Respostas a lógicas institucionais conflitantes: um estudo da participação nos lucros e resultados

Abstract

Resumo A participação nos lucros e resultados (PLR), desde a década de 1990, encontra-se inserida no cotidiano das empresas brasileiras. A intenção deste artigo foi investigar como uma organização responde a demandas institucionais conflitantes durante todo o período entre a adoção e o esmaecimento de uma prática. Foi realizado um estudo de caso longitudinal em indústria paulista que implantou e utilizou a PLR, abrangendo o período de 20 anos. Este artigo mostra como as respostas organizacionais podem se alterar ao longo do tempo. Aquiescência foi a resposta inicial, seguida por um processo de dissociação (decoupling) e diluição. Esta dinâmica de respostas deu-se em ambiente em que lógicas institucionais alteravam seu domínio relativo. No início, a participação nos lucros e resultados era pouco conhecida, sendo fortes os apelos favoráveis à sua implantação em consonância com a lógica de aumento de produtividade. Com o passar do tempo, contudo, houve o fortalecimento da lógica da PLR como instrumento de proteção social ao trabalhador. Mesmo fortalecida no campo institucional sua representação interna foi postergada devido a abalo externo (jolt) e a estratégias de influência e cooptação utilizadas pelo grupo detentor de maior poder. Enquanto a literatura descreve que tal grupo impõe sua visão quando há diferentes representações internas das lógicas conflitantes, os resultados sugerem que tal fato ocorre mesmo quando somente uma lógica é representada internamente. O estudo contribui para o tratamento da representação interna das lógicas como um processo dinâmico, sujeito à interferência de atores e de jolts ambientais.

Lógicas institucionais em estudos organizacionais: o que mostram as pesquisas nacionais?

“…No tocante a diversidade de lógicas e a complexidade institucional identifica-se uma pluralidade institucional, a qual traz lógicas conflitantes coexistindo dentro de uma mesma instituição. O pluralismo institucional é definido como a presença de mais de uma lógica dominante no ambiente, de tal modo que, sob a tensão de múltiplas lógicas, as organizações podem considerar respostas distintas em uma busca de legitimidade (Greenwood et al, 2011;Gonçalves et al, 2020).…”

“…A explicação da realidade, por meio das lógicas institucionais, pode se dar nos mais diversos ambientes, como em organizações humanitárias (Chatwani & Islam, 2020), financeiras (Russo & Guerreiro, 2017), cooperativas (Teixeira & Roglio, 2015), do setor privado (Soeiro, Miranda & Araújo, 2016, Paiva & Brito 2019Alves & Silva, 2020), entidades ou programas do setor público (Klein & Mascarenhas, 2016, Gonçalves, Fregonesi & Moreira, 2020, Lino & Aquino, 2020, Aguiar & Aguiar, 2020, Ferreira, Rossoni & Oliveira, 2022, Cotrim & Ryngelblum, 2023, instituições de ensino (Felix & Guarido Filho, 2015;Lima & Amancio-Vieira, 2017, Fávero & Guimarães, 2019, Moutinho & Rabechini Junior, 2021, profissionais (Ayres, Sauerbronn & Fonseca, 2022), área da saúde (Picheth & Aquino, 2019), entre outros. O amplo leque de possibilidades de aplicação das lógicas institucionais evidencia diversas possibilidades de explorá-las em diferentes contextos e problemáticas.…”

Fatores Condicionantes da Adoção dos Padrões Internacionais de Contabilidade Do Setor Público – IPSAS

“…Regarding the financial secrecy variable, high secrecy can discourage managers from sharing information and cause problems related to information asymmetry and greater ease in generating illegal acts against the Public Administration (Houqe et al, 2016). For the confidential countries that have implemented the IPSAS, decoupling (regulation and nonpractice, only ceremonial) may emerge, that is, the adoption of formal façade or ceremonial structures, which did not allow daily influences on public statements and reports (Gonçalves, Fregonesi & Moreira 2020).…”