The Structure and Basic Principles of German Labor Law (Theoretic and Legal Studies)

Abstract

сТруКТура и основнЫе принЦипЫ неМеЦКого Трудового права (ТеореТиКо-правовое исследование)Армбрюстер К. Университет Эрланген 91054, г. Нюрнберг, Эрланген, Университетская ул., д. 15, Федеративная Республика Германия Аннотация. В статье раскрываются современная структура, основные принципы немецко-го трудового права, автор анализирует современное законодательство Германии в обла-сти защиты трудовых прав граждан. Путём анализа юридической практики представлены и обоснованы новые мегатенденции развития трудового права. Автор подчёркивает тот факт, что государство не должно вмешиваться в трудовые отношения на основе дирек-тивы. У каждого сотрудника должна быть мотивация эффективного участия в трудовых правоотношениях. Принцип тарифной политики, освобождённый от государственных по-сягательств, как это сделано в настоящее время в Германии, не нуждается в изменениях, судя по германскому опыту, но должен и может быть заимствован в праве других стран. Автор приходит к выводу, что после существования в XIX в. самостоятельного граждан-ского общества и в XX в. рабочего общества мы стоим на пороге формирующегося со-общества "занятых" в XXI в.Ключевые слова: правоотношения в сфере труда, трудовое право, тариф, структура тру-дового права, работник, работодатель, законы о труде Германии. THE STRUCTURE AND BASIC PRINCIPLES OF GERMAN LABOR LAW (THEORETIC AND LEGAL STUDIES) K. Armbruster University of Erlangen 15, University st., Erlangen, Nuremberg, 91054, Federal Republic of GermanyAbstract. The article reveals the modern structure and basic principles of the German labor law. The author analyzes modern German legislation in the field of protecting the citizens' labor rights. Based on the analysis of legal practice, new mega-trends in the development of Labor Law have been presented and scientifically substantiated. The author emphasizes the fact that the state should not interfere with labor relations on the basis of the directive. Each person should have a motivation for effective participation in labor relations. The principle of tariff policy established in Germany and freed from state encroachments does not need any alterations, as it has been proved by the German experience, but should and can be borrowed by other countries. The author comes to the conclusion that after the independent civil society of the 19 th century and the working society of the 20 th century we are on the threshold of the emerging "busy" community of the 21st century.Key words: legal relations in the sphere of labor, Labor Law, tariff, Labor Law structure, employee, employer, labor laws of Germany. Законодательная основа структуры трудового права