Teletrabajo una propuesta de innovación en productividad empresarial

Abstract

La clave del éxito de una organización depende de factores internos y externos, sin relegar el apoyo y participación de todos los miembros; sin embargo el avance y adelanto de la Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y de la ciencia se perfecciona el Teletrabajo; la presente investigación se justifica en su elaoración al emplear la tecnología como instrumento que favorece en el desarrollo corporativo; el objetivo es implementar la modalidad de teletrabajo. La metodología fue cualitativa, al efectuarse una revisión sistemática literaria emplea producciones científicas que exploran la realidad del teletrabajo; de esta forma orienta en ejecución de futuros estudios; el método exploratorio fue aplicado porque el tema seleccionado ha sido de escasa investigación, lo que dificulta la obtención datos históricos que contribuyen con información que beneficia en su implementación; además, se recaba información a través de teorías de distintas investigaciones que demuestran criterios procedimentales, técnicos y conceptuales.

Actividad física y tiempos de comida en teletrabajadores y funcionarios presenciales de una universidad estatal de Costa Rica

“…Si bien los beneficios del TT superan con creces al trabajo presencial, también tiene algunas desventajas que podrían afectar la salud física y por ende podrían incrementar el riesgo de sedentarismo y obesidad, propiciando el desarrollo de enfermedades cardiovasculares; (Pérez, 2010;Knox, Biddle, Esliger, Piggin, & Sherar, 2014;Henke et al, 2016;Organización Internacional de Trabajo, 2016;Sánchez et al, 2019;Gómez et al, 2020). Sin embargo, se podría concluir también que un programa de acompañamiento al teletrabajador en estos aspectos de salud, donde se promueva el ejercicio físico y la importancia de una nutrición adecuada respetando tiempos de comida y comidas balanceadas, podría solventar estas desventajas y reducir el riesgo del sedentarismo y desórdenes en los habitos alimentarios.…”

“…Existen diversas variaciones del TT, cada una se ajusta a la realidad y la necesidad del empleador, así como al perfil del trabajador. El trabajo presencial, sigue estando vigente, sin embargo, el TT se ha abierto paso en las diferentes ocupaciones, posicionándose como una innovadora modalidad laboral (Caamaño, 2010;Núñez & Quirós-Ramírez, 2016;Sánchez, Montenegro, & Medina, 2019).…”

“…Aunque son muchos los beneficios que se le atribuyen al TT, también existen desventajas. Dentro de las desventajas que se mencionan son la propensión al sedentarismo y desórdenes en los horarios y tiempos de comidas, produciendo mayor riesgo de desarrollar obesidad (Walter, Pérez-Simon, Nagham-Ngwessitcheu, & Vázquez-Ubago, 2014;Bidikay, 2018;Sánchez et al, 2019;Vries, Tummers, & Vekkers, 2019).…”

Teletrabajo en Sudamérica: Un desafío jurídico frente al covid-19

“…En el Ecuador los avances tecnológicos, la globalización y las políticas adoptadas por el estado han abierto la posibilidad para que las empresas apliquen el teletrabajo, con fundamento a lo previsto en la Constitución de la República del Ecuador, 2008 que contempla en su artículo 33, el trabajo como un derecho y deber social, y el artículo 2 numeral 16 que establece el derecho que tienen las personas al acceso y el manejo de las tecnologías, información y comunicación (Sánchez, Montenegro y Medina, 2019).…”

Satisfacción laboral y estrés en teletrabajadores y trabajadores presenciales de una universidad estatal de Costa Rica

“…Con las crisis petroleras y los avances tecnológicos se vislumbró una innovadora forma de laborar a distancia, dando paso a lo que se conoce en la actualidad como teletrabajo (TT). Desde su incursión a nivel mundial, el TT ha ganado aceptación, cada día más organizaciones se suman a esta modalidad debido al beneficio que genera a la empresa en cuanto a la disminución de gastos de infraestructura, tecnología y servicios; su implementación en las organizaciones, ha sido de forma paulatina, pero con crecimiento ascendente (Sánchez, Montenegro, & Medina, 2019;Brindusa, Cozzolino, & Lacuesta, 2020).…”