Hangi çalışan kendini mutlu hissetmek istemez ki? Bu araştırma iş gören mutluluğunun önemine işaret etmek için hazırlanmıştır. Bu araştırmanın amacı, iş stresinin kendini kurgulama davranışı üzerindeki etkisinde mutluluğun aracılık rolünü tespit etmektir. Araştırmanın evrenini, Balıkesir ilinde faaliyette bulunan yaklaşık 900 iş göreni olan 400 yiyecek ve içecek işletmesi oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi bu sektörde çalışmakta olan 270 kişidir. Araştırmanın verileri anket tekniği ile toplanmıştır. Toplanan verilerin analizi için frekans analizi, güvenilirlik analizi, keşfedici faktör analizi, normallik testi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Korelasyon analizinin neticesinde; iş stresi ile kendini kurgulama davranışı arasında zayıf ve anlamlı bir ilişki, iş stresi ile mutluluk arasında negatif ve anlamlı bir ilişki, kendini kurgulama davranışı ile mutluluk arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. İş görenlerin iş stresi seviyeleri arttıkça kendini kurgulama davranışlarının arttığı, kendini kurgulama davranışları arttıkça ise mutluluk düzeylerinin azaldığı görülmüştür. Yapılan hiyerarşik regresyon analizinin sonucunda, iş görenlerin görev yaptıkları işletmelerde yaşadıkları iş stresinin kendini kurgulama davranışı üzerinde pozitif ve anlamlı etkisinin olduğu belirlenmiş, bu etkide mutluluğun tam aracılık rolü bulunmuştur.