Satisfacción o insatisfacción con la introducción de resultados científicos. ¿Cómo valorarla?

Abstract

A partir de la reflexión y criterio de otros investigadores y la experiencia investigativa per- sonal, los autores emiten sus consideraciones sobre las particularidades de la aplicación de la Técnica de Iadov, como herramienta para evaluar el nivel de satisfacción o insatisfacción de individuos y grupos que han sido sometidos a procesos de cambio en su esfera de actua- ción, por la introducción de resultados científicos. La evaluación del cambio en cuestión se realiza a partir del Criterio de Usuarios, modalidad de interés para los investigadores, cuando no existen expertos en el tema debido al cambio de paradigma reciente. El artículo describe, mediante un ejemplo, el proceso que se sigue para la identificación del Índice de Satisfacción de cada individuo y el cálculo del Índice de Satisfacción Grupal (ISG), así como el procesamiento y análisis de la información obtenida. Esto potencia la factibilidad de su utilización por otros investigadores en diferentes contextos, como alternativa para evaluar con mayor objetividad los resultados científicos en investigaciones cualitativas, muy comunes en el área de las Ciencias Sociales contemporáneas.

Descriptive study of student motivation in mathematics courses of higher education level

“…Cabe resaltar que en este estudio no se analizan los diferentes factores que causan algún nivel de motivación en los estudiantes; sin embargo, se generan hipótesis de las posibles variables que intervienen en la motivación del aprendizaje de las matemáticas de acuerdo con las respuestas al cuestionario. Fernández Sotelo & Vanga Arvelo (2015), expresan que A partir de la reflexión y criterio de otros investigadores y la experiencia investigativa personal, los autores emiten sus consideraciones sobre las particularidades de la aplicación de la Técnica de Iadov, como herramienta para evaluar el nivel de satisfacción o insatisfacción de individuos y grupos que han sido sometidos a procesos de cambio en su esfera de actuación, por la introducción de resultados científicos. (p. 180) Para evaluar el nivel de satisfacción o nivel de veracidad del cuestionario, se hizo una modificación de la Técnica de Iadov, la cual determina el nivel de satisfacción de motivación individual y grupal a partir de una encuesta aplicada (Kuzmina, 1970).…”