Validez y fiabilidad en Colombia del Font Roja

Abril, Fred Gustavo Manrique; Herrera-Amaya, Giomar Maritza; Méndez-Fandiño, Yardany Rafael

doi:10.17151/hpsal.2019.24.2.5

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“…These errors occur in the development process at different times: when planning, when constructing or in the handling given to the data obtained and which are due to different causes such as the structuring of the items. The above may be based on a series of assumptions that may not be valid for all people (Martín & González Rábago, 2019;Manrique Abril, et al 2019), or the response options may not be able to reflect the opinion of the respondent, therefore it is necessary to identify these failures and solve them.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Analysis of the comprehension of the instrument for measuring social determinants of health

Sanchez Palacio,

Vélez Álvarez,

Betancurth Loaiza

2023

rev.perspect

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Este estudio tuvo como objetivo analizar la comprensión de los ítems que conforman el Instrumento para la medición de los Determinantes Sociales de la Salud (DESOSA81) en una población piloto con diversas características. El método de investigación utilizado fue cualitativo con un enfoque interpretativo. Se llevaron a cabo entrevistas cognitivas con 5 grupos seleccionados por conveniencia, utilizando el método de pretest cognitivo CASM (Aspectos Cognitivos de la Metodología de Encuestas) como referencia. Los datos recopilados se organizaron en una matriz de Excel para su posterior análisis. Los resultados se obtuvieron a través de entrevistas cognitivas realizadas en grupos sucesivos de 10 personas, con el propósito de evaluar el nivel de comprensión del instrumento DESOSA81. Se examinaron aspectos de claridad, relevancia y vocabulario en cada pregunta. En total, se hicieron recomendaciones para mejorar 34 preguntas; 19 de ellas presentaron dificultades de comprensión, 24 fueron cuestionadas en cuanto a su relevancia y 14 en relación con su vocabulario. Estas dificultades se categorizaron utilizando la guía del proceso cognitivo de pregunta-respuesta. Además, se utilizaron para elaborar preguntas genéricas que permitieran la aplicación internacional del instrumento. El equipo investigador analizó, discutió y mejoró los ítems de la herramienta en función de estas recomendaciones. En conclusión, las pruebas de comprensión del instrumento contribuyeron a mejorar la claridad y coherencia de las preguntas. Los participantes aportaron valiosos insights basados en sus contextos, niveles de educación y profesiones, lo que facilitó la creación de un instrumento genérico más efectivo.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Analysis of the comprehension of the instrument for measuring social determinants of health

Sanchez Palacio,

Vélez Álvarez,

Betancurth Loaiza

2023

rev.perspect

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“…En cuanto a los salarios, 66% del personal encuestado manifestó que el sueldo es bueno, aunque quisieran que fuera mayor. Estos datos contrastan con la investigación realizada en Colombia por Manrique y cols., 12 en la que se encuestaron a 14 profesionales de enfermería y 35% manifestó insatisfacción a causa de los salarios bajos recibidos, de la carga laboral excesiva y de los espacios físicos inadecuados.…”

Section: Discussionunclassified

Satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en un hospital de segundo nivel, en la Ciudad de México

et al. 2023

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Objetivo: Analizar la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en un hospital de segundo nivel de la Ciudad de México. Marco teórico: La satisfacción laboral es un estado emocional positivo basado en la percepción subjetiva del propio trabajo, de acuerdo con la actitud frente al mismo, así como con las creencias y valores de la persona. Material y métodos: Estudio de carácter cuantitativo, no experimental, transversal, prolectivo, descriptivo y diagnóstico. La variable estudiada fue la satisfacción laboral. El universo se conformó por 530 profesionales de enfermería y la muestra por 200 de ellos. Resultados: 52.50% del personal de enfermería está satisfecho con su trabajo, 63.50% consideran que el trabajo que realizan es de mucho valor y 40% piensan que ocasionalmente carecen del tiempo necesario para realizar sus actividades. Discusión: 52.50% del personal de enfermería está satisfecho con su trabajo, lo que contrasta con la investigación de Pérez Fonseca y cols., en la cual se reporta 83.10% del personal de enfermería insatisfecho. Conclusiones: Los profesionales de enfermería del hospital de segundo nivel están satisfechos con el trabajo que realizan. Sin embargo, conviene monitorear de forma continua las áreas que causan insatisfacción para corregirlas en favor del personal de enfermería y de los pacientes.

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“…Por otro lado, 57.50% del personal manifestó que su sueldo es relativamente bueno, aunque a veces tengan que conseguir otro empleo. Este aspecto contrasta con la investigación de Manrique et al 14 realizada en Colombia, donde se encuestaron a 14 profesionales de enfermería y 35% manifestaron insatisfacción laboral a causa de los bajos salarios que reciben. En cuanto a las "condiciones extralaborales", 56% del personal encuestado afirmó tener una buena calidad de vida, 29.50% cuenta con casa o departamento propio y 39.50% se traslada al hospital en transporte público.…”

Section: Discussionunclassified

Condiciones de trabajo de los profesionales de enfermería en un hospital de segundo nivel en la Ciudad de México

Balseiro-Almario,

Suasto-Gómez,

Chaparro-Sanchéz

et al. 2023

Rev.Enferm.Neurol

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Introducción: La visibilización de las condiciones de trabajo de los profesionales de enfermería en México resulta necesaria para mejorar algunos aspectos. Objetivo: Analizar las condiciones de trabajo de los profesionales de enfermería en un hospital de segundo nivel en la Ciudad de México. Material y métodos: Estudio de carácter cuantitativo, no experimental, transversal, prolectivo, descriptivo y diagnóstico. La variable medida fueron las condiciones laborales de enfermería. El universo fue de 530 profesionales de enfermería y la muestra de 200. Resultados: En cuanto a las “condiciones intralaborales”, 56.50% del personal sí cuentan con los recursos e insumos necesarios para trabajar, y 57.50% afirman que el sueldo es relativamente bueno; sobre las “condiciones extralaborales”, 56% manifiestan tener una buena calidad de vida. Lo que más disgusta al personal es en un 27% el ambiente de trabajo, en un 18% las injusticias y en un 15% la falta de personal. Discusión: 82% del personal de enfermería mostró desgate físico y mental en el trabajo, lo que es semejante al 80% de los profesionales de enfermería en Colombia que tienen una sobrecarga laboral que afecta su calidad de vida. Conclusiones: Los profesionales de enfermería tienen condiciones laborales de buenas a excelentes. Sin embargo, es necesario atender la sobrecarga de trabajo y el agotamiento físico y mental con diversas estrategias, como contratar más personal para mejorar el cuidado de los pacientes.

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Validez y fiabilidad en Colombia del Font Roja

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Analysis of the comprehension of the instrument for measuring social determinants of health

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Satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en un hospital de segundo nivel, en la Ciudad de México

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