Validation factorielle de l'échelle française de stress perçu en milieu professionnel

Abstract

This article aims to validate the factorial structure of the perceived stress scale (PSS10) within the French working population. The analyses conducted confirmed the presence of two distinct factors, interpreted in terms of perceived work overload and perceived personal efficacy. Both factors presented good internal consistency and adequate validity of construct. The authors show and illustrate the predicted link between the two factors and the levels of anxiety and depression. Thus, the PSS 10 is a bi-dimensional scale with satisfactory psychometric proprieties. The results are discussed in the light of their theoretical and practical implications.

Pour une prise en compte des représentations sociales dans l’étude de la santé au travail : des pistes pour la prévention

“…En réalité, leurs situations de travail et leur exposition objective à des facteurs de risques psychosociaux sont les mêmes. Pourtant, dans le cadre d'un diagnostic « qualité de vie au travail », Michel et Louis complètent une échelle de stress perçu [1,2] et obtiennent des scores radicalement différents. Par ailleurs, les résultats de ces deux individus sont très proches de ceux obtenus par leurs collègues du même service.…”

Comment évaluer la santé psychologique au travail ? Principes psychométriques de bases

“…Les comportements sont, en principe, les réponses des individus à un ensemble de stimuli que l'on appelle des items, ces derniers pouvant alors avoir la forme de questions ou d'affirmations (par exemple : « J'ai une sensation de peur comme si quelque chose d'horrible allait m'arriver »). L'individu doit ensuite estimer la fréquence de ce comportement pour lui en choisissant une modalité de réponse parmi les quatre qui lui sont proposées : « oui, très nettement », « oui, mais ce n'est pas grave », « un peu, mais cela ne m'inquiète pas », « pas du tout » [21] ou encore une question au sein d'un outil : par exemple, dans l'échelle de stress perçu, PSS10 [22], un item sera « Vous êtes-vous senti(e) confiant(e) à prendre en main vos problèmes personnels ? ».…”

“…Afin d'illustrer notre propos, nous avons choisi de présenter quelques résultats issus d'analyses de consistance interne sur des échelles directement liées à la santé au travail : la HAD-S [21], l'échelle de stress perçu (Perceived Stress Scale [PSS] en 10 items) [13,22] et l'échelle de satisfaction de vie professionnelle (ESVP) [37]. Les deux premières échelles sont largement utilisées dans la santé psychique au travail et préconisées par l'INRS [26], la troisième est moins utilisée, mais présente l'avantage d'être unidimensionnelle [37].…”

“…Afin d'illustrer la validité convergente, nous avons calculé les corrélations entre les scores aux deux échelles de la HAD-S (anxiété et dépression) et différents critères plus ou moins proches de ces deux concepts : deux scores d'anxiété et de dépression évalués par une autre échelle (version française du Profile of Mood States [POMS]) [53], un score de stress perçu (évalué par la version française de la PSS en 10 items) [22], un score de satisfaction avec la vie [54] et enfin un score de satisfaction au travail [55]. Les corrélations témoignent globalement d'une validité suffisante.…”

La fusion-réorganisation dans un groupe financier. Une analyse des facteurs de risques psychosociaux

“…Cette échelle permet de rendre opérationnelle la conception transactionnelle du stress (Bellinghausen et al, 2009). Conformément à cette approche, la PSS mesure le sentiment de débordement issu de l'évaluation primaire et secondaire.…”