Sélection à l'embauche et rapports sociaux de sexe

Lada, Emmanuelle

doi:10.3406/forem.2005.1772

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“…Mais pas seulement. Le sexe et l'origine sociale parachèvent une disqualification des profils liés à une origine imputée ou supposée (Lada, 2005) par la couleur de peau, le nom ou le lieu de résidence. Pour les garçons, tout se passe comme si l'alliance entre origine étrangère et origine populaire paupérisée suspendait les privilèges traditionnellement accordés à leur genre.…”

Section: Les Pratiques De Hiérarchisation Des Employeurs 5eme Sas De ...unclassified

Les coulisses de la formation professionnelle : processus de sélection à l’entrée de l’apprentissage

Kergoat¹

2022

formationemploi

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Section: Les Pratiques De Hiérarchisation Des Employeurs 5eme Sas De ...unclassified

Les coulisses de la formation professionnelle : processus de sélection à l’entrée de l’apprentissage

Kergoat¹

2022

formationemploi

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L'orientation marché : une composante de la culture d'entreprise au service des attitudes au travail

Esslimani¹

2012

Question(s) De Management

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La présente étude lance le débat sur les effets de l’orientation marché de l’entreprise sur les attitudes au travail du personnel en contact avec la clientèle. Elle cherche exactement à montrer l’utilité de l’approche culturelle de l’orientation marché dans la production des sentiments de satisfaction et d’implication chez l’employé commercial. Les hypothèses ont été testées sur un échantillon d’employés commerciaux opérant dans le domaine des services. Les résultats approuvent les études antérieures réalisées principalement dans le domaine industriel. L’analyse de régression montre que l’orientation marché est fortement liée à la satisfaction au travail. Il en ressort un lien significatif entre l’orientation marché et l’implication normative, affective et continue représentée par ses sous-dimensions “ implication par manque d’alternatives ” et “implication par la perception des sacrifices en quittant l’entreprise”. L’orientation marché apparaît donc comme un référentiel organisationnel, un dispositif culturel nécessaire pour faire éprouver des sentiments favorables à la production d’un comportement conduisant à la satisfaction du client.

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Le travail des usagères de centres sociaux en milieu populaire

Cohen¹

2023

Revue Des Politiques Sociales Et Familiales

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À partir de deux enquêtes ethnographiques menées dans des centres sociaux situés en milieu populaire (2012-2014 puis 2018-2020), cet article avance l’hypothèse d’un travail d’usagères. L’observation prolongée de différents ateliers auxquels elles participent permet tout à la fois de souligner la place qu’occupent les centres sociaux en milieu populaire pour des mères de famille inactives, chômeuses ou précaires mais également de rendre compte de leur apport aux missions de ces structures en matière d’animation, d’accompagnement et de mobilisation des habitants. Pour autant, leur contribution n’est qu’exceptionnellement reconnue et définie comme un travail. Les tâches qu’elles réalisent sont en effet largement considérées comme relevant des missions d’insertion et de participation des centres sociaux. Enfin, ces femmes sont d’abord perçues comme la cible et non comme les productrices d’un travail social dans un contexte où la coproduction avec les usagers fait pourtant partie des orientations promues dans le champ de l’action sociale.

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Sélection à l'embauche et rapports sociaux de sexe

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Les coulisses de la formation professionnelle : processus de sélection à l’entrée de l’apprentissage

Les coulisses de la formation professionnelle : processus de sélection à l’entrée de l’apprentissage

L'orientation marché : une composante de la culture d'entreprise au service des attitudes au travail

Le travail des usagères de centres sociaux en milieu populaire

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