The Effect of Private Security Police Cooperation on the Relationship Between Job Satisfaction and Occupational Commitment

Abstract

The purpose of this study is to test whether there is a mediating effect of private security officers’ police cooperation perception on the relationship between job satisfaction and occupational commitment. The population of the study includes the private security officers working in Bursa. Random sampling is conducted in the study. As a result of the questionnaire, 702 data were found analyzable. In this study, the Job Satisfaction Scale developed by Weiss et al. (1967), the Occupational Commitment Scale developed by Meyer et al. (1993) and Private Security Police Cooperation Level Scale developed by the researcher were used. According to the result of the study, it was revealed that there is a positive relationship between job satisfaction and occupational commitment, and police cooperation perception partially mediates this relationship.

Poli̇s Özel Güvenli̇k İşbi̇rli̇ği̇ni̇n Özel Güvenli̇k Görevli̇leri̇ni̇n İş Stresleri̇ Üzeri̇ne Etki̇si̇

“…Polis özel güvenlik işbirliği algısına yönelik alan yazında yer alan araştırmalar incelendiğinde, özel güvenlik görevlilerinin iş doyumlarının (Demirci, 2019a), polisin meşruiyetine ilişkin algılarının, polisin süreç adaletine ilişkin algılarının, normatif uyum algılarının ve polise itaat etme zorunluluklarının (Paek vd., 2019;Paek vd., 2020) kendilerinin polisle işbirliği algılarını pozitif yönde etkilediğini tespit eden araştırmalar bulunduğu görülmektedir. Bununla birlikte alan yazında polis özel güvenlik işbirliği algısının polis memurlarının iş doyumlarını (Nalla vd., 2009); özel güvenlik görelilerinin ise iş doyumları (Demirci, 2019b) ve mesleki bağlılıklarını (Demirci, 2019c) pozitif yönde etkilediğini, işten ayrılma niyetlerini ise etkilemediğini (Tekiner & Harputlu, 2020) ortaya koyan araştırmalar bulunmaktadır.…”

“…Özel güvenlik görevlilerinin polis işbirliği alglarını yükseltmek amacıyla işbirliği projeleri geliştirilebileceği gibi polis ve özel güvenlik görevlileri arasında eğitimler düzenlenebilir, bilgi paylaşımları sağlanabilir ve beraber çalışabilmeleri yönünde farkındalık yaratmak amacıyla toplantılar gerçekleştirilebilir. Ayrıca iş doyumunun özel güvenlik görevlilerinin polis işbirliği algısı üzerinde etkili olduğu bilinmektedir (Demirci, 2019a). İş doyumu yönetim şekli, çalışma şartları ve işin kendisinden etkilenmektedir (Moynihan & Pandey, 2007;Furnham & Andreas-Chamorro, 2009;Friday & Friday, 2003).…”

Özel Güvenlik Sektöründe Çalışanların Örgütsel Politika Algıları ile İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkiye İş Doyumlarının Aracılık Etkisi

“…İş doyumu örgütlerin etkenlik ve verimliklerine (Yılmaz, 2016;Bitmiş, Güney ve Demirel, 2014) doğrudan etki yapmakla birlikte, bu etkinlik ve verimliliğe katkı sağlayan birçok iş tutumunu da etkilediği bilinmektedir. Söz konusu tutumlardan yaşam doyumu (Maden Turgut, 2010), motivasyon (Orhaner ve Mutlu, 2019), örgütsel bağlılık (Çankaya, Gürdal, Tunç, ve Orhan, 2018), mesleki bağlılık (Demirci, 2019b), örgütsel vatandaşlık davranışı (Yeşilyurt ve Koçak, 2013), örgütsel adalet (Yıldırım, 2007), örgütsel güven (Semercioğlu, Tengilimoğlu ve Semercioğlu, 2012) ve mesleki adanmışlık (Tan ve Ulaş, 2016) ile iş doyumu arasında pozitif bir ilişki bulunduğuna dair araştırmalar bulunmaktadır. Bununla birlikte tükenmişlik (Çivici, 2016), sanal kaytarma (Çavuşoğlu ve Palamutçuoğlu, 2017), duygusal tükenme (Alanoğlu, 2019), devamsızlık (Brief, 1998;Özkalp ve Kırel, 2013) ve işten ayrılma niyeti (Demirci, 2019a;Masum, Azad, Hoque, Beh, Wanke ve Arslan, 2016) gibi örgütler açısından olumsuz sonuçlar doğurabilecek tutumlar üzerinde de iş doyumunun negatif etkisi olduğu tespit edilmiştir.…”

Özel Güvenli̇k Poli̇s İşbi̇rli̇ği̇ni̇n Özel Güvenli̇k Görevli̇leri̇ni̇n İşten Ayrilma Ni̇yetleri̇ Üzeri̇ne Etki̇si̇

“…5 sorudan oluşan ölçek tek boyutludur. Demirci (2019d) ölçeğin Cronbach Alpha değerini .925 olarak tespit etmiştir. Bu araştırmada kullanılan ölçeğin Cronbach Alpha değeri ise .945 olarak elde edilmiştir.…”

“…Çünkü iş doyumu ve mesleki bağlılık özel güvenlik polis algısının çıktısı olmakla beraber işten ayrılma niyetinin öncülüdür (Lam, 2001;Chang, 1999 Araştırma sonuçlarına göre araştırmaya katılanların polis işbirliği algıları yüksek düzeydedir. Özel güvenlik görevlileri açısından önemli bir yere sahip olan polis işbirliği algısının (Demirci, 2019d) Alanya ilçesinde çalışan özel güvenlik görevlilerince yüksek olarak nitelendirilmesi, kendilerinin iş doyumları ve mesleki bağlılıkları üzerinde etkili olarak, çalıştıkları örgütlerin etkinlik ve verimliliklerini artırabilecekleri anlamına gelmektedir. Bu nedenle özel güvenlik görevlilerinin polis işbirliği algılarının daha da artırılması yönünde çalışmalar yapılmalıdır.…”