This study was aimed to investigate the effect of problem based learning to environmental literacy for junior high school in environmental pollution subject. The study of students’ environmental literacy covered three aspects, there were knowledge, attitudes, and cognitive skills. The research methods used quasi-experimental and non-equivalent control group design. The sample of this research was seventh grade students in junior high school consisting of 27 experimental class students and 25 control class students. The instruments used in this study were multiple choice questions for aspects of knowledge and cognitive skills with Jatigede Reservoir as an environmental content, Likert scale questionnaires for attitude aspects, observation sheets of problem based learning syntax and student questionnaire in learning problem based learning. Pre test was given to the experimental and control class before learning begun and post test was given to the experimental and control class after the last learning was held. The results showed that the knowledge aspect showed a significant difference which meant that there was an influence from the results of the treatment given, while the aspect of cognitive attitude and skills did not show a significant difference, which meant there was no influence from the results of the treatment given. The achievement of the syntax of problem based learning is in the category of almost all activities. Students’ responses to the implementation of problem based learning showed an agreed response.

Suatu instansi tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia (SDM) yang bekerja di dalamnya. Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi. Oleh karena itu, suatu instansi perlu melakukan penilaian kinerja pegawai untuk mengetahui keberhasilan atau ketidakberhasilan dalam melaksanakan tugasnya. Permasalahan yang terjadi di RSUD Serang yaitu proses penilaian yang dilakukan masih menggunakan cara manual sehingga proses penilaian kinerja pegawai menjadi lambat dan tidak akurat. Dalam penilaian kinerja pegawai masih bersifat subjektif. Belum adanya program aplikasi dalam mendukung pengambilan keputusan dan pihak rumah sakit kesulitan dalam menentukan prestasi kinerja pegawai. Berdasarkan hal tersebut, penulis merancang sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai menggunakan Analitycal Hierarchy Process (AHP) di RSUD Serang. Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) adalah suatu model pengambilan keputusan yang komprehensif dan terstruktur. Sistem ini dibangun dengan bahasa pemrograman Visual Basic 6.0 dan SQLyog sebagai database. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dibangun mampu memberikan hasil perhitungan secara otomatis sesuai dengan hasil perhitungan yang dilakukan secara manual. Diharapkan dengan sistem yang dirancang dapat membantu pengambil keputusan yang bersifat objektif dan pada proses penilaian kinerja pegawai yang lebih efisien.

Abstrak -Pada saat ini, perusahaan perlu memikirkan bagaimana agar kinerja karyawan menjadi baik ditengah persaingan saat ini. Salah satu metode yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberi penghargaan kepada karyawan berupa sebuah bonus tahunan. Bonus tahunan karyawan merupakan sebagai bentuk apresiasi atau penghargaan dari perusahaan untuk karyawan yang telah dianggap layak oleh perusahaan. PT Fauzan Putra Jaya merupakan perusahaan pengembang perumahan yang bergerak di bidang Developer. PT Fauzan Putra Jaya sebelumnya sudah memberikan bonus tahunan kepada karyawan, tetapi pimpinan masih menentukan pemberian bonus tahunan pada karyawan bersifat subyektif dan belum relevan dengan keadaan sebenarnya sehingga tidak dapat digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan yang bersifat objektif. Selain itu, penentuan pemberian bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan penilaian kinerja karyawan yang masih manual. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk membuat sebuah sistem aplikasi pendukung keputusan untuk menentukan pemberian bonus tahunan pada karyawan menggunakan metode AHP di PT Fauzan Putra Jaya. Metode ini dipilih karena dapat menentukan nilai bobot untuk setiap atribut yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif lainnya, dalam hal ini alternatif yang dimaksud adalah karyawan yang direkomendasikan untuk menerima bonus tahunan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.

No abstract

Tujuan pembuatan aplikasi data mining menggunakan metode Algoritma apriori adalah untuk menentukaan pola pembelian jenis ikan yang paling diminati pada UD. Mumu Jaya. UD. Mumu Jaya Pandeglang adalah usaha dagang yang bergerak di bidang penjualan ikan laut di pasar pandeglang. UD. Mumu Jaya merupakan suatu jenis usaha penjualan ikan laut untuk menentukan ikan yang akan dibeli untuk persediaan gudang. Saat ini semua kegiatan transaksi yang berhubungan dengan penjualan dan pembelian masih mengunakan buku catatan seperti untuk pendataan ikan, pendataan penjualan ikan, dan masih memperkirakan ikan yang akan dibeli untuk memenuhi persediaan ikan pada gudang, selain itu masih belum adanya model perhitungan untuk menentukan belanja persediaan ikan yang paling diminati oleh konsumen. Untuk mendukung kegiatan tersebut maka perlu dibuat aplikasi yang dapat membantu permasalah tesebut, yakni dengan dibuatnya suatu aplikasi data mining menggunakan metode Algoritma apriori untuk menentukaan jenis ikan yang paling diminati oleh konsumen.