The association of gender with academic accountant salaries

Despite the significant increase in the number of women in accounting research over past decades, the percentage of female full professors in accounting is still low. One of the problems may relate to the research area(s) they choose to specialize in. Is the relatively slow promotion of women due to their decision to concentrate in 'nonmainstream' fields of research? In this study, we collect data on 1,042 male and female accounting academics. Using the research interests declared on each academic web page, we find that accounting researchers show no significant gender differences in their choice of research fields. Hence, we conclude that the underpromotion of women cannot be attributed to their choice of 'nonmainstream' fields.

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“…These changes have reduced gender differences in the academic profession (Sayre et al ., ; Baldwin et al ., ). Jordan et al .…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

A possible explanation of the gender gap among accounting academics: evidence from the choice of research field

Gago

Macías

2013

Account Finance

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“…La brecha de género en la contabilidad académica es un tema tan amplio y diverso que, aunque las investigaciones presentadas anteriormente concluyen que género y prácticas discriminatorias son la raíz de la brecha, es posible encontrar escritos que sostienen lo contrario. Por ejemplo, lo que evidencian los trabajos de Sayres et al (2000) y de Gago & Macías (2014). Sayres et al (2000) tomaron 126 instituciones académicas públicas, para una muestra que incluyó los datos salariales de 9 meses consecutivos de 910 académicos (738 hombres y 172 mujeres) y desarrollaron un modelo matemático del "salario de facultad" en función del género, con variables como "años trabajados (seniority)", "cargo" y "productividad" (cantidad y calidad de los artículos publicados en revistas indexadas).…”

Section: Revista Científicaunclassified

“…Después, Schaefer y Zimmer (1995) indicaron que los ingresos de contadores y auditores hombres excedía en 49 % a los que recibían las mujeres en el mismo ejercicio profesional. Sayres et al (2000) identificaron que, en 1995, las mujeres contadoras ganaban 9,7 % menos que los hombres contadores en el campo laboral de la academia en EE. UU.…”

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¿De lo masculino a lo femenino?

Quintero

Castro

2019

Rev. Cient. Gen. José María Córdova

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Para explicar el grado de discriminación salarial en la profesión contable existe un número relativamente pequeño de estudios que emplea técnicas económicas. Esta investigación utiliza microdatos tomados de la Gran Encuesta Integrada de Hogares de Colombia (2008-2012) para caracterizar la evolución de la brecha salarial por género mediante la descomposición Blinder-Oaxaca. Como principal hallazgo se identificó que, a pesar de tener niveles educativos más altos, las mujeres están en desventaja salarial frente a los hombres por discriminación. En efecto, la productividad, la escolarización y la experiencia profesional representan mejores rendimientos para los contadores masculinos. Independientemente de que en el siglo XXI las mujeres hayan incursionado masivamente en esta profesión, se evidencia una problemática social y cultural en torno a la igualdad de oportunidades laborales para ellas.

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“…Eaton and Hunt also report on how faculty conducted the job search. Sayre, Holmes, Hasselback, Strawser, and Rowe (2000) modeled salary as a function of gender, years worked, rank, quality of individual's doctoral granting institution, quality of individual's current institution, and productivity (quality and quantity of journal articles). Budgeted salary data for 126 institutions for 1994-1995 were used, with the final faculty sample including 738 males and 172 females.…”

Section: Accreditationmentioning

confidence: 99%