2015
DOI: 10.24201/es.2015v33n97.17
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Sindicalismo y política : la Central de Trabajadores de la Argentina en tiempos kitchneristas

Abstract: Este artículo analiza la experiencia de la Central de Trabajadores de la Argentina, surgida como alternativa a la tradicional Confederación General del Trabajo y como respuesta a las condiciones históricas impuestas en Argentina de la década del noventa. A partir de una mirada enfocada en las lógicas políticas (gremial, políti-co-partidaria, hegemónica, populista), reconstruimos la historia de la cta para contribuir a la comprensión de su configuración como actor y de su ruptura en dos luego de las elecciones … Show more

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“…Asimismo, a diferencia de la CGT, acepta la afiliación directa. Acerca de las particularidades de la CTA cfr Armelino (2005Armelino ( , 2007; Retamozo y Morris (2015). Esta central mantuvo su unidad durante más de 15 años pero a fines de 2010 se dividió en dos grupos diferentes.…”
Section: Consideraciones Finalesunclassified
“…Asimismo, a diferencia de la CGT, acepta la afiliación directa. Acerca de las particularidades de la CTA cfr Armelino (2005Armelino ( , 2007; Retamozo y Morris (2015). Esta central mantuvo su unidad durante más de 15 años pero a fines de 2010 se dividió en dos grupos diferentes.…”
Section: Consideraciones Finalesunclassified
“…Durante esos años se opuso a las prácticas de la CGT y al modelo sindical argentino en materia de monopolio de la representación sindical. Como estrategia, combinó recursos sindicales y movimentistas, incluyendo a los «trabajadores desocupados» no solo como base de apoyo sino como afiliados (Muñoz, 2010;Retamozo y Morris, 2015) En el año 2009 se dividió en dos a partir de las relaciones de apoyo y oposición a los gobiernos «kirchneristas». No obstante, con la asunción del gobierno de Macri, si bien no se unificaron, se acercaron en las acciones de protesta y apoyaron la presentación de la Ley de Emergencia Social.…”
Section: Política Pública Y Conflictividad Socialunclassified
“…10 Es importante mencionar que el acceso a datos fue una tarea compleja debido a la escasa organización registral y sistematización archivística de los mismos por parte de la CTA. 11 Durante el tiempo que abarca el análisis de esta investigación se sucedieron tres secretarias de género e igualdad de oportunidades en la CTA a nivel nacional: Mabel Gabarra estuvo en este cargo entre los años Es importante mencionar que en el mes de junio de 2000 se reformó el estatuto de la CTA que incorporó la Secretaría de Género e Igualdad de Oportunidades y estableció un cupo femenino del 20% para los cargos de conducción (Retamozo y Morris, 2015), dos años antes de la Sanción de la Ley de Cupo Sindical Femenino. También se quiere remarcar que, como antecedente a la institucionalización de esta secretaría y a la iniciativa del cupo, existieron espacios de mujeres que fueron fundamentales para que esto se implementara, tal como lo relata Estela Díaz 12 : Previo a tener la institucionalidad de la secretaría, en la CTA y en los sindicatos, funcionaban áreas, direcciones y espacios encuentros para las mujeres.…”
Section: Participación De Las Mujeres: Comisiones Ejecutivas Cupo Sindical Y Secretaríasunclassified