Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Staf Kantor Bupati Pringsewu Menggunakan Fuzzy Multiple Attiribute Decision Making

Abstract

Kabupaten yang berkembang dan semakin maju ditentukan oleh Sumber Daya Manusia yaitu staf yang mengelola. Tetapi sering kali dihadapkan oleh permasalahan bagaimana menilai kinerja staf yang baik. Permasalahan ini dapat diatasi dengan membuat suatu Sistem penilaian kinerja staf dengan mudah, cepat dan efektif. Metode Simple Additive Weighting dipilih karena metode ini menentukan nilai bobot untuk setiap atribut kemudian dilanjutkan dengan proses perangkingan yang alternatif terbaik dari sejumlah alternatif dalam hal ini alternatif yang dimaksud adalah Kinerja Stafberdasarkan kriteria yang telah ditentukan yaitu kesetian, prestasi kerja,tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerja sama, prakarsa, kepemimpinan. hasil dari penelitian ini berbentuk sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat mengolah data untuk penilaian kinerja staf terbaik menjadi pertimbangan yang valid. Berdasarkan hasil dari penelitian yang telah dilakukan terhadap hasil dari penelitian yang telah dilakukan terhadap empat alternatif yang di uji mewakili 5 karyawan di kantor Bupati pringsewu di peroleh hasil Karyawan1 V1= 85 Karyawan2 V2=75 Karyawan3 V3=38,5 Karyawan4 V4=51 Karyawan5 V5=57,75, nilai terbesar dari penjumlahan matriks diatas adalah V1= 85 dengan demikian alternatif V1 dapat disebut Staf yang bersangkutan dinyatakan memiliki kinerja yang memuaskan dan terbaik dalam proses kerja pada Kantor Bupati Pringsewu.Kata kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Staf, Kinerja, Simple Additive Weighting

Implementasi Metode Fuzzy Simple Additive Weighting Dalam Pengambilan Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik

“…Kemudian menghasilkan kesimpulan bahwa metode Fuzzy SAW dapat membantu perusahaan tersebut dalam menentukan karyawan tetap yang tepat. Selanjutnya, pada penelitian Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Staf Kantor Bupati Pringsewu menggunakan metode Fuzzy SAW [6]. Dengan masalah dalam menilai kinerja staf yang baik berdasarkan beberapa kriteria.…”

Decision-Making Employee Performance Evaluation at XYZ University Using the Mamdani Fuzzy Logic Method

“…Human resources (HR) of high quality will provide excellent job outcomes. A lecturer's performance might be affected by several factors [1]. The kind of civilization that the Indonesian country will require in the future can compete with other, more demanding global communities.…”

Sistem Pendukung Keputusan Anggota Terbaik Menggunakan Metode Fuzzy SAW

“…Beberapa penelitian terdahulu dilakukan dengan menggunakan Fuzzy SAW, seperti penelitian untuk memilih ketua osis di SMK Kawula Indonesia dengan menggunakan metode Fuzzy Simple Additive Weighting (SAW) [3] yang menghasilkan kesimpulan bahwa nilai dari V (Nanda Nuria) merupakan nilai tertinggi yang dihasilkan dari perhitungan dengan metode Fuzzy SAW yaitu sebesar 1,12 sedangkan nilai preferensi terendah yaitu V (Dina Varrisa) dengan nilai sebesar 0,9. Dalam penelitian lainnya, sistem pendukung keputusan penilaian karyawan terbaik di kantor bupati pringsewu, juga dilakukan menggunakan metode Fuzzy SAW [4]. Penelitian tersebut menghitung nilai pembobotan dari 0 sampai 1 berdasarkan kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, dan kerjasama, hasil dari penggunaan metode Fuzzy SAW pada penelitian ini adalah didapat nilai akhir alternatif V sebagai hasil tertinggi yaitu dengan nilai 85 dan nilai terendah pada alternatif V yaitu 38.…”