Role of servant leadership on quality of work life (QWL) and work conflict with adversity quotient as mediator

Merdiaty, Netty; Aldrin, Neil; Runtu, Delon Y N

doi:10.20525/ijrbs.v8i6.523

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 28 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…GANGGUAN SIBER DAN KONFLIK KERJA-KELUARGA Pekerjaan menjadi satu cabaran di mana ia memerlukan individu yang telah berkeluarga untuk mengimbangi masa dan tenaga bagi memenuhi tuntutan kerja dan keluarga (Takahashi et al 2014;Pattusamy & Jacob 2015). Keseimbangan kerja dan kehidupan yang baik dapat mendorong pekerja untuk memberi prestasi yang terbaik di tempat kerja dan juga meluangkan masa yang berkualiti dengan keluarga (Merdiaty et al 2019). Sementara itu, ketidakseimbangan mampu mengundang konflik kerja-keluarga dalam kehidupan mereka.…”

Section: Gangguan Siber Dan Emosi Negatifunclassified

Gangguan Siber di Tempat Kerja, Emosi dan Konflik Kerja-Keluarga: Kawalan Emosi sebagai Penyederhana

2022

View full text Add to dashboard Cite

Gangguan siber merupakan satu bentuk pencerobohan secara psikologi bertujuan untuk mengaibkan mangsa melalui media sosial dengan cara menyebarluas maklumat kepada umum. Merujuk kepada Model Penyebab Tekanan-Emosi, gangguan siber adalah penyebab kepada tekanan yang mampu mencetus emosi negatif dan membentuk tingkah laku negatif. Kesan dari emosi negatif di tempat kerja boleh berlarutan sehingga ke rumah dan menyebabkan konflik kerja-keluarga. Kajian ini bertujuan untuk menguji kesan gangguan siber di tempat kerja ke atas emosi negatif dan konflik kerja-keluarga. Seterusnya, kajian juga menguji sama ada kawalan emosi mampu untuk mengurangkan kesan emosi negatif ke atas konflik kerja-keluarga. Data yang diperolehi daripada maklum balas responden melalui soal selidik dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil kajian menunjukkan pekerja yang mempunyai keupayaan untuk mengawal emosi negatif dapat mengurangkan konflik kerja-keluarga akibat dari gangguan siber di tempat kerja. Kajian dapat memberi input kepada organisasi untuk memantapkan keupayaan kawalan emosi pekerja melalui motivasi dan latihan kerana gejala gangguan siber adalah sukar untuk dibendung sepenuhnya. Kajian ini juga dapat menyumbang secara teori kepada khazanah pengetahuan mengenai strategi mengatasi kesan gangguan siber ke atas emosi dan tingkah laku pekerja serta mengurangkan implikasi negatif kepada organisasi, keluarga dan masyarakat.

show abstract

Section: Gangguan Siber Dan Emosi Negatifunclassified

Gangguan Siber di Tempat Kerja, Emosi dan Konflik Kerja-Keluarga: Kawalan Emosi sebagai Penyederhana

2022

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…It is not separated. However, the organization strives to realize its objectives, each short and long-run (Merdiaty, Aldrin, & Runtu, 2019).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Analyzing the effect of resilience on burnout with mindfulness as a mediator

Merdiaty

Aldrin²

2020

IJRBS

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

The analysis aims to empirically the role of resilience towards burnout through mindfulness in money management firms in Jakarta-Indonesia. The participants of this study were 250 workers from the money management company in Jakarta-Indonesia. The method of data assortment uses the instrument burnout scale, resiliency scale, and mindfulness scale. Variable intervening is employed to realize direct and indirect influence. Information analysis techniques in analysis exploitation the ways of applied statistical descriptive and exploitation Amos version twenty-four. There are four hypotheses projected during this study. The results showed that the role of mindfulness important as a go-between to reduced burnout

show abstract

Pengaruh servant leadership terhadap quality of work life pada karyawan generasi milenial

2021

View full text Add to dashboard Cite

Indonesia is entering a demographic surplus era where millennial generation employees occupy most of the existing work opportunities. When the organization pays attention to and fulfills the needs of millennial generation employees, this arguably will prosper the employees so that their quality of work life can be realized. Organizational support provided by leaders who try to prioritize common interests over personal interests or servant leadership is one of the things that creates employees’ welfare because the employees’ needs are met. The purpose of this study was to determine the effect of servant leadership on the quality of work life of millennial generation employees. This study used quantitative methods with the sampling technique employed is using total sampling with the number of subjects in this are 96 people at BUMN X in West Nusa Tenggara. The data collection method used the servant leadership scale of 18 items and the quality of work life scale of 34 items. Data analysis used the simple linear regression technique. The results showed that there was a significant positive effect of servant leadership on the quality of work life. Servant leadership has an effect of 48.6% on the quality of work life for millennial generation employees (F = 88.893, p = 0.000, = 0.486).

show abstract

Role of servant leadership on quality of work life (QWL) and work conflict with adversity quotient as mediator

Cited by 3 publications

References 28 publications

Gangguan Siber di Tempat Kerja, Emosi dan Konflik Kerja-Keluarga: Kawalan Emosi sebagai Penyederhana

Gangguan Siber di Tempat Kerja, Emosi dan Konflik Kerja-Keluarga: Kawalan Emosi sebagai Penyederhana

Analyzing the effect of resilience on burnout with mindfulness as a mediator

Pengaruh servant leadership terhadap quality of work life pada karyawan generasi milenial

Contact Info

Product

Resources

About