Revisando os fatores psicossociais do trabalho de enfermagem

Manetti, Marcela Luísa; Marziale, María Helena Palucci; Robazzi, Maria Lúcia do Carmo Cruz

doi:10.15253/2175-6783.20080001000014

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“…Em outra revisão de literatura com 49 artigos foi constatado que a insatisfação com o trabalho, estresse e a rotatividade são consequências da vivencia com fatores que desapontam o profissional, como a falta de qualidade das relações interpessoais, falta de liberdade para exercer as funções, falta de estímulos para o desenvolvimento da carreira e gestão inadequada (53) .…”

Section: Variávelunclassified

Rotatividade dos profissionais de enfermagem de um hospital universitário público

Balabanian¹

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A rotatividade de profissionais de enfermagem é impactante para a qualidade e segurança da assistência prestada aos usuários, para o desgaste dos profissionais envolvidos na educação permanente, assim como para o dispêndio de valores para custear os processos demissionais e admissionais nas instituições empregadoras. A reposição do profissional depende de processos de seleção e contratação que demandam tempo para a sua admissão, período em que a equipe fica sobrecarregada pela sua ausência ou pela presença temporária de outro trabalhador não capacitado para as atividades específicas da unidade de trabalho. Portanto, é relevante para a gestão hospitalar o estudo do mecanismo que leva os profissionais a buscarem a troca de emprego nas instituições de saúde, os motivos e a análise dos índices da rotatividade, podendo elucidar as circunstâncias, as consequências e propor possíveis intervenções da administração da instituição para a retenção de trabalhadores, para que a assistência de enfermagem seja realizada por profissionais competentes, experientes, que visem à qualidade da assistência de forma humanizada. O presente estudo realizou a análise dos fatores relacionados à rotatividade dos trabalhadores de enfermagem, durante quatro anos, mediante as informações de um instrumento de coleta de dados do Departamento de Enfermagem de um hospital universitário público do interior do Estado de São Paulo, que foram preenchidos pelos próprios profissionais na vigência dos trâmites do processo demissional do trabalho. A amostra foi de 223 sujeitos, a maioria era técnicos de enfermagem, a mediana do tempo de permanência foi de um ano e meio, a mediana da idade dos profissionais foi 31,4 anos, 62 relataram algum problema de saúde durante a permanência do contrato com o hospital e o vínculo empregatício teve relevância nas demissões. Os motivos da rotatividade dos profissionais são multifatoriais e influenciados pelos aspectos econômicos, sociais e políticos, que se inter-relacionam em um panorama dinâmico. Os profissionais demissionários apresentaram pouco tempo de permanência no hospital, indicando que o trabalhador com menor tempo de trabalho apresenta viii maior facilidade de desvincular e procurar oportunidades no mercado de trabalho. O vínculo contratual demonstrou ser um fator significante para a rotatividade dos profissionais de enfermagem, com reflexo na satisfação com o salário e benefícios. Diminuir as diferenças nas condições de trabalho que geram insatisfação, como vínculos de trabalho diferentes para profissionais que exercem a mesma função e realizam as mesmas atividades é fundamental para o decréscimo da taxa de rotatividade.

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Section: Variávelunclassified

Rotatividade dos profissionais de enfermagem de um hospital universitário público

Balabanian¹

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“…Em uma revisão sistemática feita em 2008, foi identificado que fatores psicossociais como mudanças e inovações na organização do trabalho, autonomia, clima organizacional, oportunidade de crescimento profissional, gerenciamento, relacionamento interpessoal e violência foram apontados como fatores geradores de estresse e como resposta a isso se identificou baixo nível de satisfação no trabalho, desgaste físico-mental, sofrimento, absenteísmo (14) .…”

Section: Introdução 1aspectos Do Trabalho Em Turno E a Enfermagemunclassified

Avaliação da presença de estresse e estado de saúde dos enfermeiros de um hospital do interior paulista

Cordeiro¹

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Uso de álcool, estresse no trabalho e fatores associados entre servidores técnicos-administrativos de uma universidade pública

Lopes¹

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AGRADECIMENTOS À DEUS, pela vida que me destes e pela maravilhosa família e, ao meu Anjo da Guarda, por me velar e proteger nas minhas viagens de ida e volta à Ribeirão.... À minha família, o meu eterno amor e carinho... Obrigada pai e mãe pelas palavras de apoio e compreensão, pelos abraços generosos e por seus colos proporcionados nos momentos difíceis de minha trajetória... À minha querida irmã, Elisângela, agradeço ao incentivo proporcionado aos meus estudos seja pelo exemplo que me destes, pela ajuda financeira e apoio emocional; À minha família em geral, tios(as), primos(as). Agradeço pela força, carinho, por cada palavra de incentivo para a conclusão de mais uma etapa da minha jornada, em especial à minha querida prima, Pâmela; Às minhas amigas Juliana e Renata, que mesmo distantes acompanham minha caminhada e torcem por mim; À minha amiga e companheira no projeto, Ingrid. Agradeço sua ajuda, compreensão e apoio. Sabemos que não foi fácil concluir este estudo, mas hoje estamos aqui! À todos os funcionários do campus da USP de Ribeirão Preto que, diretamente e indiretamente, participaram desta pesquisa e contribuíram para a execução da mesma: meus sinceros agradecimentos; Aos meus amigos do mestrado, da especialização de enfermagem em oncologia, assim como aos docentes e funcionários da Escola de Enfermagem, obrigada pelo apoio, amizade, carinho e por compartilharem experiências e sabedoria; À Clarissa, Rodrigo e Emilene, agradeço a disponibilidade em me ajudar, seja no aprendizado, no esclarecimento de dúvidas e no companheirismo....inclusive nos momentos de ausência da Edilaine; À Edilaine, por ter me proporcionado grandiosa oportunidade a fim de realizar mais esta conquista! Agradeço pelo compartilhamento de sabedoria, compreensão fornecida nos momentos necessários e, principalmente, pela confiança depositada. Seu exemplo será a ferramenta que me acompanhará ao longo da trajetória; À banca examinadora que aceitaram o convite em participar da mesma. As respectivas avaliações e sugestões propostas serão de grande incentivo para a composição de minha sabedoria e crescimento profissional, Ao CNPq, pela concessão da bolsa de mestrado e à FAPESP pelo apoio financeiro ao projeto.

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Revisando os fatores psicossociais do trabalho de enfermagem

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Rotatividade dos profissionais de enfermagem de um hospital universitário público

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Avaliação da presença de estresse e estado de saúde dos enfermeiros de um hospital do interior paulista

Uso de álcool, estresse no trabalho e fatores associados entre servidores técnicos-administrativos de uma universidade pública

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