Une nouvelle génération d’inégalités dans les parcours de vie? Tensions sociales et genrées

Moulin, Stéphane

doi:10.7202/1075808ar

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“…L'homme est considéré comme le principal garant des besoins matériels de la famille, alors que la femme apporte un salaire d'appoint et se concentre sur d'autres tâches non rémunérées, comme les soins à la famille (Dauphin, 2011). Dans une perspective historique, malgré une hausse du niveau de diplomation des femmes, un plafond de verre existe toujours sur le marché du travail (Moulin, 2017). Ainsi, les femmes pourraient soit utiliser la mobilité temporaire comme moyen d'augmenter leur employabilité et compenser ces inégalités sociales, soit avoir moins de motivations utilitaires si leurs aspirations professionnelles confortent les stéréotypes de genre.…”

Section: Aspirations Professionnellesunclassified

Indépendance ou employabilité : comment le genre influence-t-il les motivations des jeunes à entreprendre une mobilité temporaire ?

Haldimann

2022

Revue Jeunes Et Société

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Although educational temporary mobility, such as language stays or student exchanges, are increasingly popular among young adults, participation rates remain uneven. But whereas previous academic studies have identified gender as an important factor—young women participate more than young men—little has been written on the mechanisms behind this disparity. This article uses a mixed-method triangulation approach to analyze the impact of gender on motivational factors influencing the participation of young adults in travel programs. Using a large-scale survey of young Swiss adults (ch-x survey), we validate a set of hypotheses based on fourteen interviews conducted with male and female students attending the University of Lausanne. We begin by comparing the motivational factors influencing female and male students. Then, we consider the motivating factors influencing young adults with different educational backgrounds. The results highlight two critical dimensions of how gender affects the decision-making process: first, the acquisition of mobility capital in support of employability and, second, the increased independence gained through temporary mobility.

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Section: Aspirations Professionnellesunclassified

Indépendance ou employabilité : comment le genre influence-t-il les motivations des jeunes à entreprendre une mobilité temporaire ?

Haldimann

2022

Revue Jeunes Et Société

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Présentation de l’ouvrage de A. Dupray et E. Quenson, Sept ans de vie professionnelle des jeunes : entre opportunités et contraintes

Moulin¹

2018

formationemploi

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Comment les jeunes se sont-ils insérés sur le marché du travail, en France, pendant les années 2004 à 2011, marquées par la crise économique de 2008 ? Telle est la question centrale de l'ouvrage « Sept ans de vie professionnelle des jeunes : entre opportunités et contraintes ». Pour y répondre, Arnaud Dupray et Emmanuel Quenson ont réuni un collectif de vingt chercheurs, économistes et sociologues, ayant analysé les données de l'enquête Génération 2004 du Céreq. Les enquêtes Génération présentent l'originalité d'interroger et de suivre l'ensemble des sortants d'une même année du système éducatif. Comme les générations sont construites en fonction de la date de sortie de la formation initiale et non de l'année de naissance, cela permet de s'assurer que tous les jeunes interrogés sont entrés sur le marché du travail dans la même conjoncture. Cela en fait donc l'enquête idéale à la fois pour analyser l'insertion et pour apprécier l'impact d'une crise économique. Trois contributions évaluent directement l'impact de la crise économique, en comparant l'insertion des jeunes sortants en 1998, qui n'ont pas connu la crise, avec celle des sortants de l'année 2004, sur les sept premières années de leur vie active. Ces analyses confirment que la crise s'est traduite par une dégradation de l'insertion des jeunes sortants qui ont connu des épisodes de chômage plus nombreux et plus longs (Calmant & Ménard), ont été plus souvent contraints à travailler à temps partiel (Couprie & Joutard) et ont moins souvent accédé aux emplois de cadres (Di Paola & Moullet). Si ces résultats ne surprennent pas, chacune de ces analyses utilise des techniques avancées de statistique pour les démontrer. Les contributions nuancent aussi finement la portée de cette dégradation qui varie selon le niveau de diplôme ou l'origine sociale. On apprend ainsi, par exemple, que ce sont surtout les jeunes peu ou faiblement diplômés qui ont été davantage touchés par les risques de chômage ou de temps partiel involontaire. Il ressort

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Note de recherche. Les universités et leurs étudiant·es en temps de pandémie au Québec : une analyse à chaud

Doray

Kongo²,

Bilodeau-Carrier³

2022

Lien social et Politiques

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Une nouvelle génération d’inégalités dans les parcours de vie? Tensions sociales et genrées

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Indépendance ou employabilité : comment le genre influence-t-il les motivations des jeunes à entreprendre une mobilité temporaire ?

Indépendance ou employabilité : comment le genre influence-t-il les motivations des jeunes à entreprendre une mobilité temporaire ?

Présentation de l’ouvrage de A. Dupray et E. Quenson, Sept ans de vie professionnelle des jeunes : entre opportunités et contraintes

Note de recherche. Les universités et leurs étudiant·es en temps de pandémie au Québec : une analyse à chaud

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