Store Image: Scale development Part 2

Preez, Ronel du; Visser, Elizabeth; Noordwyk, Hester Janse Van

doi:10.4102/sajip.v34i2.722

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“…This study reports on some of the model adjustment indicators produced by Adanco. We used all main criteria to check the build in model: absolute fit, incremental fit, and economical fit (Du Preez et al 2008). The p value must be significant and greater than 0.05, the division rule is applied between chi-square and degrees of freedom (Smith et al 2002).…”

Section: Structural Equation Model (Sem) Testingmentioning

confidence: 99%

Electronic banking adoption in Ethiopia: an empirical investigation

Tiwari

2021

SN Bus Econ

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The bank has always been a very intense business, especially in the last few decades when information technology had a strong influence on the banking sector. This research followed almost the same pattern, particularly by examining the factors influencing information technology adoption. However, little work has been done to identify these factors in electronic banking services in developing African Countries. The purpose of this research was to analyze the variables that influence adoption in Commercial Bank of Ethiopia. The researcher has used factors perceived ease of use, infrastructure, security, trust, and e-banking adoption. The data were collected from 179 respondents of CBE. This study uses the structural equation model based on least partial square analysis. The results show that customer trust mediates between the perceived ease of use, infrastructure, security, and e-banking adoption. The practical result of this research is the provision of information and knowledge to the Ethiopian Commercial Bank, which is the financial backbone of this country. Further, combining Trust in technology will improve confidence in Ethiopian banking sector. Hence, the government should make more efforts to sustain and improve e-banking through technology-driven innovation in the banking sector.

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Section: Structural Equation Model (Sem) Testingmentioning

confidence: 99%

Electronic banking adoption in Ethiopia: an empirical investigation

Tiwari

2021

SN Bus Econ

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Mağaza İmajının İkon Marka Algısına Yansıması

Ülker

Tosun

2021

Türkiye İletişim Araştırmaları Dergisi

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REFLECTION OF STORE IMAGE ON ICON BRANDWith the developing technology, it has been difficult to influence the consumer and establish a strong loyalty relationship, and the number of brands producing similar products has been increased day by day. In addition, it has become difficult to establish a long-term, strong relationship between the consumer and the brand. For this reason, brands try to establish an emotional relationship with the consumer. In this context, brands are designing their stores in a way that will attract the attention of the consumer and allow them to enter, stay inside for a long time, have experience and make a buying decision. However, brands need to pay attention to the message they want to give, to the target audience and image while designing their stores. A store image designed properly increases consumer loyalty. In addition, brand managers who aim to create a brand that the consumer cannot give up and have a strong loyalty, determine their strategies in order to become "icons'. Icon brands, which the consumer cannot give up easily and adopt as a lifestyle, create culture. In this study, it is examined whether store image has an effect on the icon brand perception. The effect of store image was investigated with the icon brand and its sub-dimensions, "brand personality", "identity myth" and "brand storytelling". Face-to-face survey was applied to 431 university students, who constitute the target audience of the Starbucks brand, which is considered as an icon brand.

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Impactos dos Modelos Mentais no Desempenho Organizacional: Um Estudo no Setor Metalmecânico de Caxias do Sul

Dias¹,

Toni²

2015

XV Mostra De Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa E Extensão

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RESUMO O objetivo deste estudo foi analisar os impactos dos modelos mentais dos empreendedores sobre o desempenho organizacional. Na literatura se identificou que parte dos modelos mentais podem ser formados pelas seguintes dimensões: Conhecimentos, Habilidades Emocionais, Mente Linear, Relacionamento, Comunicação, Estratégia, Criatividade e Inovação, e Vocação. A partir de uma pesquisa descritiva quantitativa, os dados foram analisados por meio de estatísticas multivariadas, utilizando-se a Modelagem de Equações Estruturais. Mediante a verificação do coeficiente de determinação (R 2), identificou-se que 27,1% do desempenho organizacional é explicado pelos modelos mentais dos empreendedores. As dimensões que mais impactaram no desempenho organizacional foram: (i) Criatividade e Inovação; (ii) Comunicação e (iii) Habilidades Emocionais. Dentre as contribuições deste trabalho destaca-se primeiro, a compreensão de como e quanto as dimensões influenciam no desempenho organizacional, segundo, na validação de uma escala para mensurar as dimensões dos modelos mentais dos empreendedores e seus impactos sobre o desempenho organizacional. Palavras-chave: Modelos Mentais. Empreendedores. Desempenho Organizacional. 1 INTRODUÇÃO Um modelo mental é uma representação dinâmica, uma simulação do mundo, que estabelece uma maneira específica pela qual o indivíduo entende, compila, armazena e acessa as informações (GARDNER, 2005). Os modelos mentais já são moldados desde a infância, na educação e nas experiências profissionais vivenciadas com o ramo de negócio. Para construir esses modelos mentais, uma pessoa se serve de processos de representação, bem como a comunicação interna com o seu ambiente. Isso acontece mediante um ciclo contínuo de experiências, julgamentos e ações. Este estudo analisou os impactos dos modelos mentais dos empreendedores sobre o desempenho organizacional. Com base nas pesquisas executadas pelos autores De Toni e Milan (2008), De Toni, Milan e Schuler (2009), Milan et al. (2009), Milan et al. (2010), De Toni et al. (2012), Mioranza (2012), esta investigação se propôs analisar empiricamente qual é a influência de algumas destas dimensões já propostas, que são: (i) Conhecimentos; (ii) Habilidades Emocionais; (iii) Mente Linear; (iv) Relacionamento; (v) Comunicação; (vi) Estratégia; (vii) Criatividade e Inovação e (viii) Vocação; no desempenho das organizações. Uma das finalidades deste estudo também foi validar uma escala para mensuração dos modelos mentais dos empreendedores. Logo, para obter-se uma escala que irá mensurar quais são as dimensões dos modelos mentais dos empreendedores que influenciam no desempenho organizacional, bem como a relação entre elas, foi necessário que o estudo acontecesse em quatro fases essenciais (DU PREEZ, VISSER, NOORDWYK, 2008). Consoante isso, para execução desta pesquisa, o estudo tomado como base foi a dissertação de Mioranza (2012), o qual aplicou o Estudo Piloto 1. Em sua dissertação foram desenvolvidas as três fases citadas por Du Preez, Visser e Noordwyk (2008). Tendo em...

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Store Image: Scale development Part 2

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Electronic banking adoption in Ethiopia: an empirical investigation

Electronic banking adoption in Ethiopia: an empirical investigation

Mağaza İmajının İkon Marka Algısına Yansıması

Impactos dos Modelos Mentais no Desempenho Organizacional: Um Estudo no Setor Metalmecânico de Caxias do Sul

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