Strategic directions for strengthening nursing and midwifery: potentialities and connections in the complex perspective

Abstract

Objective: to understand from the complex perspective the connections established between the Strategic Directions for Strengthening Nursing and Midwifery, delimited by the World Health Organization; to discuss the implications of these strategies for the investment of human resources in nursing and midwifery, with a view to strengthening the technical health capacity to face global health demands. Method: a documentary research, carried out from official WHO documents, from September to October 2019. A categorical analysis technique was performed, and the interpretation of the data was achieved based on the theoretical framework of Complexity. Results: three interdependent categories were defined, namely: challenges for the training of human resources in nursing and midwifery in order to meet the needs for global health; challenges for the development of the work of nursing and midwifery professionals in different contexts of practice; challenges for governments, leaders and health services to strengthen human resources in nursing and midwifery. Conclusion: the strategic directions corroborate the complex perspective because they value multidimensionality in the challenges for the professional practice of nurses and obstetricians. However, these challenges are also related to contextual, political, and leadership factors.

Assistência pré-natal pelo Programa Rede Mãe Paranaense em dois municípios de fronteira

“…Nesse sentido, a sensibilização e conscientização das equipes de saúde diante da necessidade de aprimorar o processo de comunicação com as usuárias, fazendo com que a educação em saúde se efetive na prática do cuidado pré-natal é extremamente relevante. As evidências científicas apontam a necessidade de melhorar a capacidade técnica e humana das equipes de saúde para trabalhar temas importantes, tais como, o parto, a amamentação e o planejamento familiar, entre outros, potencializando bagagem de conhecimentos sobre temas pertinentes ao ciclo gravídico e puerperal, bem como, ao cuidado com bebê, contribuindo para a diminuição da morbimortalidade materna e infantil (Magalhães et al, 20181;Lopes &Toledo, 2020;Silva et al, 2020).…”

“…Nesse sentido, um dos caminhos para a autonomia das gestantes é a informação por parte dos profissionais, para que a mulher se sinta segura nas tomadas de decisões, exercendo seu direito de escolha. Assim, faz-se necessário que ações de cuidado ocorram numa perspectiva interdisciplinar com intenções recíprocas no contexto do cuidar-cuidado no pré-natal, considerando-se o atendimento qualificado com profissionais de diversas áreas, especialmente os (as) enfermeiros (as) que tenham habilidades necessárias para oferecer cuidados competentes durante todo o ciclo gravídico e puerparal (Marla et al, 2018;Silva et al, 2020;Félix et al, 2017).…”

Satisfacción del empleador sobre las competencias del egresado de enfermería de una universidad pública licenciada

“…Las carreras profesionales dependen de la demanda social que existe y de sus egresados, quienes han adquirido las competencias durante su formación universitaria, las mismas que no deben ser ajenas a la realidad que van a desarrollar en su ejercicio profesional 3 , importa las demandas que exigen los empleadores siendo acorde a la perspectiva contextual, multidimensional y dinámica 4 , ello precisa tenerlos en cuenta para reducir las brechas que puedan existir entre los dos escenarios 5 y así la carrera se encuentre acorde a las necesidades emergentes de la población 6 para realizar ajustes pertinentes a los programas de estudio 7 . Existe una brecha entre lo que se transmite en el claustro universitario con lo que realmente se necesita durante el desempeño de sus funciones como egresado 8 ; sin embargo, en estudios realizados en Ecuador, Colombia y Perú, se encontró un porcentaje elevado de satisfacción de los empleadores respecto a los egresados de enfermería 1,9,10,11,12,13 .…”