The Roles of Managers and Acceptance of Change in the Public Sector

Samah, Safuwan; Samah, Bahaman Abu; Suandi, Turiman; Idris, Khairuddin; Pauzi, Khairunnisa Mohd

doi:10.6007/ijarbss/v7-i9/3305

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 21 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Koncept akceptácie zmeny bol doteraz skúmaný najmä v kontexte pracovnej a organizačnej psychológie (napr. Samah, 2017), pričom uplatnenie našich zistení vidíme taktiež v uvedenej problematike, nakoľko psychológia práce a organizácie stojí pred výzvou spoznávať predpoklady pre akceptáciu zmeny (Kališ & Koša, 2020). Preto je primárnym cieľom štúdie skúmať rozdiely v akceptácii zmeny u predstaviteľov rôznych povolaní, pričom pri výbere povolaní budeme vychádzať z Hollandovej teórie voľby povolania (1997).…”

Section: úVodunclassified

PhD existence 2022. Změna: Česko-slovenská psychologická konference (nejen) pro doktorandy a o doktorandech. Sborník odborných příspěvků

2022

View full text Add to dashboard Cite

Slovo úvodemVážené kolegyně a kolegové, dostává se vám do rukou sborník odborných příspěvků ze 12. ročníku konference PhD existence: česko-slovenské konference (nejen) pro doktorandy a o doktorandech, který proběhl online ve dnech 31.1.-1.2.2022.Letošním podtitulem konference byla "Změna", neboť těch jsme v posledních letech zažili více než dost. Ať už jde o změny v oblasti školství a v související práci s dětmi, dospívajícími, studenty, ale i učiteli, nebo o změny v osobním a pracovním životě dospělých, které byly více či méně podmíněny pandemickou situací. Tato témata reflektovali jak studující v doktorském studiu, kteří se konference zúčastnili, tak jejich školitelé a kolegové.V překládaném sborníku tak naleznete příspěvky mapující např. změny u studentů vysokých škol, ať už v životních cílech a jejich dosahování, prožívaném stresu a dalších emocích, nebo i ve vyhledávání odborné pomoci v období pandemie COVID-19. Akceptací změn a zvládáním zátěže se zabývají také příspěvky zaměřené na školní a předškolní děti, ale i na představitele různých povolání. Danou problematiku prezentují v kontextu dostupných diagnostických nástrojů, ale také možného rizikového chování, konspiračního smýšlení, nebo jiných negativních důsledků nezvládnuté adaptace na změnu -ať už z hlediska mezilidských vztahů, nebo pracovního či školního výkonu.Pevně doufáme, že pro vás budou předložené příspěvky inspirací, především pak pro změnu k lepšímu, a že se příští rok opět na konferenci PhD Existence potkáme -tentokrát snad již osobně v Olomouci. Prozatím děkujeme všem autorům, členům organizačního týmu, recenzentům, a hlavně vám -konferenčnímu publiku a čtenářům za zachování přízně. Na viděnou příště! Za programový výbor,

show abstract

Section: úVodunclassified

PhD existence 2022. Změna: Česko-slovenská psychologická konference (nejen) pro doktorandy a o doktorandech. Sborník odborných příspěvků

2022

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…This research will examine all levels of the Malaysian government (i.e., federal, state, and local). There are 821 public sector organisations in Malaysia, including ministries, departments, agencies, statutory bodies, and local authorities responsible for providing all types of government services to citizens (Samah et al, 2017). In summary, this study attempted to address a research gap in the role of lean knowledge management for effective lean management implementation in the Malaysian public sector.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

The Importance of Lean Knowledge Management for a Successful Lean Management Implementation in the Malaysian Public Sector

Zulkeflee

Nawanir²,

Ghani³

et al. 2022

IJIM

View full text Add to dashboard Cite

The Malaysian public sector has implemented many programs to enhance service performance. One of them is lean management. Since the 2000s, lean management has been popular among the public sector to improve service quality and reduce operating costs. However, adequate lean knowledge to strengthen lean implementation is essential. Therefore, the purpose of this study is to address the role of lean knowledge management for effective lean management implementation in the Malaysian public sector. This cross-sectional quantitative survey has collected 131 responses from public organisations in Malaysia selected through a stratified random sampling technique. The data were analysed using the structural equation modelling (SEM) approach with SmartPLS 4.0. Findings show that lean knowledge management significantly affects lean management implementation. Theoretically, this study will aid academics and practitioners in choosing the best road forward in achieving a successful lean management implementation that will lead to a competitive advantage. From a practical standpoint, the findings of this study provide several recommendations to practitioners. They can comprehend and assess the potential benefits of implementing lean management on Malaysia's public sector performance.

show abstract

Acceptance of Change Behaviour among Middle Managers: The Importance of Subjective Norms and Social Influence as Environmental Predictors

Samah¹

2018

ASS

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

The study seeks to examine the influence of environmental-related factors among middle managers in Malaysian government organization. Specifically, this study seeks to determine the influence of subjective norms and social influence in public organizations on acceptance of change. Present study employed cross-sectional survey involving a sample of 400 Administrative and Diplomatic Officers (ADO) in Malaysian Public Service organizations. The findings highlighted that middle managers' subjective norms in this study were significant in influencing acceptance of change but are not affected by their social pressure when changes are implemented. Practically, this investigation proffers essential effort in understanding the acceptance of change of middle managers in public service organizations. This study suggests ADO as change agents should be well informed and consulted to create social pressure among them to act in supportive ways of implementing planned change Theoretically, the results of this study append to the literature and to a certain extent provide better explanation of Theory of Reasoned Action and Social Cognitive Theory in the context of acceptance of change. The population of this study involved ADO as middle managers in Malaysian Public Service organizations thus the results cannot be generalized to other level of employees in public sector as well as private service organizations. A comparative study involving both public and private service organizations would be worth studying in future.

show abstract

The Roles of Managers and Acceptance of Change in the Public Sector

Cited by 3 publications

References 21 publications

PhD existence 2022. Změna: Česko-slovenská psychologická konference (nejen) pro doktorandy a o doktorandech. Sborník odborných příspěvků

PhD existence 2022. Změna: Česko-slovenská psychologická konference (nejen) pro doktorandy a o doktorandech. Sborník odborných příspěvků

The Importance of Lean Knowledge Management for a Successful Lean Management Implementation in the Malaysian Public Sector

Acceptance of Change Behaviour among Middle Managers: The Importance of Subjective Norms and Social Influence as Environmental Predictors

Contact Info

Product

Resources

About