Üretkenli̇k Karşiti İş Davranişlari Üzeri̇nde Ki̇şi̇li̇k Özelli̇kleri̇ni̇n Rolü

Abstract

ÖZBu çalışmanın amacı, üretkenlik karşıtı iş davranışları ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi irdelemektir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış ve anketler araştırmanın amacını ve katılımın gönüllülük esasına dayalı olduğunu açıklayan bir yazıyla katılımcılara sunulmuştur. Bu bağlamda Dumlupınar Üniversi-tesi Sağlık Yüksekokulundaki 228 dördüncü sınıf öğrencisine, Goldberg (1992) ve Spector vd. (2006) çalışmalarından oluşturulan anket uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programı kullanı-larak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların beş faktör kişilik özelliklerinden sorumluluk faktörünün üretkenlik karşıtı iş davranışlarının tüm boyutları için geçerli yordayıcı olduğu ayrıca dışadö-nüklük, uyumluluk ve gelişime açıklık faktörlerinin ise üretkenlik karşıtı iş davranışlarının bazı boyutları için geçerli yordayıcılar oldukları tespit edilmiştir. Aynı zamanda beş faktör kişilik özellikleri ile üretken-lik karşıtı iş davranışlarının boyutları arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişkilerin varlığı saptanmıştır. THE ROLE OF PERSONALITY TRAITS ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIORS ABSTRACTThe purpose of this paper is to examine the relationship between counterproductive work behaviors and personality traits. In this research, survey method has been used. The surveys have been given to the participants with an explanation attached about the objective of the research and volunteer basis it is on. In this context, a survey, consisted of Goldberg (1992) and Spector vd. (2006) studies, has been applied to 228 fourth-year students of Health of School in Dumlupınar University. The data obtained from the research has been analyzed by using SPSS sofware. Research results have shown that conscientiousness factor, from Five Factor Model of Personality, is a valid precursor for the whole aspects of counterproductive work behaviors. Furthermore, these results have shown that openness, extraversion, and agreeableness factors are also valid precursors but for some aspects of counterproductive work behaviors. Meanwhile, the existence of negative oriented and significant relationships has been determined between the aspects of five factor model of personality and counterproductive work behaviors.

Karanlık liderlik davranışlarının iş tatmini üzerindeki etkisi

“…It is seen that the findings obtained about the research are consistent with the consequences of the previous studies. The findings are in parallel with Zengin (2019), Akyüz, Kaya and Aravi (2015), Sezici (2015), Yen et al (2013), Tepper (2000), Elangovan and Xie (2000) and Schaubroeck et al's (2007) research results.…”

“…Yazında karanlık liderlik davranışlarını "kötü liderlik", "yıkıcı liderlik", "istismarcı liderlik" gibi kavramlarla açıklayan ve iş tatmini ile ilişkisini ortaya koyan diğer araştırmalar incelenmiştir. Sonuçta, ilgili değişkenlerin korelasyon ve regresyon analizleri ile elde edilen bulgular, Zengin (2019), Akyüz ve diğerleri (2015), Sezici (2015), Yen ve diğerleri (2013), Tepper (2000, Elangovan ve Xie (2000), Schaubroeck ve diğerlerinin (2007) araştırma bulguları ile paralellik göstermektedir.…”

“…Çalışanların bu etkilere karşılık aktif ve pasif olarak verdikleri tepkileri tanımlamışlardır. Sezici (2015), araştırmasında yıkıcı liderlik algısı ile iş tatmini, işten ayrılma eğilimi, savsaklama, örgütsel bağlılık ve iş stresi arasındaki ilişkiye yer vermiştir. Araştırmanın sonucunda yıkıcı liderliğin iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile negatif yönlü; savsaklama, işten ayrılma eğilimi ve iş stresi ile pozitif yönlü ilişki içinde olduğu ortaya çıkmıştır.…”

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Faali̇yetleri̇ni̇n Üreti̇m Karşiti İş Davranişlari Üzeri̇ndeki̇ Etki̇leri̇

“…Araştırma bulguları, belirlenen 17 adet ÜKİD'nın 13'ünde bu iki grup arasında önemli bir fark olduğunu göstermekte ve KSS faaliyetlerine önem ve değer veren bireylerin ÜKİD'nı daha az tolere ettikleri sonucunu doğrulamaktadır. Türkiye 'de yapılan çalışmalar incelendiğinde, ÜKİD üzerinde kişilik (Sezici, 2015), etik iklim ve liderlik (Doğan ve Kılıç, 2014;Arıkök ve Çekmecelioğlu, 2017), örgütsel bağlılık (Demirel, 2009) ve kişi-örgüt uyumu (Polatçı, v.d., 2014)…”

The Role Of Personality In Counterproductive Work Behaviour

“…There are many studies such as those of Salgado (2002), Mount et al, (2006), Chang & Smithikrai (2010) that have shown the relationships between personality factors and CWB. However, little research has investigated the relationships between personality factors and CWB in Turkish context (Piskin, Ersoy-Kart, Savci & Özgür, 2013;Sezici, 2015;Gültaş & Tüzüner, 2017 H7: High levels of Extraversion will be negatively associated with CWB-P.…”