Spain: large-scale regularisation and its impacts on labour market and social policy

Miguélez, Fausto; Recio, Albert

doi:10.1177/102425890801400406

Cited by 8 publications

(10 citation statements)

References 1 publication

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…En los segmentos de empleo donde se inserta la inmigración las condiciones de trabajo (salarios, jornada laboral, seguridad e higienes, etc.) han tendido a deteriorarse (Mayda, 2006;Miguélez, Recio, 2008), o bien ha comportado el aumento del empleo irregular y la economía sumergida (Reyneri, 2006), lo que actúa como una forma de dumping social porque "quema" las condiciones de trabajo, fragmenta el tejido asociativo, dificulta la acción colectiva y debilita la posición negociadora de los comités de empresa y de los sindicatos (González, 2008;Pajares, Jubany, 2011). Por consiguiente, aquellos que están en los segmentos de empleo más precarios, empleos temporales, bajas cualificaciones profesionales, bajos salarios y los desempleados, entre otros, suelen tener actitudes restrictivas y negativas hacia la entrada de inmigrantes.…”

Section: Competencia Por Los Recursos De Empleounclassified

“…Las desigualdades sociales, la competencia por los recursos de bienestar y la demanda de prestaciones por desempleo, subsidios y servicios asistenciales constituyen otro grupo de factores explicativos del recelo hacia la inmigración. La crisis económica, el desempleo, la irregularidad en la situación legal y las escasas prestaciones sociales devengadas de empleos precarios han arrojado a un considerable número de inmigrantes a l os límites de la pobreza y de la exclusión social, espe- Reyneri, 2006;Miguélez, Recio, 2008, Cea D'Ancona, Vallés, 2010.…”

Section: Competencia Por Los Recursos De Bienestarunclassified

See 1 more Smart Citation

Actitudes hacia la inmigración y compromiso igualitario en Europa

Martín¹,

Meardi

2013

Política Soc.

View full text Add to dashboard Cite

ResumenLas actitudes de los ciudadanos europeos hacia la inmigración son restrictivas. Las actitudes restrictivas están relacionadas con la tasa de desempleo y el riesgo de pobreza, así como con la competencia por los recursos de empleo y bienestar. Las políticas nacionales de protección social contribuyen a reducir la hostilidad hacia la inmigración porque reduce el riesgo de pobreza y las desigualdades sociales. Sin embargo, la heterogeneidad étnica y racial dificulta el "compromiso igualitario" imprescindible para la sostenibilidad del Estado del Bienestar. Los sindicatos fuertes y las políticas de protección social contribuyen a la integración de la inmigración (Suecia y Noruega). Por el contrario, los sindicatos débiles, las desigualdades sociales, el desempleo, el riesgo de pobreza y la débil protección social contribuyen al desarrollo de actitudes negativas hacia la inmigración (Grecia, Hungría). La futura sostenibilidad del bienestar dependerá de la participación de la inmigración como fuerza política.Palabras clave: Actitudes; opiniones; igualdad; solidaridad; inmigración; Estado Bienestar Attitudes towards immigration and egalitarian compromises in EuropeAbstract Attitudes of European citizens towards immigrants are restrictive. Restrictive attitudes are related to the unemployment rate and the risk of poverty as well as competition for jobs and welfare resources. National policies of social protection help reduce hostility to immigration because it reduces the risk of poverty and social inequality. However, ethnic and racial heterogeneity hamper "egalitarian commitment" essential for the sustainability of the welfare state. Strong unions and social protection policies contribute to the integration of immigrants (Sweden and Norway). By contrast, weak unions, social inequalities, unemployment, the risk of poverty and weak social protection contribute to the development of ne gative attitudes towards immigration (Greece, Hungary). The future sustainability of welfare depends on the participation of immigration as a political force.

show abstract

Section: Competencia Por Los Recursos De Empleounclassified

Section: Competencia Por Los Recursos De Bienestarunclassified

Actitudes hacia la inmigración y compromiso igualitario en Europa

Martín¹,

Meardi

2013

Política Soc.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…They also provided immigrants with induction training and legal advice (Bertone and Griffin, 1992). More recently, since the 1990s, trade union policy on immigration has centred on establishing legal guarantees, improving working conditions and equal opportunities (Reyneri and Fullin, 2008;Miguélez and Recio, 2008).…”

Section: The Inclusion Versus Exclusion Dilemmamentioning

confidence: 99%

Crisis, economic uncertainty and union members' attitudes towards immigration in Europe

Artiles

Romo

2011

Transfer: European Review of Labour and Research

View full text Add to dashboard Cite

The literature identifies three key factors that shape attitudes towards immigration: socio-economic uncertainty, ideology and the institutional framework. The aim of this article is to take a closer look at the differences in trade union members' attitudes to immigration and the factors that determine them. We test three hypotheses by addressing three questions. First, what are the differences between the attitudes of trade union members and non-members with regard to immigration? Second, how are attitudes affected by material socio-economic variables? Third, how do different institutional frameworks and contexts affect trade union members' attitudes? We conclude that attitudes can be explained by the interaction between economic and ideological variables. This has important implications for trade union strategies geared towards the integration of migrant workers. La littérature specialisée identifie trois facteurs clé qui déterminent les attitudes vis-à-vis de l’immigration: les incertitudes socio-économiques, l’idéologie et le cadre institutionnel. Le but de cet article est d’examiner de plus près les différences dans les attitudes des syndiqués à l’égard de l’immigration et les facteurs qui déterminent ces différences. Nous testons trois hypothèses en examinant trois questions. Primo, quelles sont les différences entre les attitudes des syndiqués et des non-syndiqués à l’égard de l’immigration? Secundo, comment ces attitudes sont-elles affectées par des variables socio-économiques significatives? Tertio, comment des cadres et des contextes institutionnels différents affectent-t-ils les attitudes des syndiqués? Nous concluons que les attitudes peuvent s'expliquer par l’interaction entre des variables économiques et idéologiques. Cela a d’importantes conséquences pour les stratégies syndicales visant l’intégration des travailleurs migrants. In der Fachliteratur werden drei Schlüsselfaktoren genannt, die die Einstellungen zur Immigration beeinflussen: sozioökonomische Unsicherheit, Ideologie und institutionelle Rahmenbedingungen. Dieser Beitrag untersucht die Unterschiede in den Einstellungen von Gewerkschaftsmitgliedern zur Zuwanderung und die entscheidenden Faktoren dafür. Wir überprüfen drei Hypothesen anhand von drei Fragestellungen: Welche Unterschiede bestehen zwischen den Einstellungen von Gewerkschaftsmitgliedern und nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern zur Immigration? Welchen Einfluss haben materielle sozioökonomische Variablen auf diese Einstellungen? Und wie wirken sich verschiedene institutionelle Rahmenbedingungen auf die Einstellungen von Gewerkschaftsmitgliedern aus? Wir gelangen zu dem Schluss, dass sich die Einstellungen aus der Interaktion wirtschaftlicher und ideologischer Variablen ergeben. Diese Erkenntnis hat bedeutende Folgen für die Gewerkschaftsstrategien zur Integration von Wanderarbeitnehmern.

show abstract

“…La etnoestratificación es el término acuñado para explicar las diferencias sociales y étnicas. Pero también con este concepto se trata de dar cuenta de la inserción de los inmigrantes en nichos específicos del mercado laboral, lo que dificulta su movilidad entre segmentos y limita la movilidad ascendente (véase Piore, 1983;Sabel, 1986;Piore y Sabel, 1990;Villa, 1990;Reyneri, 2006;Miguélez y Recio, 2008;Cachón, 2009, entre otros) 5 .…”

Section: Enfoques Teóricosunclassified

“…La fuente es la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL), que constituye un recurso de información inestimable. Otro argumento para esgrimir la razón de oportunidad del mismo es que el estudio de la asimilación ocupacional y la movilidad ascendente son hoy de interés, porque nos ofrece información acerca de los riesgos y la incertidumbre a los que están expuestos los diferentes grupos de trabajadores, a la vez que constituye un indicador de integración social (Crouch, 2008(Crouch, , 2009 (European Commission, 2006y 2008 sostiene que la movilidad laboral aporta flexibilidad a los mercados de trabajo, permite reducir el desempleo, bajar los niveles de pobreza, y facilita el ajuste entre la oferta y la demanda de trabajo en los mercados locales. Además, la movilidad ocupacional ascendente de los trabajadores contribuye a mejorar su posición socioeconó-mica, su categoría profesional y su estatus social, y, por consiguiente, reduce el riesgo de desempleo y de pobreza.…”

Section: Introductionunclassified

Movilidad ascendente de la inmigración en españa: ¿asimilación o segmentación ocupacional?

Artiles¹,

López-Roldán²,

Molina³

2011

PapRevSoc

View full text Add to dashboard Cite

ResumenLa posibilidad de movilidad ascendente de la población inmigrante es un factor importante a la hora de explicar su integración social. Asimismo, a nivel individual, la expectativa de movilidad puede contribuir a aumentar o disminuir la incertidumbre socioeconómica. El objetivo de este artículo es analizar la movilidad ocupacional vertical de la inmigración. Tratamos de explicar cuales son las variables clave en el acceso de los inmigrantes a los salarios altos. Una regresión logística nos permite ver como interactúan las variables individuales, como la antigüedad y el nivel de estudios, con las variables estructurales, como el tamaño de la empresa y el sector de actividad. Además, un análisis factorial de correspondencias múltiples nos permite agrupar todas las variables y ofrecer una tipología que clasifica las trayectorias laborales con arreglo a la segmentación del mercado de trabajo. Palabras clave: inmigración; movilidad ocupacional; trayectorias; capital humano; segmentación; salarios; antigüedad; contrato de trabajo; empresa; sector de actividad; asimilación ocupacional. Abstract. Upward Occupational Mobility of Immigrant Workers in Spain: Assimilation or Occupational Segmentation?Possibilities for occupational mobility are an important factor in the explanation of the integration of immigrant workers into receiving societies. Moreover, at the individual level, the prospects for upward occupational mobility determine the uncertainty facing immi-1. Esta investigación forma parte del Proyecto Gusto (SHH-CT, 2009-225301) del VII Programa Marco de la Comisión Europea. La fuente de información de la MCVL ha sido explotada para el proyecto "Emigració, ocupació i cohesió social", financiado por la Fundació La Caixa, convenio 10984. Expresamos nuestro agradecimiento a los comentarios de

show abstract

Spain: large-scale regularisation and its impacts on labour market and social policy

Cited by 8 publications

References 1 publication

Actitudes hacia la inmigración y compromiso igualitario en Europa

Actitudes hacia la inmigración y compromiso igualitario en Europa

Crisis, economic uncertainty and union members' attitudes towards immigration in Europe

Movilidad ascendente de la inmigración en españa: ¿asimilación o segmentación ocupacional?

Contact Info

Product

Resources

About