RESUMMalgrat l'existència d'un mercat global d'educació superior en què les universitats competeixen per atraure acadèmics amb talent de tot el món, la majoria d'institucions d'educació superior contracten molt pocs investigadors estrangers. De fet, a Espanya, només 1 de cada 40 acadèmics és estranger. Aquest article se centra en el cas espanyol per aprofundir en la comprensió dels factors que afecten la internacionalització del personal acadèmic en el sector de l'educació superior. L'anàlisi es fonamenta en dades de la base de dades del Registre Europeu d'Institucions d'Educació Superior i en estadístiques sobre l'educació superior a Espanya, recollides per l'Institut Nacional d'Estadística. Els principals resultats d'aquesta anàlisi exploratòria mostren que a Espanya hi ha diferències entre comunitats autònomes pel que fa a la proporció de personal estranger que contracten. A més, pel que fa a les institucions, les universitats més internacionalitzades són institucions relativament noves, i la majoria es troben a Catalunya. El marc polític i econòmic a Espanya desincentiva la contractació d'acadèmics internacionals. No obstant això, en aquest context, cal destacar dues idees importants: d'una banda, les diferències entre Catalunya i la resta de comunitats autònomes espanyoles mostren que les polítiques infranacionals poden tenir un fort impacte en els processos d'internacionalització en països descentralitzats com Espanya; d'altra banda, la divergència entre universitats mostra la importància del comportament estratègic dels actors que afronten les pressions de l'entorn.Paraules clau: educació superior, professió acadèmica, trajectòria acadèmica, canvi organitzatiu, internacionalització.
ABSTRACT. Human resources in the global higher education market: the presence of foreign professors in Spanish universitiesDespite the existence of a global higher education market in which universities compete to attract talented academics from all over the world, most higher education institutions hire very few foreign researchers. Indeed, in Spain, only 1 in 40 academics are from abroad. This article focuses the Spanish case in order to deepen our understanding of the factors affecting the internationalisation of academic staff in the higher education sector. The analysis is based on data from the European Register of Tertiary Education Institutions and Spanish Higher Education Statistics data, collected by Spain's National Statistical Office. The main results of this exploratory analysis show that there are differences between Spanish regions in terms of the proportion of foreign staff they hire. Moreover, at the institutional level, the most internationalised universities are relatively new institutions, and most of them are located in Catalonia. The political and economic framework in Spain discourages the hiring of international academics. However, in this context, two important insights should be highlighted: On the one hand, the differences between Catalonia and the rest of the Spanish autonomous communities show that...