Specific and General Human Capital in an Endogenous Growth Model

Jerbashian, Vahagn; Slobodyan, Sergey; Vourvachaki, Evangelia

doi:10.1080/00128775.2015.1033263

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“…We obtain virtually the same figure when we weight observations using the number of hours worked in the reference week. Jerbashian et al (2015) use data from Czech Labor Force Survey (2007Q2) and from Jeong et al (2008) Note: This figure offers country-averaged value of the share of specific human capital. Employment weighted average value displays similar negative trend and percentage change over time.…”

Section: Tablesmentioning

confidence: 99%

“…Our paper is also related to studies which horizontally differentiate among types of skills and examine the role of such differences for economic outcomes (e.g., Hanushek et al, 2011;Acemoglu and Autor, 2011;Jerbashian et al, 2015). It broadly relates to studies that examine the intra-and inter-temporal trade-offs between different types of human capital in environments with uncertainty, introduction of new technologies, or trade.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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On the Industry Specificity of Human Capital and Business Cycles

2016

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Abstract:We define specific (general) human capital as the set of occupations whose use is spread in a limited (wide) set of industries. Using the EU Labor Force Survey database, we identify these human capital types and analyze their employment and education. This exercise yields a persistent assignment of occupations into specific and general human capital types. The share of specific human capital varies across countries and has declined over time almost everywhere. We consider a stylized two-sector model where one of the sectors uses both types of human capital and the other specializes on general human capital. We show that a mean preserving increase in the share of specific human capital reduces (increases) the contribution of shocks in non-specialized sector and increases (reduces) the contribution of shocks in specialized sector to the variance of final output, when sectoral outputs are gross complements (substitutes).JEL Codes: E24,E30, I20, J23, J24, O41.

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Section: Tablesmentioning

confidence: 99%

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

On the Industry Specificity of Human Capital and Business Cycles

2016

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Zmiany strukturalne jako determinanta popytu na kapitał ludzki

Cyrek

2017

Nier społ a wzrost gosp

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Does the board's human capital, social capital and participation affect co-operative performance? The case of Program Desa Lestari

et al. 2023

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El gobierno de Malasia ha implementado una serie de programas de desarrollo comunitario, y este esfuerzo ha continuado con la introducción del Programa Desa Lestari. El programa Desa Lestari es la iniciativa de desarrollo comunitario más reciente del gobierno, que enfatiza la cooperación como una estrategia de desarrollo comunitario. Dada la posición de las cooperativas como fuerza impulsora detrás de esta iniciativa, es importante que la investigación actual examine el desempeño cooperativo, que depende de la capacidad de la junta para cumplir eficazmente sus funciones. Se han postulado varios factores relacionados con el directorio, y este estudio se ha centrado en los roles de provisión de recursos de los miembros del directorio derivados del capital humano y social, con la inclusión de una función de mediación de la participación del directorio. Este estudio adopta un enfoque de investigación cuantitativa utilizando un diseño de investigación de correlación. Aplicando un método de muestreo estratificado proporcionado, se recopilaron datos de cuestionarios distribuidos en línea y por correo. Luego se analizaron los datos de 226 respuestas elegibles de 38 cooperativas. Para analizar los datos se utilizó un enfoque de Modelado de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). En general, el desempeño de las cooperativas en el Programa Desa Lestari resultó ser moderado, con la mayoría de las cooperativas (ƒ = 21) con un desempeño de promedio a un nivel muy satisfactorio (51% y más). Curiosamente, a pesar de los altos niveles de capital humano y capital social de los encuestados en el estudio actual, los hallazgos revelaron que estos factores no tenían ningún impacto en el desempeño cooperativo, lo que a su vez influye en el papel mediador de la participación de la junta. Este estudio, sin embargo, sirve como investigación prospectiva, ya que es el primero en integrar la teoría de la dependencia de recursos y la teoría de la participación en la investigación de la efectividad de los miembros de la junta en el desempeño de las cooperativas, especialmente en el contexto de Malasia.

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Specific and General Human Capital in an Endogenous Growth Model

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