Revisión sistemática de clima y desempeño organizacional en Lima y Callao

Rivera, Colbert Martín Carlos Soto; Soto, Almendra Kiara Inga

doi:10.17993/3cemp.2019.080440.95-117

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“…Se observan algunos tipos de conductas que tienen como resultado del desempeño laboral: el cumplimiento de sus funciones que benefician la producción y el prestar un servicio de calidad, el civismo que proporciona un ambiente en donde se presta la ayuda necesaria a los demás y la falta de productividad que puede darse por comportamiento agresivos y ausentismo. (Rivera y Soto, 2019) La comunicación en el clima laboral se relaciona con el desempeño laboral con un valor de p menor a <.05. de .005836. Indicando la relación que existe en el desempeño laboral y la comunicación en el clima laboral siendo estadísticamente significativa.…”

Section: Discussionunclassified

Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del Registro de Información Catastral Zacapa

Tobar Cordón

2024

Rev. Acad. Cunz.

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PROBLEMA: un ambiente organizacional negativo repercute en el desempeño laboral de los colaboradores OBJETIVO: determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño de los colaboradores del Registro de Información Catastral Zacapa MÉTODO: estudio correlacional no experimental sobre la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral en el Registro de Información Catastral. RESULTADOS: en el perfil laboral se estableció que el rango etario con mayor frecuencia de 25 a 35 años con 89.66 %, siendo el género masculino el predominante con 67.24 % y femenino con 32.76 %, en donde la mayoría menciona tener una antigüedad laboral de 11 a 15 años en 58.62 %, en cuanto al área en la que labora la que más sobresalió fue el área de levantamiento catastral con 18.98 %. En el clima organizacional el 60.34% indico que existe una muy buena comunicación, un 58.62% indica que se les alienta a hacer sugerencias. Un 60.34% puede percibir que su desempeño es muy bueno CONCLUSIÓN: la incidencia de la comunicación en el clima laboral con un valor de p menor a <.05. de .005836. indica que existe relación en el desempeño laboral y la comunicación en el clima laboral siendo estadísticamente significativo.

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Section: Discussionunclassified

Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del Registro de Información Catastral Zacapa

Tobar Cordón

2024

Rev. Acad. Cunz.

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“…Cabe mencionar que el clima organizacional afecta lo que los empleados perciben y valoran dentro de las entidades, es por ello que otros autores Soto & Inga (2019) y Olivera (2021) concuerdan que el clima organizacional es un campo de estudio que examina la influencia tanto de los individuos, como grupos y estructuras en las organizaciones de cada uno de sus comportamientos en situaciones distintas, en el cual está relacionada con el grado de entusiasmo y/o estado emocional que puede poseer una persona en este caso los funcionarios dentro de la entidad.…”

Section: Montoya Et Al (2019) Nos Indica Queunclassified

Clima Organizacional Y Desempeño Laboral en Las Empresas Públicas De Latinoamérica

Palma Campos,

Sangama Torres,

Pacheco Gonzales

2023

rce

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El presente artículo de revisión literaria, se elaboró a partir de información de artículos científicos extraídos de repositorios confiables, cuyo objetivo fue analizar la situación del clima organizacional y el desempeño laboral en las empresas públicas latinoamericanas en 2023. La muestra se obtuvo de cincuenta artículos científicos, treinta de los cuales representan un 60% del total que están en español, y veinte de los cuales que representan un 40 % que están en inglés. El objetivo del presente estudio es contribuir a la comunidad científica haciéndoles saber cómo se han desarrollado las dos variables de estudio en los últimos años y cuán importantes son para las organizaciones en la actualidad. Estos resultados también se utilizarán como base para futuras investigaciones. Las variables son vistas como temas amplios desde una perspectiva bibliográfica, donde muchos de los estudios que encontramos nos permitieron profundizar en los nuestros y servir como punto de referencia para futuras líneas de investigación, analizando la realidad del clima organizacional y desempeño laboral en las empresas públicas de América Latina.

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“…Un alto nivel de desempeño laboral es importante para garantizar la competitividad, la productividad y el éxito a largo del plazo de la empresa. Por lo tanto, le gestión y mejora del desempeño laboral son prioridades clave en la administración de RR.HH y en la consecución de metas organizacionales (Soto & Inga, 2019).…”

Section: Dimensiones Del Desempeño Laboralunclassified

La gestión del cambio en aplicativos digitales en el desempeño laboral de trabajadores de fiscalización y control en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022.

Ramos Rivadeneyra

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En los últimos años, la gestión del cambio se ha transformado en un elemento esencial para las empresas, especialmente en el contexto de la evolución tecnológica. Esto adquiere una relevancia particular en las empresas privadas, dada su mayor capacidad de recursos para la acogida de nuevas tecnologías y la formación continua de su personal. El presente estudio se enfocó en analizar la influencia de la gestión del cambio en aplicativos digitales en el desempeño laboral de los empleados de gerencia de fiscalización y control de las municipalidades de Lima Metropolitana durante el año 2022. Esta investigación, adoptó un diseño explicativo causal de corte transversal. Se aplicó un cuestionario a 373 trabajadores del área de fiscalización y control de un total de 12,027 trabajadores de las municipalidades de Lima Metropolitana. Los resultados obtenidos indican que las gerencias de fiscalización y control en Lima Metropolitana ejercen una influencia de magnitud moderada, lo que significa que un incremento en la gestión del cambio en las aplicaciones digitales se traduce en una mejora del rendimiento laboral.

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Revisión sistemática de clima y desempeño organizacional en Lima y Callao

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Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del Registro de Información Catastral Zacapa

Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del Registro de Información Catastral Zacapa

Clima Organizacional Y Desempeño Laboral en Las Empresas Públicas De Latinoamérica

La gestión del cambio en aplicativos digitales en el desempeño laboral de trabajadores de fiscalización y control en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022.

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