Terminologie et perspectives d'analyse du travail collectif en ergonomie

Competências coletivas e formação em condução de veículos de socorro num contexto de especialização de bombeiros sapadores em França

“…Uma atividade coletiva define-se pela existência de um objetivo comum para as atividades em curso e/ou pela interdependência das atividades de diferentes operacionais envolvidos na sua prossecução (Rogalski, 1994;Barthe & Queinnec, 1999). As tipologias das atividades coletivas são numerosas e os termos usados polissémicos (Barthe & Queinnec, 1999).…”

“…As tipologias das atividades coletivas são numerosas e os termos usados polissémicos (Barthe & Queinnec, 1999). Usamos a tipologia de Rogalski (1994), que se aplica a situações em que as tarefas coletivas pré-existem ao grupo de atores que as deve executar e que são definidas pela organização do trabalho, o que corresponde à organização do coletivo de intervenção nos bombeiros sapadores.…”

Quelle prise en compte des compétences collectives et distribuées dans la gestion des compétences professionnelles ?

“…10 Dans leur revue de questions, Barthe et Quéinnec (1999) soulignent la diversité des termes employés pour décrire l'entité « collectif de travail ». Ils relèvent toutefois que cette terminologie renvoie à des critères relatifs : 1) au décalage entre le formel et l'informel au travail (Leplat, 1993) ; 2) à la stabilité temporelle plus ou moins effective des groupes constitués (Boudon et Weill-Fassina, 1994) ; 3) au partage d'un objectif, de connaissances et d'un langage qui se traduit dans des régulations interindividuelles de l'activité au sein d'un groupe (Navarro (1991).…”

Des régulations en lien avec l’âge, la santé et les caractéristiques du travail : le cas des infirmières d’un centre hospitalier français

“…Cela signifie qu'il peut y avoir, entre la tâche prescrite et la tâche effective, des écarts qui se traduisent par des changements de buts ou de conditions d'exécution. Au sens large, on peut considérer qu'il y a activité collective lorsqu'il existe, à un moment donné, partage des buts ou des interférences entre les buts de plusieurs employés (Barthe et Quéinnec, 1999). Comme le montrent les études centrées sur la régulation collective en lien avec l'âge, la préservation de la santé et la recherche de fiabilité sont deux dimensions complémentaires de l'activité collective.…”