Vállalati felelősségvállalás és fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása: külön múlt – közös jövő? – 2. rész: A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatása a CSR-szakirodalomban és a gyakorlatban

Abstract

Fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatása a nemzetközi CSR-és üzletietika-szakirodalomban A releváns cikkek összegyűjtésének módszertana és jellemzőiDe vajon hogyan jelenik meg az üzleti etika, a társadalmi felelősségvállalás elméletével és gyakorlatával foglalkozó szakirodalomban a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatása? Hogy erre a kérdésre választ találjunk, végignéztük az üzletietika-és CSR-terület top 24 folyóiratát (SJR Q1, Q2 és Q3), valamint tematikus keresést végeztünk az EBSCO adatbázisban, ahol más területek lektorált folyóirataiban is találtunk releváns cikkeket. Több keresőszóval, CIKKEK, TANULMÁNYOK 17 CIKKEK, TANULMÁNYOK

A fogyatékossággal élő munkavállalók helyzete a hazai szállodaiparban

“…A fogyatékossággal élő és a megváltozott munkaképességű személyek nyílt munkaerőpiacon való foglalkoztatását támogató tényezők egyike a társadalmi felelősségvállalás szemléletének érvényesülése (CSILLAG et al 2018, GYŐRI-CSILLAG 2019a, GYŐRI-CSILLAG 2019b. A CSR olyan törekvéseket tartalmaz, amelyek hozzájárulnak a vállalat hosszútávú fenntarthatóságához.…”

Nemi szerepek a munkaerőpiacon és a szervezetekben a transznemű emberek szemszögéből – Egy interjús kvalitatív kutatás = Gender roles in the labour market and organizations from the perspective of transgender people – an interview-based qualitative study

“…Ezzel közelebb lehet jutni olyan kérdések megválaszolásához is, mint az általános nemi alapú megkülönböztetés csökkentése vagy a transzközösség munkaerőpiaci életkörülményeinek javítása. A korábbi kutatások számos hátrányos helyzetű csoport munkaerőpiaci nehézségeire mutattak rá (Csillag, Primecz & Toarniczky, 2018;Győri & Csillag, 2019a, 2019bCsillag, Győri, Svastics, 2020;Primecz, Kiss & Toarniczky, 2019), azonban transznemű emberek ehhez hasonló hazai vizsgálatára idáig nem került sor.…”

A tökéletes test mítosza : Az épségizmus mint a fogyatékossággal élő emberek munkaerőpiaci marginalizációját erősítő ideológia

“…A vállalati működésben megjelenő épségizmus kapcsolódhat a belépési és a folyamatdiszkriminációhoz (Jones 1997, Csillag-Primecz-Toarniczky 2018, Győri-Csillag 2019b. A toborzás és kiválasztás épségista narratívája szerint a fogyatékossággal élő jelentkező inkompetens, segítségre szoruló és kiszolgáltatott, mely kép nem illeszkedik a rugalmas, multitaskingra képes, produktív és felcserélhető ideális pályázó imázsához.…”