Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Pemberian Bonus Tahunan Pada Karyawan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp)

Abstract

Abstrak -Pada saat ini, perusahaan perlu memikirkan bagaimana agar kinerja karyawan menjadi baik ditengah persaingan saat ini. Salah satu metode yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberi penghargaan kepada karyawan berupa sebuah bonus tahunan. Bonus tahunan karyawan merupakan sebagai bentuk apresiasi atau penghargaan dari perusahaan untuk karyawan yang telah dianggap layak oleh perusahaan. PT Fauzan Putra Jaya merupakan perusahaan pengembang perumahan yang bergerak di bidang Developer. PT Fauzan Putra Jaya sebelumnya sudah memberikan bonus tahunan kepada karyawan, tetapi pimpinan masih menentukan pemberian bonus tahunan pada karyawan bersifat subyektif dan belum relevan dengan keadaan sebenarnya sehingga tidak dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan yang bersifat objektif. Selain itu, penentuan pemberian bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan penilaian kinerja karyawan yang masih manual. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk membuat sebuah sistem aplikasi pendukung keputusan untuk menentukan pemberian bonus tahunan pada karyawan menggunakan metode AHP di PT Fauzan Putra Jaya. Metode ini dipilih karena dapat menentukan nilai bobot untuk setiap atribut yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif lainnya, dalam hal ini alternatif yang dimaksud adalah karyawan yang direkomendasikan untuk menerima bonus tahunan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.

Pemeringkatan Penilaian Kinerja Karyawan Melalui Metode Ahp Dan Vikor

“…maka penilaian kinerja dapat dikatakan efektif apabila meliputi dua hal, yaitu (1) adanya seperangkat standar dan (2) komunikasi informasi (umpan balik) (Hidayat, 2015). Selain itu, penilaian yang masih bersifat subyektif dan belum relevan dengan keadaan sebenarnya sehingga tidak dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan yang bersifat objektif dan pihak rumah sakit kesulitan dalam menentukan prestasi kinerja (Saefudin & Wahyuningsih, 2014).…”

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pelatih Ekstrakurikuler Bulutangkis Pada Sekolah Menengah Kejuruan Pembangunan Jaya-Yakapi

“…Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) merupakan pengambilan keputusan yang terstruktur. Metode tersebut meliputi proses penilaian kriteria yang dimulai dari pembobotan kriteria untuk dapat mengetahui kepentingan masing-masing kriteria, kemudian kriteria yang dapat menghasilkan alternatif untuk mengetahui bobot tertinggi dari setiap alternatif yang ada Paradigma -Jurnal Informatika dan Komputer, 2 September 2019 P-ISSN 1410-5063, E-ISSN: 2579-3500 (Saefudin & Wahyuningsih, 2014). Diharapkan penulis dapat membantu kepala sekolah SMK Pembangunan Jaya -YAKAPI dalam mengambil keputusan pemilihan pelatih ekstrakurikuler bulutangkis.…”

Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Daerah Produktif Penghasil Kopi Di Kabupaten Pati

“…Suatu informasi dapat digunakan sebagai dasar bagi pengambil keputusan untuk menentukan sebuah keputusan atau kebijakan dalam pengambilan keputusan. Suatu pengambilan keputusan adalah sebuah proses untuk menentukan pemilihan dari beberapa alternatif tindakan yang dipilih untuk mencapai suatu tujuan tertentu [1] Sistem pendukung keputusan juga merupakan elemen yang saling berhubungan dalam suatu kesatuan untuk proses pemilihan berbagai alternatif dari serangkaian alternatif tindakan guna menyelesaikan suatu permasalahan dengan efektif dan efisien [2] Pada dasarnya sistem pendukung keputusan mendukung setiap tahap dalam pengambilan keputusan yang meliputi identifikasikan masalah, pemilihan data(alternatif dan kriteria), memilih pendekatan yang akan digunakan pada proses pengambilan keputusan sampai dengan evaluasi pemilihan [3].…”