Straipsnis supažindina su slaugytojų komandos sutelktumo ugdymo prielaida ir varomąja jėga, kaip vienos iš esminių veiklos iššūkių, taip užtikrinant sėkmingas valdymo galimybes, konkurencingumą ir nuolatinį tobulėjimą. Slaugytojų komandinės veikos sutelktumui įvertinti buvo pasirinkta pasitikėjimo komanda skalė (angl. Team Trust Scale), kuri išversta iš anglų kalbos, adaptuota ir pritaikyta šiame darbe. Tyrimo metu apklausus slaugytojus, dirbančius stacionaro skyriuose, nustatyta, kad tarpusavio pasitikėjimas, tai veiksnys, turintis įtakos slaugytojų komandinės veiklos efektyvumui ir sutelktumui užtikrinti bei padedantis teikti kokybiškas slaugos paslaugas. Atlikto empirinio tyrimo rezultatai parodė, kad slaugytojai pasitiki savo komandos nariais, padeda vieni kitiems, laikosi duoto žodžio, nuolat aptaria klaidas ir neatitiktis, žino savo vaidmenis ir funkcijas, dalyvauja sprendimų priėmimuose, dalinasi atsakomybe ir yra įsitikinę, kad jų komanda dirba efektyviai ir sutelktai, nes tai parodo pacientų atsiliepimai. Pasiekti slaugytojų komandinio darbo rezultatai inspiruoja pasitenkinimą, formuoja pozityvų savęs vertinimą, kuris nulemia pasitikėjimą komandos nariais bei veiklos sutelktumą.