Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Simple Additive Weighting Studi Kasus PT. Trafoindo Prima Perkasa

Abstract

<p><em>Abstrak</em> - <strong>Sebuah perusahaan tidak akan berkembang tanpa ada dukungan dari karyawan sebagai salah satu aset perusahaan, sehingga perusahaan dituntut untuk merekrut calon karyawan yang berpotensi dan berbakat guna mendukung keberhasilan perusahaan. Tenaga kerja terampil yang dapat membawa perusahaan berkembang dan bersaing dengan perkembangan zaman, dan aspek perekrutan mulai mendapatkan pandangan khusus, karena proses perekrutan yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan dapat menghalang laju berkembangnya perusaan itu sendiri. Oleh karena itu, diperlukan sistem pendukung keputusan untuk proses pemilihan karyawan tersebut. Sistem pendukung keputusan ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Dalam hal ini para calon karyawan dibandingkan satu dengan yang lainnya sehingga memberikan output nilai intensitas prioritas yang menghasilkan suatu sistem yang memberikan penilaian terhadap setiap karyawan. Sistem pendukung keputusan ini membantu melakukan penilaian setiap karyawan, melakukan perubahan kriteria, dan perubahaan nilai bobot. Hal ini berguna untuk memudahkan pengambilan keputusan yang terkait dengan masalah pemilihan karyawan, sehingga akan di dapatkan karyawan yang paling layak diterima di perusahaan.</strong></p><p><strong></strong><br /><em>Abstract</em><strong> – A company will not develop without support from employees as one of the company's assets, so that company is required to recruit potential and talented candidates to support the company. The skilled workers who can bring the company to grow and compete with the times, and the recruitment aspect starts to get a special view, because the recruitment process that is not in accordance with the needs of the company can hinder the development of the company itself. Therefore, a decision support system is needed for the employee selection process. This decision support system uses the Simple Additive Weighting (SAW) method. In this case prospective employees are being compared with to provide an output to provide an output of priority intensity values for an employee assessment that produce a system that provides an assessment of each employee. This decision support system helps assess each employee, changes criteria, and changes the weight value. This is useful to facilitate decision making related to employee selection issues, to a company will get the most appropriate employee to be recruited.</strong></p><p><strong><em>Keywords</em> </strong>- <em>Decision Support System, Company, SAW, Employee.</em></p>

Analisis Penerimaan Karyawan Pada Pt. Srikandi Diamond Indah Motors Sampit Dengan Metode Analitycal Hierarchy Process (Ahp) Dan Simple Additive Weighting (Saw)

“…[6] B. Sistem Pendukung Keputusan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) adalah sebuah sistem yang memberikan kemampuan pemecahan masalah maupun kemampuan pengkomunikasian untuk masalah dengan kondisi semi terstruktur dan tidak terstruktur. SPK bertujuan untuk menyediakan informasi, membimbing, memberikan prediksi serta mengarahkan kepada pengguna informasi agar dapat melakukan pengambilan keputusan dengan lebih baik [5].…”

Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Karyawan dengan Multi Kriteria menggunakan Metode AHP dan SAW

“…Metode SAW membutuhkan proses normalisasi matriks keputusan (X) ke suatu skala yang dapat diperbandingkan dengan semua rating alternatif yang ada [6]. Rumus yang digunakan untuk menghitung normalisasi matriks keputusan terdapat pada (3) 2) Proses Perangkingan dengan Bobot Sub Kriteria dari Metode AHP Pada tahap selanjutnya akan dilakukan proses perangkingan dengan nilai pada Tabel XIX, proses perhitungan menggunakan bobot yang telah dihitung menggunakan metode AHP pada Tabel VIII.…”

“…Tahapan AHP adalah sebagai berikut [3] Penelitian terdahulu tentang Sistem Penunjang Keputusan untuk penerimaan karyawan dengan multi kriteria sudah banyak dilakukan, namun setiap penelitian memiliki perbedaan kriteria dalam pengambilan keputusan. Penelitian tersebut pada bab ini akan diuraikan menjadi 2 (dua) kelompok: 1) Penelitian dengan metode SAW : Penelitian [5] dengan 4 (empat) kriteria yaitu Kehadiran, SOP, Kedisiplinan dan Grooming, penelitian [6] dengan 3 (tiga) kriteria yaitu hasil tes, usia dan pengalaman kerja, dan penelitian [7] dengan 3(tiga) kriteria yaitu seleksi administrasi, test praktik komputer, test tertulis, Penelitian [8] menggunakan 5 (lima) kriteria yaitu tanggung jawab, sikap kerja, kedisiplinan, prestasi kerja dan kerjasama 2) Penelitian dengan metode AHP : Penelitian [9] dengan 4 (empat) kriteria yaitu pendidikan, performance tes, kemampuan berkomunikasi serta motivasi dan antusiasme, Penelitian [10] dengan 4 (empat) kriteria yaitu disiplin, kerjasama, tanggung jawab, kehadiran. Penelitian [11] dengan 5 (lima) kriteria, yaitu: pengetahuan, kemampuan, sikap, absensi, dan kerjasama dengan Pada penelitian ini akan digunakan multi kriteria sebanyak 3 (tiga) kriteria yaitu interview, psikotes, dan kompetensi.…”

Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kualitas Benih Bunga Viola Menggunakan Simple Additive Weighting

“…Pada penelitian tersebut dijelaskan bahwa terdapat kesulitan menentukan calon karyawan pada jabatan tertentu dikarenakan penyeleksian dilakukan secara subjektif sehingga dalam penilaian sering terjadi calon karyawan kurang mampu bekerja secara optimal dan tidak dapat bertahan lama dalam organisasi. Hasil dari penelitian menggunakan logika fuzzy dengan metode SAW tersebut adalah dapat membandingkan penilaian calon karyawan yang akurat sehingga dapat mendapat calon karyawan yang sesuai dengan yang perusahaan butuhkan [6].…”