Seminar Dan Pelatihan Tentang Daur Ulang Sampah Plastik Di Dutasia Learning Tangerang

Abstract

Sampah plastik merupakan produk samping dari aktivitas manusia sehari-hari yang apabila tidak dikelola dengan baik akan menimbulkan permasalahan lingkungan. Pengabdian kepada Masyarakat dilaksanakan di Dutasia learning, Jl. Gandasari No. 45, Gandasari, Kecamatan Jatiuwung, Dumpit, Tangerang, Banten 15810. Analisis situasi di Dutasia Learning menunjukkan bahwa warga Dutasia memiliki sedikit keterbatasan pada kesadaran akan peduli lingkungan. Banyak warga terutama anak-anak membuang plastik di sembarang tempat sehingga tampak adanya tumpukan plastik di beberapa lokasi. Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk melakukan seminar dan pelatihan tentang peran daur ulang sampah plastik dalam pelestarian lingkungan. Seminar disertai dengan pelatihan pembuatan prodak daur ulang plastik menjadi produk yang bermanfaat. Acara berlangsung selama dua jam dihadiri oleh 35 warga Desa Dumpit terdiri atas remaja dan anak-anak. Hasil kegiatan ini berupa barang hasil pelatihan pembuatan daur ulang berupa dompet plastik dan kotak pensil dari botol air mineral. Sejumlah 25 anak berhasil menyelesaikan pembuatan kotak pensil, tiga anak berhasil menyelesaikan dompet plastik, serta sisanya menyelesaikannya di rumah. Melalui kegiatan PkM ini diharapkan warga Dutasia mempunyai wawasan baru agar menggunakan plastik seperlunya, menggunakan kembali plastik yang masih bisa digunakan untuk keperluan lain, serta membuat daur ulang sampah plastik menjadi produk yang bermanfaat.

Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Toko MR Market

“…Maka dari itu organisasi harus menyediakan pelatihan yang memadai seperti lingkungan fisik yaitu contohnya dengan adanya tata ruang kantor yang nyaman, lingkungan yang bersih, pertukaran udara yang baik, penerangan yang cukup diharapkan dengan adanya kondisi lingkungan seperti itu karyawan bisa merasa betah didalam bekerja. Selain itu dari lingkungan non fisik yaitu dengan adanya kesejahteraan karyawan, hubungan antar sesama karyawan, hubungan antar karyawan dengan pimpinan yang baik, dan dengan adanya faktor pelatihan yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan kinerja karyawan Menurut Sumadi (dalam Irawati et al, 2021) mengemukakan bahwa pelatihan merupakan keadaan sekitar tempat kerja baik secara fisik maupun nonfisik yang dapat memberikan kesan menyenangkan, mengamankan, menentramkan dan kesan krasan/betah bekerja dan lain sebagainya. Sedangkan Nitisemito (2015) berpendapat bahwa pelatihan adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan.Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi Sumber Daya Manusia yang dimiliki oleh karyawan guna menciptakan tujuan organisasi, sehingga akan memberikan kontribusi positif bagi perkembangan organisasi.…”