actualidad una actividad de alta complejidad que implica importantes retos para los líderes de gestión humana a nivel global, debido a los procesos de cambio constante que viven las organizaciones de todo tipo. Estos procesos están dados tanto por exigencias provenientes de las transformaciones del entorno como por los requerimientos internos de ajuste en las organizaciones para mantener su productividad y competitividad en la dinámica de los mercados actuales, condiciones que imprimen serias implicaciones en la gestión del cambio y su relación con el comportamiento, desempeño y compromiso de los trabajadores. El objetivo de esta investigación fue identificar la posible relación entre la edad, el engagement, y la disposición al cambio organizacional, ya que estas variables resultan tener un papel clave en la gestión de recursos humanos en el contexto actual del mundo del trabajo, según se concluye de estudios previos que muestran relaciones entre diferentes tipos de compromiso y procesos de cambio organizacional. La presente investigación se enmarca en la perspectiva de la psicología positiva, un enfoque reciente que busca alejarse del énfasis en lo patológico del comportamiento para centrarse en los aspectos positivos y el potencial del ser humano. Esta perspectiva de la psicología en el campo del estudio del comportamiento organizacional se ha denominado “psicología organizacional positiva”. Para lograr los objetivos de identificar la relación entre las variables, se realizó un estudio predictivo, que se orienta fundamentalmente a indagar la relación funcional entre dos o más variables, con un diseño correlacional simple en el que no se utilizan formas de control de variables extrañas que puedan tener influencia en la relación funcional investigada. La muestra estuvo compuesta por 808 personas divididas en dos submuestras (35.5 % colombianos y 65.5 % ecuatorianos), seleccionadas de manera no probabilística accidental. Para la evaluación de las variables se utilizó el autorreporte en la edad, el cuestionario Utrecht Work Engagement Scale (UWES) y el instrumento Disposición al Cambio Organizacional. Los resultados mostraron relaciones significativas entre las variables disposición al cambio organizacional y engagement, tanto a nivel general como en las submuestras. Sin embargo, al indagar sobre el posible papel moderador de la edad entre las otras dos variables, no se encontraron evidencias al respecto. Otros análisis sugieren la posibilidad de un efecto mediado por aspectos culturales que puede incidir en la disposición al cambio. El presente estudio constituye un importante aporte en la comprensión del comportamiento humano en el trabajo en relación con procesos de cambio organizacional, específicamente la asociación de este con variables como el engagement y la edad. Sin embargo, sucesos recientes como la situación mundial derivada de la pandemia por el virus SARSCOV2 y su impacto en las dinámicas de trabajo sugieren la necesidad de avanzar en estudios complementarios al realizado por los autores y que se presenta en este artículo, puesto que las actividades laborales han migrado para muchas personas del contexto de la empresa al contexto del hogar, lo que pone en escena otras variables que podrían incidir en la relación aquí indagada.

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Section: El Cambio Organizacionalunclassified

La relación entre la edad, el engagement y la disposición al cambio organizacional

Rodríguez

Rubiano

Forero-Aponte

et al. 2021

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“…Para ello, es importante una comunicación abierta como herramienta que promueve escenarios positivos para la organización en momentos de cambio, ayudando a contrarrestar las diversas modalidades de resistencia en etapas de transformación organizacional (García, Arias y Gómez, 2013).…”

Section: Introductionunclassified

Teletrabajo en organizaciones: Competencias y valoración de actividades en las empresas del norte de Amazonas-Perú

2023

RCS

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Teleworking as the relevance of workers to the workplace and characterized as a transformation through the history of economic thought is a new form of work organization that requires the intensive use of information and communication technologies, an indisputable and essential aspect important in organizational innovation. The objective was to establish the degree of perception of the skills and the assessment of the activities of the teleworker by entrepreneurs with the use of new information technologies as a competitive improvement in the agricultural sector. The research is quantitative, applied with a 30-item instrument, with a reliability of 0.895, under a descriptive analysis, a sample of 367 organizations is characterized. The results show that teleworking has the ability to change the spatial and temporal flexibility of the work system. It is concluded that the companies that have adopted teleworking are more flexible than the companies that remain behind without undergoing substantial transformations.

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“…Each of these three levels and the variables that they comprise have been explored in multiple studies showing different degrees of relationship between organizational change and other variables. The variables of the individual level have been used to examine attitude [9], motivation [10], motivation and satisfaction [11], organizational justice [12], psychological contracts [13], quality of working life [14], stress and psychological contracts [13]; the variables of the group level have been used to study leadership [14], communication [15], and teamwork [16]; and the variables of the organizational level have been used to study with organizational climate, stress, and culture [17].…”

Section: Introductionmentioning

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Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

et al. 2020

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This article shows the results of two processes that corresponded to exploratory and confirmatory analyses of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO). The overall sample consisted of 1554 people. The first process considered 489 participants, and provided evidence of the multidimensionality of the test on three levels. The second process involved a sample of 1065 people, and provided evidence for appropriate fit values for the model that were consistent with the initial proposal for the test on three levels of evaluation: individual, group, and organizational. The results suggest the need to evaluate the practice using other mathematical models to address the biases that exist in some item distributions.

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Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario

Abstract: Relación entre comunicación y cambio organizacional en trabajadores de una empresa del sector terciario

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La relación entre la edad, el engagement y la disposición al cambio organizacional

La relación entre la edad, el engagement y la disposición al cambio organizacional

Teletrabajo en organizaciones: Competencias y valoración de actividades en las empresas del norte de Amazonas-Perú

Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

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