“…De acuerdo con Antonakis et al, (2009) expresan que el interés por la IE ha florecido en los últimos años convirtiéndose en un concepto estándar en la psicología general y aplicada, así como en el ámbito de la empresa tradicional para aplicarse a todo tipo de organizaciones como ser el sector educación (Husin* et al, 2019;Mohamed et al, 2022;Tuyakova et al, 2022, retractado este último), sector turismo (Tsaur & Ku, 2019), sector de salud (Heidari Gorji et al, 2017), sector de innovación, ciencia y tecnología (Prentice et al, 2020)por citar algunos ejemplos. Así mismo, la IE se ha relacionado al estudio de otras variables como son la intención emprendedora y la autoeficacia, valores culturales y estilos de manejo de conflicto, metaanálisis y actitudes laborales, metaanálisis y liderazgo, desempeño, y comportamiento de ciudadanía organizacional, y el papel en la toma de decisiones de los gerentes de recursos humanos (Cuéllar-Molina et al, 2019;Gunkel et al, 2016;Miao et al, 2017Miao et al, , 2018Mortan et al, 2014).…”