Samanhengar mellom utanlandskfødd arbeidskraft og innovasjon: er det kjønnsmessige og geografiske skilnader?

Abstract

Past contributions have demonstrated both positive and negative associations between foreign-born workers and innovation. However, these studies have yet to investigate the role of gender. We investigate the association between the share of female and male foreignborn workers and product and marketing innovation. We further examine whether the relationship is different for enterprises in urban and rural locations. We use register data and the Community Innovation Survey (CIS) from Statistics Norway, finding that the association between innovation and foreign-born workers is present particularly for enterprises in rural areas. Furthermore, the relationship mainly pertains to the share of foreign-born males.

Arbeidsinkludering av flyktninger gjennom praksis – En flernivåstudie av arbeidsgiveres synspunkter på det å tilby praksis

“…Mens norsk lederstil er blitt karakterisert som likhetsfokusert, demokratisk, rasjonell, forsiktig, jantelovsbasert, individualistisk, feminin og ansatt-orientert (Travik 2006), kan utenlandske ansatte oppfatte slik ledelse som uklar (Rogstad 2001;Aure 2008). Studier har vist at mangfold kan komplisere kommunikasjonen på arbeidsplassen (Travik 2006), bidra til redusert innovasjonsevne (Solheim & Fitjar 2018), skape misforståelser og økt konfliktnivå, som kan føre til høyere fravaer, dårligere kvalitet på arbeidet, lavere arbeidsmoral og tap av konkurransekraft (Bassett-Jones 2005;Williams & Reilly 1998). Stereotypier basert på rase kan også påvirke samhandlingen mellom arbeidstakerne (Ely & Thomas 2001).…”

Betydningen av innovasjon og entreprenørskap i norsk arbeidsliv – kunnskapsstatus og veien videre

“…Artiklene som presenteres i dette temanummeret, reflekterer på ulike måte den norske forskningen på innovasjon og entreprenørskap. To artikler gir bidrag innen entreprenørskapsfeltet (Kubberød & Norstrøm 2018;Sörensson, Dalborg, Grande & Carlsson 2018), mens de tre andre tar for seg sentrale temaer innen innovasjonsfeltet, som regionale innovasjonssystemer (Steinmo, Lauvås, Eidem, Salamonsen & Paulsen 2018; Underthun, Svare og Gausdal 2018) og forutsetninger for innovasjon i bedrifter (Solheim & Fitjar 2018). To hovedtemaer belyses: Det ene er betydningen av mangfold, spesielt innvandrerbakgrunn for innovasjon og entreprenørskap.…”

“…2015), og med utsikter til arbeidsledighet våkner gründerlysten (Røed & Skogsstrøm 2014a). På bedriftsnivået har bedriftens investering i ulike typer av kunnskap betydning for innovasjonsevnen (Solheim & Fitjar 2018;Steinmo mfl. 2018), herunder hvordan organisasjonen og medarbeiderne involverer seg i ulike typer av nettverk og samarbeid (Underthun mfl.…”