The Transformation of the Employment System in Spain: Towards a Mediterranean Neoliberalism?

Banyuls, Josep; Miguélez, Fausto; Recio, Albert; Cano, E.; Lorente, Rosario I.

doi:10.1057/9780230237001_10

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“…Esta dinámica se puede relacionar con el tipo de empleo creado en España durante la expansión económica, basado en el turismo y la construcción (Banyuls y Recio, 2012). Las bases institucionales y políticas de esta polarización del empleo pueden hallarse en las sucesivas reformas flexibilizadoras que, desde mediados de la década de 1980, se han impuesto como medida de lucha contra el desempleo (Recio, 1997: 169-171;Banyuls et al, 2009). Estas medidas han generado un modelo de empleo que, por un lado, muestra una enorme sensibilidad frente a los ciclos de actividad económica (Koch, 2006;Banyuls et al, 2009; Muñoz de Bustillo y Antón, 2012) y, por otro, presenta una elevada segmentación, con grupos especialmente inestables en el mercado de trabajo (Bernardi y Garrido, 2008;Bernardi y Martínez-Pastor, 2010).…”

Section: Polarización Del Empleo Y De Las Trayectorias Laborales En Eunclassified

Crisis del empleo y polarización de las trayectorias laborales. El caso de los adultos jóvenes en Cataluña

Verd¹,

López‐Andreu

2015

PapRevSoc

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ResumenEl artículo presenta los resultados de una investigación cuyo objetivo es analizar de qué modo la crisis económica y del empleo en España ha afectado a las trayectorias laborales de la población menor de 40 años. Las trayectorias durante este período de crisis se analizan desde dos puntos de vista. En primer lugar, descriptivamente, construyendo una tipología de trayectorias y analizándola comparativamente con la población de más de 40 años. En segundo lugar, causalmente, identificando aquellos factores que permiten explicar los diferentes tipos de trayectorias hallados. Estos análisis permiten comprobar hasta qué punto se ha dado, durante la crisis, una polarización entre las trayectorias de las personas pertenecientes a las cohortes más jóvenes y aquellas de mayor edad y, por otro lado, si también, dentro de las cohortes más jóvenes, se ha dado un progresivo distanciamiento en el tipo de trayectorias desarrolladas. Los resultados obtenidos muestran que la «polarización intergeneracional» se da en menor medida de la que se suele defender en la literatura internacional, mientras que la «polarización intrageneracional» no es propiamente una polarización, sino una segmentación en tres tipos. En cuanto al análisis causal, se comprueba que las variables clásicas de segmentación en el mercado laboral español han seguido marcando las trayectorias laborales durante la crisis. Factores como el sector de actividad o el origen social han tenido también un efecto causal.

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Section: Polarización Del Empleo Y De Las Trayectorias Laborales En Eunclassified

Crisis del empleo y polarización de las trayectorias laborales. El caso de los adultos jóvenes en Cataluña

Verd¹,

López‐Andreu

2015

PapRevSoc

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“…In the auto assembly sector, company-level collective bargaining developed, and works councils (comité de empresa) represented the workforce. Works councils are formally independent from unions, but in practice have become 'unionized' as often all works councillors are union members (Banyuls et al 2009). The composition of the works council is determined through union elections.…”

Section: Constructing Employment Relations In Three Auto Mncsmentioning

confidence: 99%

Institutions Are What Actors Make of Them — The Changing Construction of Firm‐Level Employment Relations in Spain

Hauptmeier¹

2012

Brit J Industrial Rel

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This article analyses the variation and change in firm‐level employment relations in Spain between the transition to democracy and the global financial crisis. Using three auto companies as case studies, I address a crucial puzzle in the institutional literature on comparative employment relations: How do employment relations change and vary, even when national employment relations institutions do not? This article argues that differences in actor ideologies shape the construction of national institutions at the firm level, which explains change and variation of employment relations over time and across cases. The study identifies four drivers of ideological change — generational change, leadership change, identity work and diffusion — that impact the variation and change in employment relations at the firm level.

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“…The country entered recession after a period of economic and employment growth that started in 1996, characterized by the predominant role of the construction sector and the development of a significant housing bubble (Banyuls et al . ; López and Rodríguez ). During the period of economic growth, employment increased by more than 7,700,000 jobs .…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Employment Institutions under Liberalization Pressures: Analysing the Effects of Regulatory Change on Collective Bargaining in Spain

López‐Andreu

2018

Brit J Industrial Rel

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This article discusses the effects of regulatory change in employees’ working conditions and the dynamics of collective bargaining in Spain, a model affected by a drastic regulatory change, and draws a comparison with the UK, the more deregulated and single‐employer bargaining model in Europe. The comparison is carried out using EU‐SILC panel data to identify commonalities and differences in the patterns of change in salaries and working hours. Second, national data from Spain are used to analyse the impacts of reforms on the characteristics and outputs of collective bargaining. The findings show that regulatory changes provoked a drastic adjustment in wages in Spain, following patterns similar to the British model. However, the results lead us to highlight the need to enhance knowledge about the dynamics of bargaining processes as they crucially reveal that these trends are happening in mostly unchanged institutional characteristics.

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The Transformation of the Employment System in Spain: Towards a Mediterranean Neoliberalism?

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Crisis del empleo y polarización de las trayectorias laborales. El caso de los adultos jóvenes en Cataluña

Crisis del empleo y polarización de las trayectorias laborales. El caso de los adultos jóvenes en Cataluña

Institutions Are What Actors Make of Them — The Changing Construction of Firm‐Level Employment Relations in Spain

Employment Institutions under Liberalization Pressures: Analysing the Effects of Regulatory Change on Collective Bargaining in Spain

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