Optimierung und Konstruktvalidierung des Diagnostikinstruments für Arbeitsmotivation (DIAMO)

Abstract

The DIAMO is a generic and not disease oriented instrument. It would be expected to facilitate the development of vocational interventions to increase the rehabilitation outcome.

Die Bedeutung von Arbeitsmotivation für den Reha-Erfolg

“…Die Studie wurde dem Datenschutzbeauftragten der Deutschen Rentenversicherung vorgelegt und als unbedenklich eingestuft. Folgende Erhebungsverfahren werden eingesetzt: das Diagnostikinstrument für Arbeitsmotivation (DIAMO) [23], der Gesamtscore des ICD-10 Symptom Ratings (ISR) [24], das Würzburger Screening [25] und der BDI-II [26] sowie einzelne soziodemografische Items.…”

“…Das DIAMO [23] bildet berufsbezogene motivationale Faktoren ab. Das DIAMO umfasst 10 Skalen, die auf 3 Bereiche aufgeteilt werden können.…”

Ganztägig ambulante- vs. stationäre psychosomatische Rehabilitation.

“…Die geringe Anzahl und das lang zurückliegende Erscheinungs datum von Studien über einen direkten Vergleich von ganztägig ambulanter und stationärer Rehabilitation lässt unter dem wichtigen Aspekt der finanziellen Einsparungen und Behand lungsoptimierung die Dringlichkeit einer erneuten Studie erkennen. [34,35], den Fragebogen zur subjektiven Prognose der Erwerbstätigkeit (SPE) [36], das Diagnostikinstrument für Ar beitsmotivation (DIAMO) [37] und den HEALTH49 [38]. Der Entlassungsfragebogen setzt sich aus den Fragebögen SPE, DIAMO und HEALTH49 zusammen, welche zusammen mit den Werten der Aufnahmebögen als indirekte Veränderungsmessung die nen.…”

“…Das Diagnostikinstrument für Arbeitsmotivation (DIAMO) misst die berufsbezogene Motivation. Mit den 10 Unterskalen, welche gute Reliabilitäten (α = 0,72 bis α = 0,86) aufweisen [37], lässt sich unter anderem ein Gesamtwert für "motivationsfördernde Skalen" berechnen. Der HEALTH49 misst multidimensional die psychosoziale Gesundheit und umfasst 9 verschiedene dimensionale Skalen ("So matoforme Beschwerden", "Depressivität", "Phobische Ängste", "Psychisches Wohlbefinden", "Interaktionelle Schwierigkeiten", "Selbstwirksamkeit", "Aktivität und Partizipation", "Soziale Unter stützung" und "Soziale Beeinträchtigung").…”

Erfassung von Arbeitsengagement bei Patienten mit hämatologischen Malignomen: Die psychometrischen Eigenschaften der deutschen Version der Utrecht Work Engagement Scale 9 (UWES-9)

“…Dies wird nicht nur auf die finanziellen Vorteile der Arbeit, sondern insbesondere auf identitäts, sinnstif tende und tagesstrukturierende und damit die Lebensqualität der Pa tienten verbessernde Auswirkung von Arbeit zurückgeführt [10]. Für den deutschsprachigen Raum liegt eine Vielzahl von Selbst beurteilungsinstrumenten zur Erfassung von arbeits und berufsspezifischen Aspekten vor, die sich etwa zur Untersu chung von Prädiktoren eines beruflichen Wiedereinstiegs nach einer Krebserkrankung anbieten und dabei sowohl die Arbeits fähigkeit (WAI) [11], arbeitsplatzassoziierte Einflussfaktoren und Belastungen (COPSOQ II [12], QPS [13], DCSQ [14]) als auch Arbeitsengagement (UWES) [15], Arbeitsmotivation (DIAMO) [16], Arbeitszufriedenheit (ORQ) [17]) sowie persönliche Res sourcen im Umgang mit Arbeitsbelastungen (AVEM [18], IS [19], SFSS [20]) umfassen [21]. Das Konzept des Arbeitsengagements (englisch: work engage ment) beschreibt einen persistierenden und positiven motiva tionalen Gefühlszustand der Erfüllung im beruflichen Kontext, der überdauernd ist und nicht auf ein bestimmtes Objekt, Ereig nis, Individuum oder Verhalten bezogen ist [15].…”