Satisfaction and organizational commitment of employees of local administration - results of pilot studies

Rakowska, Anna; Cichorzewska, Marzena; Juana-Espinoza, Suzana A.

doi:10.17951/h.2017.51.3.115

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 28 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…A satisfação no trabalho consiste em um dos principais fatores que afetam a qualidade e a eficiência do trabalho em uma organização, assim como sua competitividade (RAKOWSKA et al, 2017;MAULANI e HAMDANI, 2019), além de haver forte correlação entre o clima organizacional, o comprometimento das equipes e a percepção de performance da organização por parte dos colaboradores (BERBEROGLU, 2018). Há evidências da correlação entre a melhoria do clima organizacional e a redução do índice de acidentes de trabalho (DODSWORTH et al, 2007), assim como com o aumento do grau de inovação nas corporações (MOGHIMI;SUBRAMANIAM, 2013).…”

Section: Introductionunclassified

Análise de fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de engenharia de grande porte

Pereira,

Romano

2024

Cad. Pedagógico

View full text Add to dashboard Cite

Este artigo tem por objetivo analisar através de regressão linear múltipla os fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de economia mista de grande porte do ramo da engenharia, entender a importância relativa das variáveis independentes na formação do clima organizacional e propor ações sobre estes fatores, possibilitando uma melhor percepção do clima pelos colaboradores através da elaboração de um plano de ação. A análise do clima organizacional em empresas de engenharia de grande porte, apesar de ter interesse significativo, é pouco divulgada, desta forma realizou-se uma análise quantitativa para aprofundar o conhecimento neste aspecto. Os dados foram coletados em pesquisa de clima organizacional realizada em 2022, abrangendo 158 áreas e 3.687 colaboradores. Para definição das variáveis realizou-se uma revisão bibliográfica, identificando os parâmetros adotados pelos autores de referência. Das 59 variáveis estudadas, 7 compuseram a função encontrada, sendo o salário médio, o número médio de feedbacks no ano, o percentual de técnicos de nível médio, o índice de avaliação de desempenho dos colaboradores, a variabilidade desta avaliação de desempenho, o número de anos do gerente imediato de cada área na empresa e o percentual de colaboradores de cada área que trabalham na mesma cidade de seu gerente. Este artigo visa ainda contribuir com a indicação das principais variáveis que impactam o clima organizacional e de uma metodologia para sua aferição em outros contextos, auxiliando no entendimento da formação do clima organizacional de empresas de engenharia e no direcionamento de ações dos gestores para atuar sobre este aspecto organizacional.

show abstract

Section: Introductionunclassified

Análise de fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de engenharia de grande porte

Pereira,

Romano

2024

Cad. Pedagógico

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Opinie więźniów na temat wykonywanej przez nich pracy podczas odbywania kary pozbawienia wolności w polskich zakładach karnych

Lewicka-Zelent

PYTKA

2023

View full text Add to dashboard Cite

Możliwość wykonywania pracy przez osoby skazane jest regulowana przez prawo danego kraju. W polskim prawie karnym wykonawczym praca jest jednym ze środków oddziaływań na skazanych, których zadaniem jest realizacja indywidualno-prewencyjnych celów wykonywania kary pozbawienia wolności. W polskim systemie penitencjarnym, w miarę możliwości istniejących na rynku pracy, zatrudnia się osoby skazane zakładając, że pełni ona wiele ważnych funkcji. W badaniu ankietowym wzięło udział 452 skazanych z siedmiu wylosowanych zakładów karnych z całej Polski. Celem badań było poznanie opinii osób pozbawionych wolności na temat aktualnie wykonywanej przez nich pracy. Posłużono się autorskim kwestionariuszem ankiety. Uzyskane wyniki świadczą o tym, że skazani dostrzegają korzyści wynikające z podejmowanej przez nich pracy, m.in. zmiany w swoim zachowaniu, lepsze samopoczucie oraz poprawę relacji z innymi. Praca stanowi ważny czynnik urozmaicenia ich życia w izolacji. Czynnikiem, który w największym stopniu przyczynia się do niezadowolenia więźniów z pracy, są zbyt duże potrącenia z pensji.

show abstract

Satisfaction and organizational commitment of employees of local administration - results of pilot studies

Abstract: Satysfakcja i przywiązanie do organizacji pracowników administracji samorządowej -wyniki badań pilotażowych

Cited by 2 publications

References 28 publications

Análise de fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de engenharia de grande porte

Análise de fatores que influenciam o clima organizacional de uma empresa de engenharia de grande porte

Opinie więźniów na temat wykonywanej przez nich pracy podczas odbywania kary pozbawienia wolności w polskich zakładach karnych

Contact Info

Product

Resources

About