Taking time seriously: Changing practices and perspectives in Work/Organizational Psychology

Abstract

a b s t r a c tAlthough dedicated to the study of processes in people and organizations, W&O Psychology has shown little sensitivity to the fact that processes happen in time and evolve over time. This paper describes how the field has become more aware of time, after an initial neglect of time, and is now engaged in developing theories and empirically investigating when things happen and how they change. We discuss proposals from Molenaar, Van de Ven, Roe, and colleagues to make our conceptual apparatus better suited to the study of temporal dynamics and to make research methods more sensitive to temporal issues, changing their focus on individual differences to within-person variations. We finish with a discussion of how taking time seriously may lead W&O Psychology to explore new frontiers and to enter new paths in the future which can lead to a better recognition of complexities in organizational behavior. © 2015 Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Published by Elsevier España, S.L.U. This is an open access article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/). Tomarse en serio el tiempo: cambios en la praxis y en las perspectivas de la Psicología del Trabajo y de las OrganizacionesPalabras clave: Tiempo Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Teoría organizativa Investigación organizacional Ciencia de la complejidad r e s u m e n Aunque se ocupa del estudio de los procesos en las personas y en las organizaciones, la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones ha mostrado escasa sensibilidad hacia el hecho de que los procesos suceden en el tiempo y evolucionan a lo largo del mismo. Este trabajo describe cómo se ha tomado conciencia del tiempo en este campo después de un periodo inicial de ignorarlo, con una gran implicación actual en el desarrollo de teorías e investigación empírica sobre cuándo ocurren las cosas y cómo cambian. Se comentan las propuestas de Molenaar, Van de Ven, Roe y colaboradores dirigidas a adecuar mejor nuestro aparato conceptual al estudio de la dinámica temporal y a conseguir que los métodos de investigación sean más sensibles a los aspectos temporales, cambiando su enfoque desde las diferencias individuales a las variaciones intra-persona. Se concluye comentando que considerar en serio el tiempo puede hacer que la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones explore nuevas fronteras y abra nuevas rutas en el futuro que conduzcan a un mejor reconocimiento de las complejidades del comportamiento organizativo.

Employees’ Physical Exercise, Resources, Engagement, and Performance: A Cross-sectional Study from HERO Model

“…This type of study captures interindividual variation and does not pay attention to intra-individual aspects (e.g., Molenaar, 2004;Molenaar & Campbell, 2009). Taking into account the type of variables in our study, which vary at individual level, we should choose methods that provide adequate information about them (Navarro et al, 2015). However, in studies like this one that analyze invariance and gender differences, it is sufficient to carry out a cross-sectional study.…”

Competence In Time As A Professional Activity Effectiveness Factor

“…In other words, if respondents are able to experience the present moment of their life in its entirety, and not just as a fatal consequence of the past or preparing for a future "real" life, and also if they have ability to feel the inseparability of the past, present and future (Navarro, Roe, & Artiles, 2015;Bolotova, 2006).…”

Teoría de los acontecimientos afectivos: Revisión de su impacto y desarrollos en el estudio del afecto en las organizaciones

“…La AET es un marco teórico que se ajusta bien a las demandas actuales (e.g., Navarro, Roe, & Artiles, 2015;Roe, 2008) de hacer una investigación que tenga en cuenta la naturaleza temporal y dinámica de los fenómenos abordados por la psicología del trabajo y de las organizaciones. En una reciente revisión sobre el descuido general que ha habido en la investigación acerca del tiempo, Navarro et al (2015) exponen como gran parte de los conceptos de interés en el área (e.g., motivación, rendimiento, emergencia del liderazgo, procesos de equipos, cultura de empresa, etc.)…”

“…En una reciente revisión sobre el descuido general que ha habido en la investigación acerca del tiempo, Navarro et al (2015) exponen como gran parte de los conceptos de interés en el área (e.g., motivación, rendimiento, emergencia del liderazgo, procesos de equipos, cultura de empresa, etc.) son procesos caracterizados por su dinámica, con un inicio, un desarrollo y un final.…”