Veinte años de políticas de igualdad de oportunidades en España

Abstract

Veinte años de políticas de igualdad de oportunidades en España

Una mirada desde «la otra orilla»: explorando la influencia del Feminismo en la reforma del Estado a partir de los casos de España, Chile y Perú

“…También se crearon comisiones de igualdad de oportunidades en el Senado, en el Congreso de los Diputados y en los Parlamentos Autonómicos (Valiente, 1994). En un análisis de los planes de igualdad de oportunidades hasta el año 2000, Astelarra (2005) señala que contribuyeron sobre todo a poner en la agenda de la sociedad y de la acción del Estado el tema de la igualdad en una administración que no tenía ninguna tradición de hacerlo, ocupando el 63% de sus acciones hacia la sensibilización e información y un 78,9% de medidas hacia la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, pero sin impulsar con la misma fuerza medidas de conciliación laboral. Además tuvieron como limitación el carecer de indicadores de resultados y presupuesto, lo que dificultó la evaluación de su impacto.…”

Los estudios universitarios feministas y con perspectiva de género en España (2010-15) / The feminist university studies with a gender perspective in Spain (2010-15)

“…De esas prácticas docentes e investigadoras, ha surgido una gran cantidad de bibliografía, que desgrana y explica el proceso complejo por el cual, diversas titulaciones en torno a los Estudios de Género y Feminismo hayan Bernárdez Rodal, A. Los estudios universitarios feministas y con perspectiva de género en España encontrado un lugar en la Academia Española 4 (Fernández Villanueva, 1989;Acker, 1995;Hernández Sandoica, 1995;Gallego, 1996;Astelarra, 2005;Ballarín, 1994Ballarín, y 2010VV.AA. 1998/99;Izquierdo, 2004, Nash, 1996, Ortiz, 2005, Vicente Serrano y Larumbe Gorraitz, 2010.…”

¿Una profesión “women friendly” ? : lo que está en juego en la organización del trabajo de docentes francesas y españolas

“…En el caso de las españolas de la "generación de la transición" y la generación precedente (Astelarra, 2005), su fuerte consciencia de género les permite elaborar un discurso lúcido sobre el carácter sexuado del reparto de los tiempos de actividad, como lo hace, por ejemplo, Bibiana : ¿Una profesión "women friendly" ? : lo que está en juego en la organización d...…”