The national internal labor market encounters the local labor market: Effects on employee retention

Carrell, Scott E.

doi:10.1016/j.labeco.2006.09.005

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References 22 publications

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“…Few studies attempt to isolate the effect of the economy on retention. Exceptions are studies that are either dated [1]or do not apply to the Navy's active component [2,3], which is the focus of our analysis.…”

Section: Effect Of Unemployment On Retention: Previous Estimatesmentioning

confidence: 99%

The Economy and Enlisted Retention in the Navy. Volume 1: Main Report

Pinelis¹,

Huff²

2014

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Section: Effect Of Unemployment On Retention: Previous Estimatesmentioning

confidence: 99%

The Economy and Enlisted Retention in the Navy. Volume 1: Main Report

Pinelis¹,

Huff²

2014

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“…Com relação ao primeiro ponto, há argumentos teóricos que relacionam a falha em reter profissionais qualificados à diminuição da criatividade e da inovação organizacional (Walker, 2001); a altos custos de recrutamento, seleção e treinamento (Hytter, 2007); a prejuízos ao clima organizacional (Rainey & Steinbauer, 1999); e à perda de habilidades, conhecimento e experiência acumulados na organização (Hytter, 2007;Kyndt, Dochy, Michielsen, & Moeyaert, 2009). Também há um conjunto de estudos que se dedicaram à compreensão dos antecedentes da retenção, como a influência do mercado de trabalho (Carrell, 2007); clima organizacional e aprendizagem (Govaerts, Kyndt, Dochy, & Baert, 2011); satisfação no trabalho (Howell, Brumback, Newman, & Rizzo, 1968); sexo (Barnes & Jones, 1974); nível educacional (Royalty, 1998); motivação (Mak & Sockel, 2001); treinamento e desenvolvimento (Doll, 2000), entre outros.…”

unclassified

Antecedentes da retenção de pessoas em organizações: Uma revisão de literatura

Steil¹,

Penha²,

Bonilla³

2016

Rev. Psicol., Organ. Trab.

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Retenção de pessoas é a capacidade que determinadas organizações têm de manter grupos específicos de profissionais atuando nelas, de modo que alcancem seus objetivos estratégicos. É considerada uma capacidade estratégica em função de sua relação com construtos organizacionais importantes, como conhecimento, criatividade e desempenho. Do ponto de vista do sujeito, a saída da organização tem sido relacionada a elementos estressores. Este artigo apresenta os resultados de uma revisão de literatura sobre os antecedentes da retenção de pessoas em organizações. Para a coleta e seleção de artigos, foram utilizados procedimentos de revisão sistemática de literatura. Os artigos selecionados foram analisados por meio da categorização conceitual de suas variáveis e resultados. Como resultado, foram identificados quatro antecedentes pessoais, trinta e dois antecedentes ocupacionais, dezoito antecedentes organizacionais, e três antecedentes ambientais da retenção de pessoas, os quais são apresentados em uma rede nomológica. O artigo analisa as implicações destes resultados para a pesquisa em gestão de pessoas e apresenta uma agenda de pesquisas sobre o construto. Palavras-chave: Retenção; medidas da retenção; rotatividade de pessoal.People retention is the capacity that certain organizations for keeping specific groups of professionals, so that these organizations achieve their objectives. It is a strategic capacity since it is related to important organizational constructs such as knowledge, creativity, and performance. Leaving the organization is also stressing to the individual. This article presents the results of a literature review on the antecedents to people retention in organizations. Systematic literature review procedures were used to collect articles. Selected articles were analyzed through conceptual categorization of their variables and outcomes. As a result, four individual antecedents, thirty-two occupational antecedents, eighteen organizational antecedents, and three environmental antecedents were identified. These are presented in a nomological network. The article analyzes the implications of these results for research and practice in people management and presents a research agenda on the construct. Keywords: Retention; retention measures; employee turnover.La retención de personas es la capacidade de determinadas organizaciones para formar y mantener grupos específicos de profesionales, de manera que esas organizaciones alcancen sus objetivos estratégicos. Es considerada una capacidad estratégica en virtud de su relación con constructos organizacionales importantes, como conocimiento, creatividad y desempeño. Desde el punto de vista del sujeto, salir de la organización ha sido relacionado a elementos de estrés. Este artículo presenta los resultados de una revisión de

show abstract

“…Studies mainly from the US and the UK provide evidence that outside opportunities affect supply decisions in different occupations. For example, Carrell (2007) finds that strong external local labour markets increase turnover within the United States Air Force. 3 Hall et al (2008) find that hospital production decreases as outside labour market opportunities improves within the centralized wage system of medical staff in English acute hospitals.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Teacher shortages and the business cycle

2009

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The ability of the public sector to recruit skilled workers is important for the quality of public sector services. Centralized and rigid pay systems in the public sector might reduce labour supply and lead to shortages of qualified personnel in areas and periods with strong outside labour markets. This paper shows that teacher shortages measured by the share of teachers without approved education are strongly procyclical in Norway. Using a large panel of Norwegian local governments for 1981-2002 and exploiting the rigid wage system, we find a sizeable negative relationship between teacher shortages and the regional unemployment rate.

show abstract

The national internal labor market encounters the local labor market: Effects on employee retention

Cited by 18 publications

References 22 publications

The Economy and Enlisted Retention in the Navy. Volume 1: Main Report

The Economy and Enlisted Retention in the Navy. Volume 1: Main Report

Antecedentes da retenção de pessoas em organizações: Uma revisão de literatura

Teacher shortages and the business cycle

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