Sexism without sexists: Gender‐blind frames in police work

Abstract

This article examines policewomen's experiences of work in the Singapore Police Force (SPF). In recent years, female officers in the SPF have accomplished many “firsts,” alluding to women not only succeeding in entering the male‐dominated profession but attaining equal status as their male counterparts. Based on in‐depth interviews and content analysis, however, policewomen in the SPF are still confronting various forms of gender discrimination, with female officers navigating masculine norms, a gendered division of labor, and sexual harassment at work. How can we explain this disjuncture between the SPF's rhetoric of gender neutrality and policewomen's reality of gender inequality? We argue that first, the SPF as an organization, and some policewomen themselves, adopt gender‐blind frames to interpret any forms of gender discrimination, by insisting that they do not see gender or that gender does not matter in the organization. Second, sexist practices have evolved from overt to covert forms of gender discrimination. Because of this shift in how gender discrimination manifests in the organization, the SPF and some policewomen do not perceive those practices as sexist but as normal, everyday language and behavior. This article seeks to identify those amorphous forms of sexism enacted upon policewomen that, in turn, reflect the recursive relationship between individual‐level interactions and structurally embedded occupational practices.

Vinnumenning sem grefur undan jafnréttismarkmiðum lögreglu: fjölgun kvenna í starfsumhverfi sem litað er af kynbundinni áreitni

“…Þannig fá þaer ekki notið atgervis síns og menntunnar í störfum sínum í lögreglunni. Sömu niðurstöður má lesa úr rannsókn sem gerð var meðal lögreglukvenna í Singapúr (Lo & Lim 2023) og að auki kom þar fram að lögreglukarlar gera lítið lögreglukonum með því að gefa sífellt til kynna að þaer þurfi á vernd þeirra að halda. Þannig upplifa lögreglukonur að gert sé lítið úr gerendahaefni þeirra, þaer séu í lögreglunni á forsendum kyns síns en ekki sem jafnokar karlanna.…”

“…Er þetta samraemi við fyrri rannsóknir (Spasić o.fl. 2015;Lo & Lim 2023) sem sýna að kynbundna áreitnin beinist oft að gerendahaefni lögreglukvennanna, miðar að því að minna konur í sífellu á að þaer séu ekki jafnokar karlanna og beina þeim í störf innan lögreglu sem talin eru haefa kyni þeirra. Í þessu ljósi er mikilvaegt að setja varnagla við niðurstöður rannsókna þar sem beitt er sérstöðu-og nytsemissjónarmiðum til að sýna fram á mikilvaegi kvenna (Sjá t.d.…”

“…2024;Spasić o.fl. 2015;Lo & Lim 2023). Slíkum hugmyndum hefur verið haldið á lofti hér á landi, en í fjölmiðlum hefur komið fram að lögreglustarfið sé orðið svo haettulegt (Anna Rún Frímannsdóttir 2023;Haukur Holm 2022).…”