Selbstregulation, Regulationsfokus und Arbeitsmotivation

Abstract

Zusammenfassung Die Bedeutung der Selbstregulation für die Arbeitsmotivation und -leistung ist unumstritten. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit Selbstregulation, mit dem Regulationsfokus auf Promotion oder Prävention und der Passung zwischen Regulationsfokus und Arbeitsauftrag und -anforderungen. Die Übereinstimmung zwischen der Art der Selbstregulation einer Person und der aktuellen Situation hat positive Konsequenzen auf die Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit. Auch die Effizienz von Feedback über Arbeitsschritte und -leistungen sowie der Erfolg von Programmen zur Förderung eines gesunden Lebensstils hängen vom Regulationsfokus des Empfängers der Botschaft ab. In der Mitarbeiterführung und Arbeitsgestaltung können die Berücksichtigung des Regulationsfokus einer Person, eine entsprechende Aufgabenformulierung und die adäquate Rückmeldung über die Arbeitsleistung positive Effekte auf Motivation und Leistung haben.Schlüsselwörter Selbstregulation · Regulationsfokus · Arbeitsmotivation · Arbeitszufriedenheit Abstract Self-regulation has important effects on work motivation and achievement. This paper focuses on self-regulation, the regulatory focus on promotion or prevention, and the fit between regulatory focus and tasks. The fit between the selfDie Autoren danken Nikolaus Franke, Gerhard Speckbacher und zwei anonymen Gutachtern für wertvolle Verbesserungsvorschläge einer früheren Fassung dieses Artikels. Dieser Artikel wurde zum Teil während eines Forschungsaufenthaltes an der Australian National University, Canberra, ACT, des Drittautors verfasst. Die Forschungsarbeit der Autoren wurde mit den Mitteln des Jubiläumsfonds der Österrei-chischen Nationalbank, Projektnummer 11114, gefördert. 146 M. Holler et al.regulation of a person and an actual task can have a positive effect on motivation and work satisfaction. In addition, the efficiency of feedback concerning work and achievement as well as the success of programs which promote a healthy lifestyle depend on the recipient's regulatory focus. Taking the collaborators' regulatory focus and fit with tasks and with feedback on performance into account can have a positive impact on both motivation and productivity.

Optimierung und Konstruktvalidierung des Diagnostikinstruments für Arbeitsmotivation (DIAMO)

“…Empirisch bestätigt wird das durch die konsistenten Korrelationsmuster des MMG und der BIS/BAS−Skalen mit den DIAMO−Motivskalen und den MH. Paral− lelen finden sich auch in neuen Theorien der Selbstregulation, die weitgehend analog zu den MH Zielkompetenzen beschrei− ben und in der Erklärung der Arbeitsmotivation und Arbeitszu− friedenheit als bedeutend angesehen werden [61]. Hervorzuhe− ben sind hier die Handlungs− und Lageorientierung [21,22] …”