Self-Efficacy Dan Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan : Literature Review

Abstract

Kualitas pelayanan keperawatan ditentukan kinerja perawat. Kinerja perawat dapat didorong dengan self-efficacy yang tinggi sehingga kepercayaan perawat terhadap kemampuannya tinggi karena sifat pantang menyerah dalam menyelesaikan permasalahan. Tujuannya untuk menganalisis literatur yang berhubungan dengan self-efficacy dan kinerja perawat dalam lima tahun terakhir. Database yang digunakan yaitu PubMed, Science Direct, EBSCO dan Emerald. Kata kunci yang digunakan (“nurse” OR “registered nurse” OR “nursing” OR “nurses” OR “nursing”) AND (“self-efficacy” OR “efficacy” OR “self belief OR “confidience” OR “success”) AND (“nurse performance” OR “work performance” OR “performance” OR “job performance”). Hasil pencarian literatur didapatkan 1.363 artikel. Hasil pencarian melewati proses penyaringan dengan elemen PICO dan metode CRAAP. Studi inklusi berjumlah lima jurnal. Hasil yang didapatkan berbeda-beda, namun mayoritas dari hasil penelitian menunjukan adanya hubungan antara self-efficacy dengan kinerja perawat. Penting untuk meningkatkan self-efficacy dengan mengadakan pelatihan kepada perawat sehingga dapat meningkatkan kepercayaan diri dan motivasi dalam bekerja.

Pengujian Skala Efikasi Diri Perawat di RS X Menggunakan Model Rasch

“…Efikasi diri bagi perawat sangatlah diperlukan dikarenakan perawat sebagaimana jenis pekerjaan lainnya membutuhkan etos kerja dan profesionalitas yang ditinggi dikarenakan pekerjaannya yang berkaitan dengan kesehatan manusia [7]. Kondisi jumlah perawat yang rasionya lebih sedikit dibandingkan dengan pasien yang datang ke rumah sakit setiap harinya membuat beban tugas seorang perawat menjadi semakin banyak, namun perawat harus tetap mampu berkinerja dengan baik dan menjalankan aktivitasnya dengan semestinya.…”

“…Melalui model Rasch, sebuah respon yang bersifat ordinal dapat diubah ke dalam bentuk rasio yang memiliki level ketepatan yang lebih tinggi dengan mengacu pada prinsip probabilitas. Hasil analisis yang ditampilkan dalam penelitian ini adalah rangkuman statistik, indeks ketepatan item, indeks ketepatan responden, skalogram, unidimensionalitas, peta item-responden, dan analisis peringkat [7].…”

Job satisfaction and nurse performance

“…Results Research on nurse performance is still not optimal, especially in Indonesia. Several studies on nurse performance levels have concluded that nurse performance is still classified as low, moderate to moderate and only half is good (Triwijayanti & Romiko, & Dewi, 2020;Waryantini & Maya, 2020;Putri & Febriani, 2021). We need to examine the causes of the low performance of nurses in hospitals with more comprehensive benchmarks.…”

The Role of Stress and Job Satisfaction Among Frontline Nurses in the National Health Insurance Era: The Mediating Role of Self-Efficacy

“…High selfefficacy is believed to encourage individuals to play an active role, be confident, and perform better. The level of self-efficacy can determine how much the nurse believes in her abilities so that this belief will determine the quality of performance 6 . On the other hand, nurses can also experience role conflict and ambiguity, namely situations where different demands or expectations collide, or the tasks assigned are unclear.…”