The duration of family-related employment interruptions – the role of occupational characteristics

Abstract

After childbirth, women often interrupt their careers. These interruptions are associated with negative consequences for later employment, which are greatly influenced by the duration of the interruption. We analyse the influence of occupational characteristics on this duration, as occupations are crucially important for career trajectories in Germany. Specifically focusing on occupational sex segregation, the occupational wage level and the share of part-time workers in occupations, we test two competing hypotheses: on the one hand, lower wages in female-dominated occupations should lead to longer employment interruptions due to lower opportunity costs. On the other hand, a higher ratio of part-time workers should lead to shorter interruptions due to better reconciliation between family and work. In addition, we analyse whether the proportion of women in a given occupation influences the duration of employment interruptions. We test these hypotheses using data from the National Educational Panel Study (starting cohort 6), combined with occupational information from the Sample of Integrated Labour Market Biographies and the German Microcensus. We focus on family-related employment interruptions after the birth of the first child between 1992 and 2010. The results of our discrete event history models indicate that higher wages lead to shorter breaks,

Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit

“…So haben Angestellte in Deutschland seit 2001 einen rechtlichen Anspruch darauf, in Teilzeit arbeiten zu können (Teilzeit-und Befristungsgesetz). Zusätzlich besteht seit 1992 im Rahmen von Elternzeitregelungen das Recht, nach familienbedingten Erwerbsunterbrechungen innerhalb von drei Jahren auch mit reduzierter Arbeitszeit auf den früheren Arbeitsplatz zurückzukehren (Bächmann und Gatermann 2017). Teilzeitarbeit umfasst zum einen reguläre Beschäftigungsverhältnisse, d.h. sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung oder Beamtenverhältnisse in Teilzeit, und zum anderen geringfügige Beschäftigungsverhältnisse (Wanger 2015, S. 2).…”

“…10 % der Teilzeittätigkeiten). 8 Dies entspricht dem gesetzlichen Kündigungsschutz für die Dauer der Elternzeit von 36 Monaten, der für den gesamten Untersuchungszeitraum konstant ist(Bächmann und Gatermann 2017). Modelle nur für direkte Übergänge aus der Vollzeit-in die Teilzeitbeschäftigung zeigen von den Effekten her ähnliche Ergebnisse wie die Modelle mit Lücken, aufgrund der geringeren Anzahl an Übergängen jedoch auf geringerem Signifikanzniveau (nicht dargestellt, auf Anfrage von den Autorinnen erhältlich).…”

Interrupção voluntária da carreira em prol da maternidade

“…Contra a decisão de interromper a carreira em decorrência do nascimento de um filho pesa o impacto negativo desta determinação sobre a empregabilidade futura da mulher, sendo esse efeito associado ao tempo de duração da interrupção (BÄCHMANN; GATERMANN, 2017). Ademais, o abandono temporário do mercado de trabalho formal por motivos familiares pode afetar negativamente a ascensão profissional da mulher depois que ela retorna (EVERTSSON; GRUNOW; AISENBREY, 2016;McINTOSH et al, 2012), assim como a remuneração que receberá (CEBRIÁN; MORENO, 2015;THEUNISSEN et al, 2011).…”

“…A duração do afastamento do mercado de trabalho muitas vezes está associada ao nível salarial da mulher, à medida que as profissionais que auferem rendimentos mais elevados tendem a optar por Harrison Bachion Ceribeli e Edlane Regis da Silva interrupções mais curtas na carreira por razões familiares (BÄCHMANN; GATERMANN, 2017). Logo, torna-se importante que políticas públicas sejam implantadas, visando tornar mais acessíveis e menos onerosos os serviços de cuidados infantis, assim como ocorreu na Noruega, favorecendo o retorno mais rápido das mulheres, com rendimentos menores e que tiveram filhos, ao mercado de trabalho (RØNSEN;KITTERØD, 2015).…”

“…Há, contudo, uma inquietação compartilhada por todas elas quanto à dificuldade que enfrentarão para regressarem. Neste ponto da discussão, faz-se importante acrescentar que tal preocupação não é infundada, à medida que o mercado normalmente penaliza a maternidade em tempo integral ao invés de facilitar o reingresso das profissionais que temporariamente interromperam sua carreira visando proporcionar maiores cuidados a seus filhos no período em que os mesmos são mais dependentes (ARUN; ARUN;BOROOAH, 2004;BÄCHMANN;GATERMANN, 2017).…”