Relationship among faculty fatigue, academic rank, and scholarship and service productivity

Abstract

Aim To examine the relationship among the level of fatigue, academic rank, workload (credit hours) and faculty productivity (as measured by scholarship and service activities). Design Descriptive cross‐sectional correlational design. Participants All full‐time faculty in national year‐round nursing college. Methods An Internet survey was distributed May/June 2017 to all full‐time faculty (n = 318). Responses reported are from 81 faculty members in the prelicensure baccalaureate programme. Survey items included workload, scholarship and service activities and demographic data. Fatigue was measured by the trait version of Occupational Fatigue, Exhaustion Recovery scale which has three subscales: Acute, Persistent, and Chronic. Results Mean fatigue for all traits ranged from 45.9 to 52.48. More service activities were reported than scholarship activities. There was a significant positive correlation between chronic fatigue and credit hours. No significant differences existed in fatigue scores based on frequency of scholarship and service activities. Conclusion This first study of fatigue in nursing faculty establishes the existence of fatigue in this group. This can be serious related to the existence of chronic fatigue. Strategies to reduce fatigue are important to support the long‐term employment of nursing faculty. Impact What problem did the study address? Fatigue in faculty members and its relationship to academic rank and scholarship and service productivity. What were the main findings? Fatigue in faculty members exists. Higher rank was associated with more scholarship and service activities. Chronic fatigue is less than acute or persistent fatigue. Chronic fatigue is related to workload. Where and on whom will the research have impact? Findings may impact retention of nursing faculty members and academic leaders responsible for supporting work–life balance among nursing faculty.

Müdigkeit, Fatigue und Erschöpfung: Alles das Gleiche oder Ausprägungen eines Kontinuums? – Ein Diskussionsanstoß

“…Stress erhöht die Müdigkeit Ismail et al. (2021) [ 25 ] n = 220 OFER-15 ( α > 0,84) Die Adaption und Reduktion von Fatigue zur Müdigkeit kann durch vorhandene und verwendbare Copingstrategien erreicht werden Poole and Spies (2021) [ 43 ] n = 81 OFER (α = 0,85) Müdigkeit wird am Ende eines (Arbeits‑)Tages erlebt. Betroffene berichten, dass sie wenig Energie am Ende des Tages haben, die aber durch Erholung gelindert werden kann.…”

“…(2019) [ 36 ] n = 331 OFER‑K ( α = 0,88) CFQ ( α = 0,86) ESS ( α = 0,83) PSQI ( α = 0,67) Fatigue wird definiert als ein Zustand von Müdigkeit und Erschöpfung und umfasst sowohl physiologische Aspekte als auch emotionale, kognitive und sensorische Komponenten, die sich aus einer hohen Arbeitsbelastung und nicht ausreichender Zeit für die Erholung ergeben Ortelli et al. (2020) [ 40 ] n = 12 FSS Fatigue ist gekennzeichnet durch körperliche Erschöpfung, Müdigkeit und Energiemangel und beeinträchtigt den Alltag, die Motivation und die kognitiven Fähigkeiten Poole and Spies (2021) [ 43 ] n = 81 OFER ( α = 0,85) Anhaltende Fatigue entsteht durch starke Müdigkeit und ist das Ergebnis fehlender Erholung. Bei fehlender Adaption kann es zur chronischen Fatigue/Erschöpfung kommen Qazi T. (2020) [ 44 ] – MFI FACIT‑F Fatigue ist ein multidimensionaler Prozess, mit vielen unterschiedlichen Beschwerden von körperlicher und/oder mentaler Erschöpfung bis zu Mangel an Kraft und Demotivation.…”

“…(2022) [ 42 ] n = 658 CBI ( α = 0,85–0,87) Chronische Erschöpfung durch arbeitsbezogenes Burnout führt zur mentalen Distanzierung von der Arbeit, was die Sinnhaftigkeit und Erfüllung der psychologischen Bedürfnisse beeinträchtigen kann. Burnout ist das Ergebnis hoher Anforderungen und bedingt geringe körperliche, psychische und berufliche Leistungen Poole and Spies (2021) [ 43 ] n = 81 OFER ( α = 0,85) Erschöpfung/Chronische Fatigue entsteht durch fehlende Adaption und ist charakterisiert durch verringertes Interesse und verringerte Motivation Stussman et al. (2020) [ 49 ] n = 43 – Erschöpfung wird beschrieben als ein Gefühl des Krankseins.…”

“…In der uns nach dem Auswahlprozess vorliegenden Literatur wird Müdigkeit als ein kurzzeitiger Zustand definiert, der sowohl durch aufgebrauchte Energie charakterisiert wird als auch durch Erholung gelindert wird [ 24 , 43 , 60 ]. Zudem wird Müdigkeit häufig auch als „akute Fatigue“ bezeichnet [ 39 ].…”

“…Zunächst ist es eindeutig, dass für sich voneinander abgrenzende Konzepte nicht die gleichen Diagnoseinstrumente verwendet werden können. In den vorgestellten Studien ist auffällig, dass die Messinstrumente OFER (Occupational Fatigue Exhaustion Recovery), OFER‑J, OFER-15 bei der Erhebung von Müdigkeit, Fatigue und Erschöpfung verwendet werden [ 1 , 19 , 24 , 36 , 43 , 60 ]. Diese OFER-Skalen werden zur Erhebung von arbeitsbedingter Fatigue verwendet.…”