Rising unemployment among young people and improved employment policy: The case of South Korea

Abstract

Rising unemployment among the youth has become a major social issue for many nations globalwide. This paper would be discussing the rising unemployment among the youth in South Korea. Also, a policy proposal to increase the employment rate would be suggested. It is the objective of this paper to present the policy aiming to increase the employment rate and address the rising unemployment among the youth. In this paper, we surveyed 100 university students to study the effect of their career decisions and job search anxiety as they prepare for employment. The employment rate calculation is based on the data obtained from 'Higher Education in Korea' by the Minister of Education of South Korea. The result of the analysis show that job search anxiety had a positive effect on job-seeking activities. Also, career decisions did not have a positive effect on job-seeking activities. First, we discussed the problem of rising unemployment among the youth. Then, the causes of unemployment among the youth were analyzed through the examination of demand and supply at the labor market. The employment rate of university majors was analyzed to determine the employment trends among the youth in South Korea. The employment rate for Medical Science and Engineering majors was higher than the employment rate for Art, Physical Education, Humanities, and Education majors. This paper presents and discusses the solution to the rising unemployment among the youth through a policy proposal aimed at improving youth employment rate.

Employability in the fourth industrial revolution

“…On the other side, the job market is flooded with graduates who hold similar qualifications competing in the same job market. Additionally, employers are reducing their workforce due to unstable economics, which is especially typical for graduates (Yoon, 2018). Accordingly, the labour market becomes more competitive and flexible than before.…”

FAKTOR MEMPENGARUHI PENGLIBATAN BELIA DALAM SEKTOR PERLADANGAN KELAPA SAWIT (Factors Affecting Youth Participation in the Oil Palm Plantation Sector)

“…Namun begitu, isu pengangguran dalam kalangan belia semakin serius apabila ramai golongan belia yang terdiri daripada kalangan graduan tidak mendapat pekerjaan selepas enam bulan mereka tamat pengajian. Isu ini bukan sahaja banyak berlaku di Malaysia malah di negara lain seperti di Korea Selatan (Yoon, 2018). Berdasarkan laporan dari Kementerian Sumber Manusia (2019), jumlah pengangguran belia pada tahun 2018 ialah sebanyak 293 ribu dengan kadar 10.9 peratus berbanding pada tahun 2017 iaitu sebanyak 10.8 peratus.…”

“…Angka ini menunjukkan berlaku peningkatan dalam kadar pengangguran belia di negara ini. Dengan situasi semasa peluang pekerjaan yang terhad, kadar pengangguran dalam kalangan belia akan meningkat dan ini akan menyebabkan pasaran buruh menjadi tertekan (Yoon, 2018). Oleh itu, golongan belia disarankan untuk tidak memilih pekerjaan dengan memenuhi keperluan tenaga kerja di sektor lain seperti di sektor perladangan.…”

“…Memandangkan sektor perladangan kelapa sawit Malaysia juga dikendalikan oleh firma swasta, ia sedikit sebanyak mengurangkan minat golongan belia terutama dalam kalangan graduan kerana perbezaan tingkat gaji dan faedah yang diperoleh antara sektor awam dengan swasta. Peningkatan pengangguran di kalangan belia menjadi isu sosial yang besar untuk kebanyakan negara (Yoon, 2018). Kajian yang dilakukan oleh Ko dan Jun (2015) mendapati gaji yang tinggi merupakan faktor yang penting untuk mendorong pelajar universiti untuk memasuki sektor awam.…”

“…Belia yang mempunyai tahap pendidikan yang lebih tinggi dilihat tidak berminat untuk memohon pekerjaan di industri pertanian seperti di sektor perladangan kelapa sawit. Sektor perladangan dilihat kurang menjadi tumpuan oleh golongan belia untuk mencari pekerjaan disebabkan mereka lebih berminat untuk memohon pekerjaan di sektor lain terutama dibawah kategori sektor awam yang mampu memberikan peluang untuk perkembangan kerjaya yang lebih cerah dan stabil (Yoon, 2018). Belia yang mempunyai tahap pendidikan yang berbeza mempunyai penerimaan dan keterbukaan yang berbeza terhadap pekerjaan di sektor perladangan kelapa sawit.…”