The Interpretation of the Swelling/Extraction Test Data at High Temperature Environment

Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi Karyawan, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pramugari PT Garuda Indonesia

“…Pelatihan adalah strategi yang ditujukan guna menambah ketangkasan kerja peserta pada sektor kerja tertentu dan menambah efisiensi dan produktivitas organisasi dengan dilatih atau diajarkan oleh seorang profesional untuk membantu karyawan dalam jumlah waktu yang telah ditentukan (Hartono & Siagian, 2020). Sedangkan Desler menyatakan pelatihan adalah proses mengajarkan karyawan baru kompetensi mendasar yang diperlukan didalam melaksanakan tugasnya (Gumilar, 2018).…”

“…Handoko menyatakan tujuan pelatihan adalah untuk memperoleh ilmu yang berguna serta bermacam keterampilan dan metode untuk melakukan pekerjaan yang spesifik, terperinci, dan rutin (Mubbaroq & Wartiningsih, 2019). Untuk mencapai tingkat target terdapat beberapa indikator yang dibutuhkan oleh perusahaan (Hartono & Siagian, 2020). 1.…”

“…Kinerja maksimal dalam pelaksanaan tugas atau strategi seseorang yang mempunyai ketetapan perusahaan dengan standarnya masing-masing dianggap kinerja yang baik (Hartono & Siagian, 2020). Kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dijalankan karyawan berdasarkan tanggung jawabnya merupakan contoh kinerja yang diharapkan dan dibebankan kepada karyawan.…”

“…Teknik studi ini mempergunakan eknik survey kuantitatif. Kuesioner ialah metode utama pengambilan data \, yang menggunakan sampel dari populasi (Hartono & Siagian, 2020). Penelitian ini bersifat replikatif yang diartikan sebagai jika metode, kriteria, dan kondisi yang sama digunakan dalam penelitian sebelumnya, maka harus diperiksa ulang oleh peneliti lain dan mendapat hasil yang tidak berlainan (Elfrianto, H., S. Pd, and Gusman Lesmana.…”