Teletrabajo: aspectos críticos para su implementación desde la perspectiva de los directivos

Abstract

Resumen-La presente investigación indaga sobre algunos aspectos que según la literatura emergen con la implementación del teletrabajo, desde la perspectiva de los directivos, en un contexto regional. Para tal fin se recurre a encuestar a 210 directivos de empresas de Manizales-Colombia, entre los que se encuentran empresas que ya han adoptado el teletrabajo, otras que están en el proceso de implementación y otras que aún no han contemplado hacerlo. Se recopila información sobre las barreras y beneficios percibidos con la implementación del teletrabajo. De igual forma se aplican pruebas de independencia con el propósito de realizar un análisis comparativo entre directivos de empresas afines y no afines al teletrabajo. Surgiendo como principal barrera la falta de difusión, y como principales beneficios el incremento en la productividad y el ahorro en costos operativos. Además se hallan diferencias en las percepciones sobre la confianza hacia el teletrabajador y las dificultades para su evaluación, así como en el riesgo percibido sobre la extracción de información. Palabras clave-Teletrabajo, directivos, barreras para implementar el teletrabajo, beneficios percibidos del teletrabajo.

Teletrabajo, impactos en la salud del talento humano en época de pandemia

“…Por un lado, ocurre un aumento de la productividad y la reducción de costos operativos. 4 Y por otro lado, una flexibilidad, mejor calidad de vida, reducción de costos de desplazamiento para el trabajador. Otras ventajas que trae el teletrabajo es la optimización del uso de las TICS, oportunidad para el crecimiento profesional, organizacional y económico.…”

“…La implementación del teletrabajo es una opción cuando se presentan situaciones de orden público y sanitario. 4 Los beneficios que puede ofrecer el teletrabajo, pueden ocultar posibles riesgos y consecuencias para la salud de los trabajadores. si se considera el uso excesivo de las tecnologías de la información y comunicación TIC; la inadecuada organización del puesto de trabajo, la ausencia de mobiliario y equipamiento ergonómico; la falta de condiciones físicas y ambientales adecuadas del lugar de trabajo, y el conflicto relación trabajo -familia; que pueden derivar en trastornos músculo esqueléticos, problemas visuales y estrés laboral, respectivamente.…”