The Discursive Construction of Gender in Contemporary Management Literature

Abstract

gender, management, organisational theory, post-feminism, discourse analysis,

Stories of women at the top: narratives and counternarratives of women’s (non-)representation in executive leadership

“…In her analysis of gendered discourses in management literature, Professor Elisabeth Kelan, 2008 has noted explicit masculinity, with standard managers showing up as male, white and heterosexual (for instance Ferguson, 1994, Gerhard et al 1992) and the systematic use of the male pronoun (Alvesson and Billing 1997;Green et al 2001), as well as implicit masculinity though the persistent use of sport metaphors or of linguistic constructions such as "penetrating markets" (Collinson andHearn, 2005: 264 quoted in Kelan, 2008). Military expressions such as "leading a big battalion" or "talking to the troops" are common in business speak.…”

“…People who chair meetings are called chairmen, whether they are women or men. Kelan (2008) concludes that "even before women enter the picture, management discourses are 'already male gendered' ". Linguist Judith Baxter (2010: 14) typifies male-dominated, gender-divided and gender-multiple organisations, which are "talked into being" as products of gendered discourses which are then systematically reproduced to maintain this social construction of reality.…”

Las huellas del Neurosexismo en la literatura del management dirigida a mujeres

“…Cabe recordar que el análisis de contenido se basa en la lectura (textual o visual) como instrumento de recogida de información, lectura que a diferencia de la lectura común debe realizarse siguiendo una sistematización 5 Aunque en nuestro estudio nos centramos en la literatura popular del management dirigida a mujeres escrita por autores/as hispanohablantes y, por tanto, dirigida a un público radicado en países como España u otros pertenecientes a Latinoamérica, cabe señalar que el nacimiento y la producción de este mismo tipo de literatura en su sentido general, tiene su origen y máxima expresión en el ámbito anglosajón (Huczynski, 1993;Clark et al, 2013;Gantman, 2005Gantman, , 2017. Así pues, ocurre lo mismo con la literatura popular del management dirigida a mujeres, cuyo nacimiento concreto y razón de ser nace de la mano de autoras del ámbito anglosajón (Kelan, 2008;Due Billing y Alvesson, 2000;Due Billing, 2011) y se difunde más tarde al resto del mundo conforme se van desarrollando las diferentes economías. Así, en la última década se traducen la mayor parte de las obras de los originales en inglés al español, como por ejemplo el best seller de Sheryl Sandberg Lean In: Women, Work, and the Will to Lead, traducido al español como Vayamos adelante: las mujeres, el trabajo y la voluntad (2013).…”

Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencia de liderazgos feministas

“…En respuesta a este llamamiento podemos encontrar ya algunos intentos de esta alianza en los trabajos de Elisabeth Kelan (2008Kelan ( , 2009bKelan ( , 2010, quien explora el carácter performativo del sexo y el género en el mundo del trabajo, tarea que también han llevado a cabo autoras como Melissa Tyler (2008) y Laurie Cohen (2010).…”

“…Desde una posición crítica, el uso de este término (y no el concepto de liderazgo femenino, Feminine Leadership o Female Leadership) puede entenderse como una estrategia para ocultar el carácter esencialista del discurso acrítico y conservador que oculta dicha literatura sobre las mujeres líderes (Kelan 2008). Si el concepto de liderazgo femenino o Feminine Leadership fuera el utilizado para promover la incorporación de las mujeres en la empresa como excusa de mejor adaptación a las necesidades actuales de las empresas, estaría claro que el tipo de líder que promueve este tipo de literatura es una mujer femenina.…”